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關鍵字：


	康女士
	更新日期 2017/1/19 打印康女士的簡歷

【基本信息】
姓名康女士	性別女
出生年月 1978年1月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2015年3月-至今：	北京真美云練科技有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源經理
工作描述：	1、根據公司發展戰略，目前的人員配備水平，資金運營狀況，組織制定人力資源發展戰略； 2、依據公司戰略轉型需要，調整組織結構、部門設置，梳理部門職能及責權，完善組織規劃設計，搭建、整合相應的工作團隊； 3、企業人力資本的控制與管理。 4、根據公司發展需要，組織制定員工手冊、工作崗位說明書及招聘制度等； 5、根據公司實際情況，設計組織架構； 6、制定結構化面試流程及方案；進行人力資源流動管理（晉升、崗位調動、升降職等）； 7、根據公司人才需求分析情況制定招聘計劃，并進行實施； 8、通過各種招聘渠道為公司甄選到合適的人才，并建立公司人才信息庫，制定人才儲備計劃，實現公司人才的優化配置。 9、完善員工培訓體系建設； 10、促進員工培訓結果的考核及轉化。 11、建立公司績效體系，并組織實施績效考評。 12、合理規避企業人事風險。


2006年3月-2015年3月：	加拿大美聯航空北京代表處
企業規模：	100-500人
部門：	人力資源
職位：	人力資源總監
工作描述：	一、人力資源規劃 1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源發展戰略; 2、參與公司重大人事決策; 3、依據公司戰略轉型需要,調整組織結構、部門設置,梳理部門職能及責權,完善組織規劃設計,搭建、整合相應的工作團隊; 4、企業人力資本的控制與管理。二、招聘與配置 1、根據公司發展需要,組織制定員工手冊、工作崗位說明書及招聘制度等; 2、根據公司實際情況,設計組織架構; 3、制定結構化面試流程及方案;進行人力資源流動管理(晉升、崗位調動、升降職等); 4、根據公司人才需求分析情況制定招聘計劃,并進行實施; 5、通過各種招聘渠道為公司甄選到合適的人才,并建立公司人才信息庫,制定人才儲備計劃,實現公司人才的優化配置。 6、完善公司各梯隊人才的選拔、配置。三、培訓與開發 1、完善員工培訓體系建設; 2、促進員工培訓結果的考核及轉化。四、績效管理 1、構建企業績效管理體系; 2、管理公司各部門績效,參與并組織績效評估; 3、組織員工的績效面談。五、薪酬管理 1、設計具有競爭力的薪酬體系; 2、設計員工薪酬激勵模式; 3、員工工資的審核。六、勞動關系管理 1、日常員工勞動關系的管理; 2、內部勞動糾紛的處理; 3、合理規避企業用人風險等。七、其他 1、員工職業生涯規劃; 2、人力資源成本預算及使用控制; 3、通過各種活動及形式,對公司文化核心理念、價值觀宣導,使之內化到員工思想意識,體現在員工行為當中; 4、各部門及員工間關系的協調及平衡; 5、受理員工投訴,調查后落實相關部門解決; 6、反饋公司組織建設、人力資源管理的重大問題,提供解決方案給董事長; 7、公司行政類工作的統籌管理,費用控制等。


2001年7月-2005年6月：	北京節保愛濾油技術有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	人力資源
職位：	人力資源兼行政經理
工作描述：	1、從事日常考勤系統管理、請假及監督工作,月末考勤統計; 2、各崗位職級員工的招聘工作,制定招聘計劃和程序,發布招聘信息,篩選簡歷,組織面試; 4、組織公司員工定期培訓,設計員工培訓的主題、形式; 5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 6、公司員工檔案的整理與保管;員工的考勤管理、薪酬核定; 7、處理員工勞動爭議、糾紛,避免勞動訴訟發生. 8、日常行政管理事務。

【教育】

2011年7月 - 2014年7月

北京語言大學

工商管理

本科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

十年以上外企人力資源及行政管理經驗,熟悉人力資源六大模塊,通過人力資源、信息化、財務、文化、戰略整合等角度出發,進行公司經營管理;很強的邏輯思維和計劃性,以及極強的學習能力、組織能力、領導能力、應變能力和影響力。具備優秀的溝通能力與解決問題的能力,責任心強,能夠在壓力下工作。熟悉勞動法,擅長處理勞動爭議。

【聯系方式】