| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年7月-至今： | 歡樂送（北京）商務服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 一、 人力資源工作
1.根據公司發展戰略和經營目標，組織參與公司的人力資源戰略規劃，并執行；
2.組織編制企業人力資源管理的相關制度，上報總經理批準,貫徹執行；
3.參與公司的組織結構設計與調整，負責組織公司崗位設計、崗位分析以及職位說明書的撰寫和修訂工作；
4.依據企業各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃并督導實施；
5.依據公司人力資源管理制度，組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調職、薪資、獎懲、辭退等全方位管理；
6.根據企業發展的要求，針對各類崗位員工組織培訓方案的設計并督導實施、評估；
7.根據政府勞動部門的規定，組織制定企業統一的勞動社會保障體系；
二、 行政工作
1.組織編制行政管理的相關制度，上報總經理批準，貫徹執行，定期修正；
2.組織和督導公司招商會議的跟進、檢查工作；
3.協調企業與政府相關部門各類相關單位的關系；
4.審核以企業名義簽發的有關文件；
5.組織和監督企業行政、后勤、辦公設備及用品工作的執行情況；
6.組織和監督公司接待、車輛、通訊、證照辦理、庫房、檔案、安全衛生、房屋租賃、物業協調等工作的執行情況。
三、 部門管理工作
1.指導下屬制定工作計劃和目標，分配和控制工作任務，定期通過輔導和檢查跟蹤目標達成情況，協助下屬解決工作中出現的問題，保證目標達成；
2.培養、提高下屬的管理能力和業務能力，為公司發展儲備人才。
3.組織開展部門活動，增強團隊合作能力；
4.全面負責部門員工崗位培訓、提供技術方向與業務層面的工作指導及其績效考核的評估工作；
5.協調好本部門與其他部門的溝通、配合工作。 | |
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| | | 2014年11月-2015年10月： | 北京江南天安科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 崗位職責：
一、 人力資源工作
1.根據公司發展戰略和經營目標，組織參與公司的人力資源戰略規劃，并執行；
2.組織編制企業人力資源管理的相關制度，上報總經理批準,貫徹執行，定期修正；
3.參與公司的組織結構設計與調整，負責組織公司崗位設計、崗位分析以及職位說明書的撰寫和修訂工作；
4.依據企業各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃并督導實施；
5.依據公司人力資源管理制度，組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調職、薪資、獎懲、辭退等全方位管理；
6.根據企業發展的要求，針對各類崗位員工組織培訓方案的設計并督導實施、評估；
7.根據政府勞動部門的規定，組織制定企業統一的勞動社會保障體系；
8.對勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理，處理有關勞動爭議；
二、 行政工作
1.組織編制行政管理的相關制度，上報總經理批準，貫徹執行，定期修正；
2.組織和督導公司重大會議的組織及決議的跟進、檢查工作；
3.協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系；
4.審核以企業名義簽發的有關文件，企業公章的監督管理；
5.組織和監督企業行政、后勤、辦公設備及用品工作的執行情況；
6.組織和監督公司接待、車輛、通訊、證照辦理、庫房、檔案、安全衛生、房屋租賃、物業協調等工作的執行情況。
三、 規章制度與計劃編制
1.監督檢查本部門對各項管理制度的執行情況，向人力資源部、質量管理部反饋并提出建設性的修改意見；
2.根據企業發展戰略規劃及經營計劃，擬定部門年度、月度、周工作計劃，上報總經理審批后組織實施。
四、 成本控制
1.依據項目規劃，嚴格控制公司人事行政費用支出；
2.執行公司年度費用預算，嚴格控制本部門各項費用支出，保證開支符合預算。
五、 部門管理工作
1.指導下屬制定工作計劃和目標，分配和控制工作任務，定期通過輔導和檢查跟蹤目標達成情況，協助下屬解決工作中出現的問題，保證目標達成；
2.培養、提高下屬的管理能力和業務能力，為公司發展儲備人才。
3.規劃部門員工梯隊建設工作；
4.組織開展部門活動，增強團隊合作能力；
5.全面負責部門員工崗位培訓、提供技術方向與業務層面的工作指導及其績效考核的評估工作；
6.依據公司質量管理體系要求，組織部門文檔、原始資料的收集、整理、歸檔工作；
7.協調好本部門與其他部門的溝通、配合工作。 | |
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| | | 2011年5月-2014年7月： | 北京賽福通達安全通信技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人事工作：
1)規劃：根據公司戰略規劃制作各項規章制度及監督、貫徹、執行工作；
2)人力資源管理支出預算及成本控制；
3)建立了人力資源手冊,為人力資源管理工作的實施提供了依據
4)培訓：根據培訓需求和公司戰略制定各類非技術類培訓計劃；
5)制定培訓費用預算；
6)組織實施職員的入職培訓, 開發并親自講授公司發展史、經營理念、人事政策、資訊安全以及道德與誠信培訓課程；
7)協助各部門進行團隊建設訓練；
8)協調管理生培訓課程安排, 跟蹤培訓進程和實施情況；
9)配合相關組織安排年度高層管理人員培訓；
10)進行各類培訓效果評估；
11)招聘：制定招聘計劃、招聘程序，領導人事專員進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
12)協助各部門經理做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
13)薪酬：制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
14)負責辦理公司員工人事調動事宜，負責勞動合同的簽訂與管理工作；
15)績效：根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
16)勞動關系：處理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。
17)配合副總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； 行政工作：
1)制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并對監督執行；
2)執行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作；
3)公司各種印鑒、證照的使用及保管；
4)做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協調工作；
5)組織、協調安排公司的各種會議、對外活動、員工活動；
6)做好重要客戶的各項接待工作；
7)協助財務部門對公司固定資產的管理；
8)公司車輛的管理；
9)為總經理及各部門提供工作支持；
10)組織處理日常性事務，完成上級交辦的相關臨時性工作。 商務工作：
1)辦理員工工作居住證；
2)輔助各部門的一些商務工作；
3)跟人事局及相關政府單位保持良好溝通； | |
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| | | 2008年11月-2011年5月： | 北京博雅物業管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 人事工作：
1.管理協調并監督部門人員的工作；
2.公司員工的部分績效考核工作；
3.負責各類招聘渠道的開發、維護和招聘信息的發布；
4.公司員工考勤核算工作；
5.篩選簡歷并進行基礎初試
6.公司員工入司、離職、調動手續辦理工作；
7.公司員工的商業保險每年續保、增減及報銷工作；
8.管理員工的休假和考勤；
9.新員工的入職培訓及勞動合同的簽訂工作；
10.管理全體員工的郵箱帳戶；
11.負責與子公司簽訂辦公區域的租用合同；
12.北京辦事處員工各項福利的申請與執行； 行政工作：
1.制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行；
2.執行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作；
3.公司各種印鑒、證照的使用及保管；
4.做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協調工作；
5.組織、安排公司的各種會議及員工活動（如員工運動會、員工年會、員工表彰大會），做好公司重要客戶的接待工作；
6.公司員工宿舍的管理及租賃；
7.公司整體裝修及小范圍工區的改裝工作；
8.為總經理提供工作支持；
9.組織處理日常性事務，完成上級交辦的相關臨時性工作； | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，從事人事、行政類工作已有多年的時間，有機動車駕駛證。為人正直、坦誠，良好的職業素養，富有進取心；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有耐心、進取心強，辦事效率高，執行力強，有親和力。 |
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