| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年4月-至今： | 寶光通城（北京）商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 寶光通城（北京）商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一，薪酬福利：
負(fù)責(zé)寶光通城（北京）商貿(mào)有限公司&寶光寶視（北京）眼鏡有限公司 兩個公司
東北及華北地區(qū) 35家店鋪 人力資源管理工作
1、 對接香港總公司整體人力資源戰(zhàn)略發(fā)展方向及各項指標(biāo)并予以貫徹；
2、 負(fù)責(zé)年度預(yù)算制定與執(zhí)行管控，有效控制人力資源管理成本；
3、 負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)兩大品牌人員編制與崗位配置管理；
4、 負(fù)責(zé)輔助運營團隊進行崗位梳理及人才招募；
5、 負(fù)責(zé)全員薪酬設(shè)計及核算，五險一金等福利管理；
6、 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員考核，定期進行員工面談，以維護人員穩(wěn)定性；
7、 負(fù)責(zé)企業(yè)系統(tǒng)管理及維護，指導(dǎo)異地人員進行系統(tǒng)維護；
8、 負(fù)責(zé)全員入離調(diào)轉(zhuǎn)及異動管理，有效保障企業(yè)權(quán)益，降低用工風(fēng)險，處理勞動糾紛；
9、 負(fù)責(zé)完成香港總部交辦其他事項。 | |
|
|
| | | 2014年11月-2016年4月： | 北京派克蘭帝有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京派克蘭帝有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)集團與下屬公司人力成本預(yù)算、人力成本分析與統(tǒng)計管理。
2. 負(fù)責(zé)集團及下屬子公司月度季度年度薪酬與人員配置分析與統(tǒng)計，輔助總監(jiān)制訂季度年度薪酬預(yù)算計劃。
3. 針對公司內(nèi)部的各項人力規(guī)章制度提供有效的建議，使公司的框架更清晰明確，各部門更緊密的配合。
4. 負(fù)責(zé)集團及下屬子公司考勤及績效核定，薪資核算發(fā)放。
5. 負(fù)責(zé)集團繼下屬公司人員入離調(diào)轉(zhuǎn)；根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，進行五險一金、補充保險等福利管理。
6. 配合銷售部門制訂月度、季度、年度人員配崗計劃，及時補充一線銷售導(dǎo)購的招聘工作。
7. 負(fù)責(zé)收集分析各地人力相關(guān)政策法規(guī)信息，以保證公司人事管理的合法性，處理勞動風(fēng)險。
8. 完成上級交辦其他事項。 | |
|
|
| | | 2011年12月-2014年11月： | 藍蛙餐飲管理(上海）有限公司北京三里屯分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 藍蛙餐飲管理(上海）有限公司北京三里屯分公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、 負(fù)責(zé)公司員工招聘基礎(chǔ)工作-篩選簡歷，負(fù)責(zé)面試流程安排及初試。
2、 收集、整理、保存招聘相關(guān)的資料和檔案，以做備用。
3、 負(fù)責(zé)公司員工入、離職關(guān)系辦理及檔案管理。
4、 維護人事系統(tǒng)，以及其他相關(guān)工作。
5、 負(fù)責(zé)公司員工社會保險相關(guān)事宜辦理。
6、 每周更新招聘數(shù)據(jù)/社保數(shù)據(jù)分析，向總公司匯報。
7、 兼顧行政方面的工作。管理公司實習(xí)生的住宿及生活安排。
8、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 | |
|
|
| | | 2008年4月-2011年12月： | 北京市北冰洋食品公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京市北冰洋食品公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、 在職職工及退休職工繳納各項社會保險并且于每年固定日期進行基數(shù)核算。
2、 繳納住房公積金，并為職工進行增員、支取、轉(zhuǎn)移職工退休后的銷戶等。
3、 在職職工及退休職工的工資核算及與代發(fā)工資銀行的溝通、辦理等等手續(xù)。
4、 為到達退休年齡的員工辦理檔案審核及社保中心申報退休手續(xù)審核以及養(yǎng)老存折的發(fā)放。
5、 每月到社保中心進行退休人員的各項事宜：退休審批、死亡減員、喪葬費的申請、養(yǎng)老金的核實及各項個人信息的修改及審批 | |
|
| 【教育】 |
| 2009年3月 - 2012年1月 | 北京語言大學(xué) | 對外漢語 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具備9年HR工作經(jīng)驗，歷任人力資源助理、專員、主管、人力資源主任。
熟悉人力資源管理流程，具備系統(tǒng)先進的人力資源理念與思維。
熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)，具備豐富的實操經(jīng)驗。
具備良好的親和力，激勵，溝通，協(xié)調(diào)，問題解決能力。
具有較強的系統(tǒng)性思維、團隊合作意識、結(jié)果導(dǎo)向。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
