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	貫鑫
	更新日期 2016/11/14 打印貫鑫的簡歷

【基本信息】
姓名貫鑫	性別男
出生年月 1984年2月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	陳列/展示設(shè)計師
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2013年7月-至今：	利邦（上海）服裝貿(mào)易有限公司
企業(yè)規(guī)模：	10000人以上
部門：	利邦（上海）服裝貿(mào)易有限公司
職位：	陳列主管
工作描述：	利邦（上海）服裝貿(mào)易有限公司由香港利邦集團投資系利豐集團（00494.HK）之成員。利邦集團是一家在1971年于香港成立的成衣生產(chǎn)商，并發(fā)展為大中華區(qū)其中一家大型男士服裝零售集團。現(xiàn)在，利邦（上海）時裝貿(mào)易有限公司在中國大陸、香港、臺灣和澳門經(jīng)營11個包括Cerruti 1881, Gieves & Hawks, Kent & curwen 和D’Urban 等中檔到高檔的男士服裝品牌，全國有超過350間門店設(shè)于各一線城市之高級商場及百貨公司。利邦公司旗下KNET&CURWEN 品牌北區(qū)男裝專賣店陳列工作；訂品牌陳列計劃并組織陳列團隊進行實施；完成店鋪陳列管理和培訓(xùn)工作（包括編寫培訓(xùn)材料），負(fù)責(zé)店面陳列、貨品搭配、櫥窗展示等；定期巡場、新店驗收；監(jiān)督檢查跟進店鋪陳列工作；貫徹公司指令及落實領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。


2009年8月-2012年12月：	北京多林奧設(shè)計有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	北京多林奧設(shè)計有限公司
職位：	陳列經(jīng)理
工作描述：	商場道具制作安裝陳列擺放商場海報制作安裝；標(biāo)識標(biāo)牌、亞克力絲印、亞克力異性加工；POP 海報的制作負(fù)責(zé)國內(nèi)一些品牌合作（包括：舜天集團銆孋圍巾坊綺臣旗艦店等品牌）


2007年12月-2009年6月：	機時商貿(mào)（上海）有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	機時商貿(mào)（上海）有限公司
職位：	華北區(qū)陳列主管
工作描述：	由Marciano兄弟創(chuàng)立的GUESS于1981年在美國加州誕生, 至今已成為全球最受歡迎的品牌之一, 旗下包括了GUESS, GUESS by Marciano, GUESS Accessories, GUESS Kids等. 以最初的3-zip Marilyn jeans, 到現(xiàn)在GUESS已經(jīng)成為一個主導(dǎo)時尚生活的品牌代表著年輕, 性感及富冒險精神, 產(chǎn)品包括男女服裝, 童裝, 牛仔褲, 手袋, 手表. 鞋履, 精品配飾等. 在美國, 英國, 加拿大, 法國, 意大利, 新加坡, 韓國, 中國等超過80個國家擁有1200多家GUESS零售店.作為一個發(fā)展迅速的國際時尚品牌,GUESS在北美和歐洲擁有龐大的版圖,已經(jīng)將中國定為著力發(fā)展的又一市場. 2007年4月,GUESS正式登陸中國在上海開設(shè)第一家旗艦店. 至今GUESS在中國已開設(shè)約80多家專賣店.GUESS將在組建管理團隊,配合其在中國的業(yè)務(wù)發(fā)展.北京區(qū)Guess品牌的視覺陳列設(shè)計根據(jù)店鋪貨品情況，按照陳列指引獨立完成店鋪陳列及櫥窗安裝工作；培訓(xùn)店鋪陳列員和經(jīng)銷商陳列員；店鋪巡查，和經(jīng)銷商陳列員溝通，收集陳列報告并做點評，監(jiān)控后續(xù)整改的完成進度。平面設(shè)計物料制作櫥窗設(shè)計；開店驗收；公司形式的執(zhí)行。

【教育】

2004年9月 - 2006年7月

北京市朝陽區(qū)職工大學(xué)

藝術(shù)設(shè)計

專科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

本人有12年的國際一線服裝品牌商業(yè)店面VisualMerchandiser工作經(jīng)驗,對市場營銷,店員培訓(xùn)有豐富的經(jīng)驗.比較熟悉國內(nèi)南北方不同市場的消費人群特征，裝修及平面制作、以及相關(guān)監(jiān)督及管理。熟悉陳列設(shè)計，具有工裝裝修經(jīng)驗，熟悉裝修流程管理。需具備相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷多年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗。建立品牌形象的工作過程中可以幫助企業(yè)打造會組建專業(yè)的工作團隊，尋找實質(zhì)問題并提出解決方案，整合團隊人員能力。

【聯(lián)系方式】