| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年4月-2016年10月： | 北京某某石油設(shè)備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)公司人力資源需求草擬公司年度招聘計劃，篩選簡歷，初試及相關(guān)工作；
2.負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同；
3.協(xié)助擬定員工培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各項培訓(xùn)工作的實施；
4.負(fù)責(zé)審核考勤，及相關(guān)考核，核算員工工資；
5.負(fù)責(zé)社保公積金及商業(yè)保險辦理；
6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會、拓展活動等；
7.后期參與制定績效考核指標(biāo)，統(tǒng)計收集績效考核表單；
8.人力資源信息上傳下達(dá)。 | |
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| | | 2007年3月-2011年3月： | 清華大學(xué)清云博勝教育咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)招聘要求篩選匹配的簡歷；協(xié)調(diào)初試、復(fù)試時間；做好背景調(diào)查工作；發(fā)放錄用通知書并確認(rèn)入職時間；為新員工辦理入職手續(xù)，繳納保險。
2、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)制作基本工資、工齡工資；發(fā)放工資條。
3、每月更新員工花名冊，向領(lǐng)導(dǎo)匯報轉(zhuǎn)正人員名單，離職率，保險費(fèi)用成本。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好勞動合同續(xù)簽工作；員工合同、檔案管理。
5、記錄離職面談；辦理離職手續(xù)；停繳社會保險。
6、組織新員工入職培訓(xùn)。
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)整理各部門匯總的崗位說明書。
8、為員工辦理醫(yī)保存折、社保卡、公積金聯(lián)名卡。
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。 | |
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| | | 2004年8月-2007年2月： | 中鋼金信信息咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 行政助理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；
3、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生維護(hù)監(jiān)督。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年9月 - 2015年7月 | 中國人民大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 10年中小型企業(yè)辦公室工作經(jīng)驗，其中4年管理經(jīng)驗，6年人力、行政專業(yè)實操經(jīng)驗。
本人積極好學(xué)，在工作中不斷充實自己，先后取得成人專科、本科畢業(yè)證書及學(xué)士學(xué)位。
工作態(tài)度積極、認(rèn)真，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能迅速適應(yīng)各種環(huán)境，善于溝通、協(xié)調(diào)，能較好的處理人際關(guān)系，幫助企業(yè)各部門之間良性運(yùn)作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
