| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年4月-至今： | 天成投資集團(tuán)-北京易德天成房地產(chǎn)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 天成投資集團(tuán)-北京易德天成房地產(chǎn)有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 1、參與并組織對中層員工的考核、培訓(xùn)工作，落實聘免職務(wù)的具體工作，參與考察、培養(yǎng)中層后備人員的工作；
2、擬訂公司工資分配管理制度，編制工資總額支出預(yù)算，監(jiān)控工資總額使用情況；
3、根據(jù)公司全年經(jīng)營、管理任務(wù)，參與擬訂年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，擬訂公司內(nèi)部分配辦法，及時掌握部門指標(biāo)完成進(jìn)度，落實考核與獎罰兌現(xiàn)；
4、分析公司人員結(jié)構(gòu)，了解各部門人員需求情況，編制年度定崗定編計劃，組織人員的招聘與崗位調(diào)配，提出人員配置意見，實行人員動態(tài)監(jiān)控管理；
5、組織崗位描述與崗位評估等工作，與各部門及時溝通崗位設(shè)置，編制崗位職責(zé)，修訂崗位說明書；
6、擬訂員工福利方案。按制度管理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險和住房公積金。擬訂補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險方案，按通過的方案實施；
7、辦理員工內(nèi)外部流動的工作交接手續(xù)，接轉(zhuǎn)、變更人事檔案、勞動合同及相關(guān)協(xié)議工；8、編制年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算,組織實施，評估培訓(xùn)效果；
9、為各部門提供人力資源服務(wù)和咨詢，加強(qiáng)與各部門的工作溝通與協(xié)調(diào)，及時解決部門反映的問題，認(rèn)真做好服務(wù)工作；
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。 | |
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| | | 2012年4月-2013年4月： | 安邦金融集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 安邦金融集團(tuán) | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、 協(xié)助人力總監(jiān)完成集團(tuán)公司的品質(zhì)檢查與考核工作。
2、 根據(jù)董事會及總經(jīng)理的會議精神和要求，制定并監(jiān)督各集團(tuán)公司對集團(tuán)會議精神、制度、規(guī)范等相關(guān)方面的工作實施情況。
3、組織部署針對集團(tuán)公司的集團(tuán)布置工作有目的、有計劃地監(jiān)控、指導(dǎo)與考核。
4、針對各落實任務(wù)過程中品質(zhì)方面的問題總結(jié)、提交分析報告，并提出可行性改進(jìn)措施。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)各級人員的招聘、培訓(xùn)及品質(zhì)考核管理工作。
6、獨(dú)立開發(fā)和講授部分課程；
7、負(fù)責(zé)定期組織員工培訓(xùn)需求調(diào)查，并擬定月度和年度培訓(xùn)計劃；
8、負(fù)責(zé)組織和實施各項培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估；
9、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊的建設(shè)。 | |
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| | | 2007年7月-2012年3月： | 快易購集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 快易購集團(tuán) | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、 協(xié)助總經(jīng)理完成公司的品質(zhì)檢查與考核工作。
2、 根據(jù)董事會及總經(jīng)理的會議精神和要求，制定并監(jiān)督各部門對公司會議精神、制度、規(guī)范等相關(guān)方面的工作實施情況。
3、組織部署針對公司的布置工作有目的、有計劃地監(jiān)控、指導(dǎo)與考核。
4、針對各落實任務(wù)過程中品質(zhì)方面的問題總結(jié)、提交分析報告，并提出可行性改進(jìn)措施。
5、負(fù)責(zé)各級人員的招聘、培訓(xùn)及品質(zhì)考核管理工作。
6、獨(dú)立開發(fā)和講授部分課程；
7、負(fù)責(zé)定期組織員工培訓(xùn)需求調(diào)查，并擬定月度和年度培訓(xùn)計劃；
8、負(fù)責(zé)組織和實施各項培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估；
9、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊的建設(shè)。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 北京國際青年研修學(xué)院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 2008年7月 - 至今 | 中國人民大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人曾參軍入伍，具有良好的綜合素質(zhì)與處世原則；退伍后歷經(jīng)房地產(chǎn)業(yè)、金融投資與電子商務(wù)以行業(yè)，有一定的團(tuán)隊管理經(jīng)驗，為人干練、正直、善于交際，性格開朗、成熟、幽默及健談；從事人力資源管理行業(yè)10年以上，人力資源管理崗位近8年，熟練掌握人力資源管理各大版塊，著重招聘面試、培訓(xùn)管理、績效考核與職業(yè)生涯規(guī)劃，倡導(dǎo)從“草根化”至“職業(yè)化”的管理轉(zhuǎn)型；曾服務(wù)過銷售團(tuán)隊、業(yè)務(wù)團(tuán)隊及客戶售后服務(wù)團(tuán)隊。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
