| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年5月-2016年10月： | 華潤堂商貿(mào)（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，使程序合法化，根據(jù)單位性質(zhì)設(shè)計(jì)合理的考勤和休假管理等制度并有效實(shí)施，完成勞動(dòng)合同及員工手冊、崗位說明書修訂等，并提出多項(xiàng)績效管理建議。
2、協(xié)助行政管理和對(duì)外事務(wù)接待。
3、2014年和2015年提前完成招聘計(jì)劃。拓展多種招聘渠道，將網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、委托代理招聘及獵頭等多種渠道結(jié)合，完善招聘流程，顯著提高了招聘效率。
4、2015年建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，全面推進(jìn)員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并實(shí)施。
5、薪酬管理。完成年度薪酬預(yù)算，推進(jìn)公司年度薪酬方案的實(shí)施與推進(jìn)。
6、員工關(guān)系管理，處理員工投訴，并解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
7、多次組織單位會(huì)議及跨部門員工活動(dòng)，有效促進(jìn)跨部門溝通。 | |
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| | | 2009年11月-2014年3月： | 北京燕都醫(yī)院 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)，對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助上級(jí)處理人事方面的其他工作。
12、進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
本人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想品行兼優(yōu)；身體健康，無不良嗜好。 | |
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| | | 2008年7月-2009年11月： | 歐尚超市 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 1對(duì)公司員工的招聘提案及初審；制定招聘計(jì)劃，策劃和組織招聘展會(huì)及網(wǎng)站招聘，招聘費(fèi)用的預(yù)算審核及支出；
2)每月員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作；
3)每月員工薪資計(jì)算、福利發(fā)放以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納和月報(bào)核對(duì)及管理；
5)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理，妥善協(xié)助經(jīng)理解決員工勞動(dòng)爭議以及公司勞資關(guān)系，以及檔案及時(shí)更新；員工入職、轉(zhuǎn)正、離職及退工的辦理；
6)員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃的提議、實(shí)施。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 中國政法大學(xué)法律系 | 法學(xué) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人從事人力資源工作十幾年，有大型國企及民企工作經(jīng)驗(yàn)。已婚已育，性格開朗，親和力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，擅長協(xié)調(diào)和處理公司內(nèi)部矛盾，整合人事相關(guān)資源，熱愛企業(yè)文化建設(shè)，有豐富的活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)。樂觀積極，人際關(guān)系好，熱愛人力資源工作。并能夠協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出色的完成各項(xiàng)工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
