| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年3月-2016年3月： | 北京吉陽技術股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1.主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;2.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;3.根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報;5.參與公司重大決策事項的討論;6.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;7.建立并執行公司的薪資、福利制度;8.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;9.建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;10.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;11.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
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| | | 2010年3月-2013年3月： | 浙江公信認證有限公司北京第一辦事處 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 培訓部 | 職 位： | 培訓主管 | | 工作描述： | 培訓部辦事處培訓的主要管理部門，負責組織國家注冊審核員、內審員其他管理培訓等工作。主要職責：組織制訂辦事處培訓規劃，制訂培訓制度，策劃新培訓產品。提出并落實本部門年度、季度、月度工作計劃，對本部門的工作質量負責；負責制定培訓計劃，培訓方案，審定培訓教材，選聘老師，對培訓實用性、正確性和教學水平、教學效果負責；負責證書的制作與發放，培訓班開班前教材的發放及到位，對教材的內容進行評審，不斷提高教材的編制質量，以保證教學需求；負責簽訂培訓代理和戰略合作伙伴協議；負責每月與綜合辦結算培訓市場開發費；監督下屬名崗位計劃的完成。
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| | | 2006年10月-2010年1月： | 北京博今來科技發展中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | HR方面：1、制定公司管理政策和工作流程； 2、制定年度人力資源計劃、年度招聘計劃，優化組織結構； 3、制定并確保實施公司薪酬福利政策； 4、開拓并合理利用多種渠道，推動并確保高效的人才招聘； 5、全面管理員工的培訓及發展，包括培訓需求的調查、分析，培訓的組織，開展并進行有效的評估； 6、促進團隊建設，不斷改善員工關系，創立良好的溝通渠道，妥善處理員工投拆，提高員工滿意度； 7、組織全員活動； 8、監控業績考核程序及職業發展規劃，監控并執行接班人計劃； 9、促進勞資關系和諧，維護良好的公司形象； 10、分擔公司內ISO9000方面審核的領導、實施及員工培訓工作。行政方面：1、負責公司行政制度、流程，工作計劃的制度和執行； 2、行政費用的預算及管理 ； 3、公司重要證照及資料的管理； 4、負責公司的外部聯系及所有后勤保障工作。其它：1、日常現金流水的管理、票據的審定，負責薪酬計發管理；
2、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；3、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；4、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 5、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 7、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程； 8、執行公司年度行政計劃，控制行政費用； 9、參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動； 10、合理調度公務用車，安排車輛的維修與保養； 11、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作； 12、協助對外聯絡與接待工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 北京中央黨校 | 經濟學 | 本科 | | 專業描述： | 2005/9-2008/7 北京中央黨校
大專|企業管理 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熱愛人力資源工作，對工作熱情執著、勤奮敬業；勇于承擔工作壓力，勤勉和果斷的工作作風，很強的溝通表達組織協調及分析能力，很好的人際理解及溝通能力，良好的專業素質及團隊精神，富有親和力；豐富的公司人力資源管理經驗，熟悉國家勞動法規、政策，具備各項工作的實際操作能力；具備很強的組織、監控意識和服務意識。 |
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| 【聯系方式】 |
