| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年7月-至今： | 深圳市海思瑞科電氣技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政部總監(jiān) | | 工作描述： | 1.人力資源，行政管理工作。
2.工作半月取得的成績：
1）完善組織架構(gòu)搭建
2）完成公司的部門職責及崗位說明書
3）建立公司電話網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，擬定并實施辦公室電話使用管理辦法
3）完成人事行政部工作流程
4）兩位新員工入職到崗 離職原因：回北京生活
下屬： 3 人 | 匯報對象：總經(jīng)理 | |
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| | | 2012年2月-2016年5月： | 覺藝人資 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 總經(jīng)理辦公室 | 職 位： | 運營總監(jiān) | | 工作描述： | 1.公司組建
2.公司運營
3.日常事務(wù)處理 | |
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| | | 2008年4月-2011年12月： | 吉林康乃爾藥業(yè)有限公司北京營銷總部 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 綜合辦公室 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.招聘：
（1）校園招聘的組織，初試，及培訓；
（2）除銷售代表崗位外其它所有崗位的招聘工作。
2.培訓：
（1）組織實習生培訓；
（2）新員工入職培訓。
3.參與公司各崗位績效考核實施工作；
4.每月、每季度、每半年及全年銷售會議的組織與實施；
5.員工檔案管理、社保管理、員工關(guān)系管理；
6.票據(jù)審核，工資管理；
7.OA管理；
8.其它HR工作 | |
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| 【教育】 |
| 2006年1月 - 至今 | 中國人民大學繼續(xù)教育學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、十一年工作經(jīng)驗，七年人力資源及行政管理工作經(jīng)驗；
2、一級企業(yè)人力資源管理師；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、C1駕駛照，8年駕齡，熟練駕駛；
5、已婚已育，穩(wěn)定性強。
活潑開朗，樂觀向上，具有良好的親和力和溝通能力
有較強的接受能力和學習能力，敢于接受壓力與挑戰(zhàn)
工作嚴謹負責，守時重信，具有強烈的團隊合作精神
耐心細致，具有嚴密的邏輯思維能力和較好的洞察力 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
