| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年7月-至今： | 北京錦秋物業(yè)管理有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1.在公司總經理領導下，全面負責和主持人力資源及行政各項工作。
2.制定公司薪酬福利體系，核算員工工資、薪酬福利及年終獎金的發(fā)放金額。
3. 負責處理勞動關系糾紛，員工關愛及員工投訴，組織員工活動。
4.負責公司內審及外審工作 。
5.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
6.公司各項培訓的實施及管理。
7、與上級地產公司對接各項工作。
8、領導交辦的其他臨時性工作。 | |
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| | | 2018年7月-2019年5月： | 港鐵（北京）房地產管理有限公司北城分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1.在公司總經理領導下，全面負責和主持人力資源及行政各項工作。
2.制定公司薪酬福利體系，核算員工工資、薪酬福利及年終獎金的發(fā)放金額。
3. 負責處理勞動關系糾紛，員工關愛及員工投訴，組織員工活動。
4.負責公司內審及外審工作 。
5.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
6.公司各項培訓的實施及管理。
7、與香港人力資源總部對接各項工作
8、項目的招投標及采購工作。
9、領導交辦的其他臨時性工作。 | |
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| | | 2017年9月-2018年8月： | 北京德瑞物業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 主要負責人員招聘、面試、入職手續(xù)辦理、入職培訓、離職手續(xù)辦理、考勤管理、檔案管理、員工工資、社會保險及住房公積金的繳納、勞動合同的簽訂及續(xù)簽、績效考核、104報表、204報表、負責撰寫人事周報、月報及年度工作總結各類報銷費用的填寫、各類物品的采購、管理及領導交辦的其它工作等。 | |
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| | | 2015年7月-2017年8月： | 北京格瑞力德空調科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘 機構；
3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4.及時處理公司人事行政管理中的重大問題；
5.全面負責公司工資、五險一金、人事檔案等問題；
6. 制定和完善人力資源管理制度，包括招聘管理制度、培訓管理制度、薪酬考核制度、員工職業(yè)發(fā)展管理辦法等人力資源相關制度 | |
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| | | 2013年8月-2015年7月： | 北京豪曼必克制冷空調服務有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘 機構；
3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4.及時處理公司人事行政管理中的重大問題；
5.全面負責公司工資、五險一金、人事檔案等問題；
6. 制定和完善人力資源管理制度，包括招聘管理制度、培訓管理制度、薪酬考核制度、員工職業(yè)發(fā)展管理辦法等人力資源相關制度； 行政方面：車輛管理、會議安排、生活用水、宿舍管理、庫房人員管理、各類合同的管理、各類物品的采購、發(fā)放、管理及領導交辦的其它工作等。 | |
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| | | 2010年7月-2013年5月： | 北京通正泰得物業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 主要負責人員招聘、面試、入職手續(xù)辦理、入職培訓、離職手續(xù)辦理、考勤管理、檔案管理、核算員工工資、社會保險及住房公積金的繳納、勞動合同的簽訂及續(xù)簽、績效考核、負責撰寫月度及年度工作總結、各類報銷費用的填寫、各類物品的采購、管理及領導交辦的其它工作等。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1997年7月 | 北京聯(lián)合大學 | 行政管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 10年以上人事行政工作經歷，具有較強的宏觀把控能力與一線的實際操作經驗。良好的語言表達能力，善于協(xié)調和處理人際關系。有責任感，極具團隊合作精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
