1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度、管理流程，同時進行實施和監(jiān)督，并根據(jù)實際運行情況，及時做出修訂與調(diào)整； 2、負責依據(jù)企業(yè)發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，拓展招聘渠道，規(guī)范招聘流程，根據(jù)部門及業(yè)務(wù)需求，進行人員招聘及合理配置； 3、負責制定激勵性的薪酬福利制度及方案，薪酬核算，監(jiān)督員工社會保險、公積金等福利的執(zhí)行； 4、負責制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果、溝通反饋完善績效管理體系； 5、負責企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系管理，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 6、負責企業(yè)文化氛圍的營造與傳承，員工活動組織與實施； 7、負責部門人員的梯隊建設(shè)，選拔、培訓(xùn)、考核； 8、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)部員工關(guān)系，做好領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的橋梁； 9、參與公司組織機構(gòu)設(shè)置與職位管理工作; 10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
