| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
培訓講師 培訓講師 信息人員 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年9月-2015年7月： | 天鑫塑膠有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 業務、生管 | 職 位： | 業務接單、生管出貨 | | 工作描述： | 1.接單：負責公司所有客戶的訂單接入;
2.生產進度管理：負責根據客戶的要求及本廠的實際生產力，合理的安排生產進度，開出制造單、排單生產及相應的生產管理; 及時常態的跟進生產狀況，并協助各方如原材料的跟進，與客戶協商生產進度等。
3.出貨管理：根所客戶的要求，結合本廠的生產狀況，合理的安排出貨（開送貨單、派車出貨）;及客戶要求的出貨資料的整理與提供。 | |
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| | | 2013年3月-2014年1月： | 漢文培訓輔導 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 小學課程輔導組 | 職 位： | 小學教育 | | 工作描述： | 1.對學生相關課業知識進行輔導;
2.引導教育學生學習新知識、解答學生不懂的問題點、注重對學生學習興趣的開發; | |
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| | | 2011年7月-2012年6月： | 華風公司瑞邦鞋廠 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | ERP專案組 | 職 位： | ERP推行組長、培訓職員上崗 | | 工作描述： | 1.負責公司ERP的推行;
2.對外負責
（1）向軟件公司的老師了解學習詳細的操作規范及要求，
（2）與軟件公司進行合理有效的溝通，集中將本公司內部各單位問題點及功能需求以格式化的要求與軟件公司進行有效溝通，讓軟件公司須根據本公司的實際需求，對系統進行有效的修正與完善。
3.對內負責：
（1）根據軟件公司的操作規范結合本廠的實際狀況，編寫課程講義，召集各部門主管及ERP專員進行操作方面的培訓。
（2）收集與匯總各單位的問題點，并整理好后交給軟件公司，讓其對系統進行完善;
4.點對點的培訓：為使各部門ERP專員能夠盡快的熟悉了解，并使用系統，負責至各相關部門實地指導系統操作、具體解決系統運行中的實際問題、確保各部門ERP系統運行順暢;
5.作業指導書的編寫：為規范管理及使本公司的ERP能夠常態有序的推行下去，根據實際狀況，編寫ERP運行部門作業指導書、及作業流程; | |
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| | | 2007年5月-2011年6月： | 華風公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 教育訓練中心 | 職 位： | 培訓講師、培訓主管 | | 工作描述： | 1.負責集團公司下屬各個工廠（瑞恩，瑞邦，瑞星，漢詣）的所有培訓事宜（所屬集團公司人員約20000人）。
2.年度培訓計劃的制定：根據本公司對人員素質的要求，結合本集團公司的實際，制定年度的培訓計劃，并督導跟進實施。
3.培訓的主要范圍：
（1）新進人員的培訓，對新進人員進行廠紀廠規的一般培訓，包括工廠大致部門與工作流程的講解。
（2）管理人員晉升培訓，針對不同層級的管理人員開發不同的管理培訓教程。并作為管理人員能否晉升的重要依據之一。
（3）儲備干部的培訓：公司會每月新進一批大學生，作為各部門的儲備人才，在人才儲備期間，會在教育訓練中心脫產培訓一個月，之后結合其自身的能力及公司各部門的人力增加需求，分配至各相關單位。在此一個月的培訓期間，教育訓練中心全程負責儲備干部的各類培訓及實習安排。
（4）在職培訓：設定公開課，主要內容為一般管理技巧，溝通技巧，各部門工作流程，班組長管理技巧等，讓所有人員根據自身的需要自由聽課，為員工后續職業生涯規劃起到輔助作用。
4.課程義的安排與更新及審核：根據實際狀況結合社會現實，適時對教育訓練作相應的改進,包括根據工廠及當前的實際狀況更新課程﹑課程的編排﹑課程講義的準備與審核等;
5.集團設有內部刊物“華風”季刊，協助內刊編輯文章錄入﹑審稿﹑校稿;
6.對各工廠人事行政事務的協助：包括淡季文康活動﹑淡季培訓計劃及根據客戶的要求制定/執行相關的改善計劃。及人事部各崗位臨時缺人或缺編時的工作協助等。 | |
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| | | 2005年8月-2006年7月： | 展坪中學 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 英語、計算機教學組 | 職 位： | 教師 | | 工作描述： | 擔任初一、二年級英語教學，并兼任初三年級計算機與音樂教學；期間負責所有教學相關的工作與事務。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 江西師范大學 | 計算機科學與技術教育 | �？� | |
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| 【聯系方式】 |
