| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年3月-至今： | 北京彬原原商貿(mào)有限公司公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人事總監(jiān) | | 工作描述： | 一、人力資源：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源體系的完善。
2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的完善及制度的完善工作。
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人員的招聘工作，負(fù)責(zé)下屬公司人員開發(fā)配備及管理指導(dǎo)工作。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的培訓(xùn)計(jì)劃的制定及組織實(shí)施（包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)）。
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)日常人事工作的日常的正常進(jìn)行，入職離職的辦理。
6.規(guī)避人事勞動風(fēng)險工作。
7.跟蹤了解新入職員工思想狀況，做好員工思想工作。
8.組織對轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行評估考評。
9.員工績效激勵機(jī)制的構(gòu)建。
10.勞動關(guān)系的管理工作。
11.配合質(zhì)量管理體系認(rèn)證，持續(xù)改進(jìn)人力資源的管理。
二、行政管理：
1.日常行政事務(wù)。
2.監(jiān)督、檢查公司消防安全管理工作。
3.企業(yè)文化建設(shè)。
4.公司文檔文件管理。
5.公司宿舍的協(xié)調(diào)管理。
6.其他。
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| | | 2013年11月-2014年3月： | 北京史特蒙多室內(nèi)設(shè)計(jì)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作說明書的編寫工作；績效考核管理制度文件的編寫及體系的建立；公司員工的招聘工作；管理制度的編寫工作；日常行政管理工作。 | |
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| | | 2011年10月-2013年11月： | 北京博萊德光電技術(shù)開發(fā)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京博萊德光電技術(shù)開發(fā)有限公司 | 職 位： | 綜合辦公室主任 | | 工作描述： | 工作會議的召集工作。與市及開發(fā)區(qū)科協(xié)委的服務(wù)咨詢聯(lián)系工作，陪同總裁約見有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及客戶。編寫固定資產(chǎn)管理制度及建立固定資產(chǎn)、低值易耗品臺賬。CE認(rèn)證的咨詢調(diào)查工作及方案。績效考核管理體系的制度編寫及建立工作。參與工資方案的制定，參與質(zhì)量體系的運(yùn)行。勞動紀(jì)律管理辦法的匯編等制度的編寫制定工作。兼任綜合辦公室主任，組織協(xié)調(diào)各部門制定工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；制定生產(chǎn)計(jì)劃并對計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)查考評。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年3月 - 2012年1月 | 北京首都經(jīng)貿(mào)大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 23年工作經(jīng)驗(yàn)，近20年行政人力資源方面的工作經(jīng)驗(yàn)還涉及財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等工作。,其中7年在高新技術(shù)企業(yè)，同時也有外企經(jīng)驗(yàn)。接受過人力資源、統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)軟件及計(jì)算機(jī)辦公自動化軟件的專業(yè)培訓(xùn)；熟悉國家勞動政策法規(guī)，諳熟社保相關(guān)政策及其工作流程。制定和實(shí)施了公司的行政及人力資源管理制度以確保符合9000質(zhì)量管理體系（GB/T19001-2000idt ISO90012000YY/T0287-2003idt ISO134852003）的要求。有很強(qiáng)的文字能力并熟練掌握辦公軟件，綜合素質(zhì)高及管理能力較強(qiáng)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
