| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年7月-至今： | 聯(lián)奇科技（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、總體負(fù)責(zé)公司人事行政各工作模塊和人員的管理；按照實際需要起草或修改公司各類制度、流程、表單、崗位職責(zé)等。
2、人員規(guī)劃管理：全面核查現(xiàn)有人力資源，分析企業(yè)內(nèi)外部條件，進(jìn)行人事成本核算，組織并實施人員招募、異動管理、員工職業(yè)生涯輔導(dǎo)等事宜。
3、薪酬績效管理：負(fù)責(zé)公司薪酬績效及福利等管理體系的設(shè)計、溝通和組織實施。
4、員工培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)公司各類員工培訓(xùn)活動的規(guī)劃、組織、落實及效果評估、成果轉(zhuǎn)化跟進(jìn)等工作。
5、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)制定公司企業(yè)文化建設(shè)方案，并組織實施。
6、行政管理：指導(dǎo)、督促、參與檔案托管、商標(biāo)注冊、知識產(chǎn)權(quán)申請、工商稅務(wù)變更以及合同管理、考勤、辦公用品采買、各類文件通知發(fā)布等行政管理工作。
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 | |
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| | | 2012年4月-2015年7月： | 北京德知林咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、總體負(fù)責(zé)公司人事行政各工作模塊和人員的管理；按照實際需要起草或修改公司各類制度、流程、表單、崗位職責(zé)等。
2、人員規(guī)劃管理：全面核查現(xiàn)有人力資源，分析企業(yè)內(nèi)外部條件，進(jìn)行人事成本核算，組織并實施人員招募、異動管理、員工職業(yè)生涯輔導(dǎo)等事宜。
3、薪酬績效管理：負(fù)責(zé)公司薪酬績效及福利等管理體系的設(shè)計、溝通和組織實施。
4、員工培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)公司各類員工培訓(xùn)活動的規(guī)劃、組織、落實及效果評估、成果轉(zhuǎn)化跟進(jìn)等工作。
5、總經(jīng)理及董事長交辦的其它任務(wù)。 | |
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| | | 2010年8月-2012年4月： | 北京吉利大學(xué) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、年度用人計劃制定、匯總、執(zhí)行；
2、教職員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、辭職、辭退等手續(xù)辦理；
3、教職員工薪酬福利核算、社保、公積金相關(guān)事宜辦理及相關(guān)證明開具；
4、績效管理制度制定、執(zhí)行；
5、社會心理學(xué)院人力資源課程的講授、實習(xí)指導(dǎo)；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 首都師范大學(xué) | 教育與發(fā)展心理學(xué)/心理咨詢與治療 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 誠實,認(rèn)真,工作踏實.親切,溫和,易于與人相處。可應(yīng)對較大的工作壓力. |
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| 【聯(lián)系方式】 |
