| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 市場銷售總監(jiān) 品牌經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2021年12月-至今： | 北京市東方娟子服裝有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 運營總經(jīng)理 | | 工作描述： | 1）負責(zé)輕奢原創(chuàng)設(shè)計師AYLANBNA蘭畢安品牌業(yè)務(wù)的全面運營管理工作；
（2）全國各區(qū)域的銷售管理工作，涵蓋銷售計劃制定、指標分解、數(shù)據(jù)分析，跟進各區(qū)域的銷售指標達成情況、運營管理，促進銷售指標的達成；
（3）制定店鋪零售運營標準及零售運營政策，將店鋪零售運營標準（包括賣場、陳列、道具、CRM、日常運營等）及零售運營政策有效推廣，并進行監(jiān)督與檢查；
（4）指導(dǎo)公司日常零售運營工作；針對發(fā)現(xiàn)的問題，整合商品、陳列、培訓(xùn)等資源，制定方案，迅速響應(yīng)，快速解決問題；
（5）負責(zé)終端市場開拓選址；
（6）制定全國各零售店銷售推廣方案，配合上市波段及產(chǎn)品周期制定區(qū)域性的促銷方案，并負責(zé)效果評估；
（7）制定全年預(yù)算，跟進預(yù)算差異，制定措施，保障預(yù)算達成；
（8）負責(zé)終端員工薪資方案的整體設(shè)計，設(shè)計區(qū)域性的銷售激勵政策，并對日常銷售激勵政策進行審核指導(dǎo)，同時對各項費用進行控制；
（9）負責(zé)公司各業(yè)務(wù)職能部門績效考核方案制定，并執(zhí)行落地考核； | |
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| | | 2017年10月-2021年12月： | 盛世控集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 運營總經(jīng)理 | | 工作描述： | 下屬10人 （1）負責(zé)輕奢品牌（共計20余個品牌）業(yè)務(wù)的全面運營管理工作；
（2）全國各區(qū)域的銷售管理工作，涵蓋銷售計劃制定、指標分解、數(shù)據(jù)分析，跟進各區(qū)域的銷售指標達成情況、運營管理，促進銷售指標的達成；
（3）制定店鋪零售運營標準及零售運營政策，將店鋪零售運營標準（包括賣場、陳列、道具、日常運營等）及零售運營政策有效推廣，并進行監(jiān)督與檢查；
（4）指導(dǎo)公司日常零售運營工作；針對發(fā)現(xiàn)的問題，整合商品、陳列、培訓(xùn)等資源，制定方案，迅速響應(yīng)，快速解決問題；
（5）負責(zé)終端市場開拓選址；
（6）制定全國各零售店銷售推廣方案，配合上市波段及產(chǎn)品周期制定區(qū)域性的促銷方案，并負責(zé)效果評估；
（7）制定全年預(yù)算，跟進預(yù)算差異，制定措施，保障預(yù)算達成；
（8）負責(zé)終端員工薪資方案的整體設(shè)計，設(shè)計區(qū)域性的銷售激勵政策，并對日常銷售激勵政策進行審核指導(dǎo)，同時對各項費用進行控制；
（9）負責(zé)公司各業(yè)務(wù)職能部門績效考核方案制定，并執(zhí)行落地考核； | |
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| | | 2011年12月-2017年10月： | 思宏集團 瞻妍服飾（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 零售營運 | 職 位： | 品牌經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：華北區(qū)品牌營運全面管理。規(guī)劃品牌發(fā)展策略、統(tǒng)籌管理指導(dǎo)各部門（VM、商品部、拓展部、工程部、市場推廣部、培訓(xùn)部、零售部）全面工以及定期培訓(xùn)，予以KPI考核；商品調(diào)配策略、季度商品定款選款；配合營銷策略予以規(guī)劃陳列指引；年度以及月度目標業(yè)績分化，以及推進主管達成支持；視整體營運狀況提出有效營運策略以及活動策劃建議；同品牌定位市場動態(tài)關(guān)注分析，提升競爭力；新店選址拓展相關(guān)工作，以及定期日常終端監(jiān)督；營運日常工作各項費用預(yù)算審核、分析；組織制定部門主管會議；與各部門保持有效溝通并予以協(xié)調(diào)輔助；保持與各商場合作良好關(guān)系維護。 | |
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| | | 2009年10月-2011年10月： | 迪生集團湯美希緋格時裝（上海）有限公司 Brooks Brothers | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 營運經(jīng)理 | | 工作描述： | 華北區(qū)營運全面管理。日常工作考核；員工各項工作定期培訓(xùn)；商品調(diào)配；陳列指引；年度以及月度目標業(yè)績分化，以及達成促進；視整體營運狀況提出有效營運建議以及活動策劃建議；同品牌定位市場動態(tài)關(guān)注分析，提升競爭力；新店選址至相關(guān)工程驗收，以及日常不定期終端監(jiān)督；各項日常工作以及費用預(yù)算審核；組織制定店鋪會議；與各部門保持有效良好工作溝通；含經(jīng)銷商管理相應(yīng)工作；保持與各商場合作良好關(guān)系。 | |
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| | | 2007年11月-2008年8月： | 衣戀時裝（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區(qū)域主管 | | 工作描述： | 在職期間負責(zé)：北京區(qū)域店鋪人員及貨品管理，以及與外阜貨品人事溝通安排；店鋪陳列檢查督促；月目標督促達成；帶領(lǐng)制定銷售會議以及各項業(yè)績數(shù)據(jù)分析；同品牌視察洞察分析并提出有效建議；店鋪各項事務(wù)工作查核；與商場日常合作關(guān)系維護。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年9月 | 人民大學(xué) | 企業(yè)管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具有9年外企工作經(jīng)驗,10年國際品牌區(qū)域管理經(jīng)驗,有一定的英語溝通能力.能吃苦耐勞,工作態(tài)度積極,誠懇,處事嚴謹認真,具有獨立完成工作能力.熟悉辦公室工作操作.可經(jīng)常出差.希望成為貴公司一員. |
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| 【聯(lián)系方式】 |
