| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年1月-2014年4月： | 無錫***金屬金屬制品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 無錫***金屬金屬制品有限公司 | | 工作描述： | 目前在該公司擔任人事行政主管一職，具體工作描述如下
1、建立完善各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理。
2、根據(jù)公司年度人員編制和部門人員工作需求，進行人員的配備及招聘；
3、負責新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
4、負責公司的績效考核及根據(jù)公司績效薪資考核方案進行工資的審核、報簽；工資發(fā)放跟進；
5、負責審核并按職責報批員工定級及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
6、公司各項政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋；
7、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作（公司行政事務(wù)工作） | |
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| | | 2011年1月-2012年12月： | 江蘇新日股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 江蘇新日電動車股份有限公司擔任招聘招聘人事專員后晉升主管一職，主要負責新日股份公司----新陽光服務(wù)中心的招聘及其規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)中心的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進服務(wù)中心經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
具體工作描述如下:
1. 執(zhí)行新陽光服務(wù)中心招聘工作流程，及時維護并更新招聘信息；
2. 人力規(guī)劃設(shè)計：進行工作分析、定崗定員、編制崗位說明書、工作量分析調(diào)查；
3. 建立和完善企業(yè)各種制度并推行，根據(jù)崗位的勝任力模型圖設(shè)計員工職業(yè)生涯發(fā)展通道、人員補充方案；
4. 協(xié)調(diào)辦理員工錄用、離職等內(nèi)外部用工手續(xù)；
5. 協(xié)同開展公司員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；
6. 指導(dǎo)企業(yè)員工關(guān)系管理和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對
7 部分行政管理工作 。
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 河南焦作大學(xué) | 電子商務(wù) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從2005年開始從事人力資源管理工作，熟悉人力資源管理各個模塊（規(guī)劃/招聘/培訓(xùn)/績效考核/薪酬/員工關(guān)系）的工作流程，對人力資源管理有著深入地了解。
本人工作認真負責、積極主動,有著高度責任心,上進心及出色的執(zhí)行力,服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能承受一定壓力并有強烈的成本意識；有豐富的管理經(jīng)驗和能力，還有應(yīng)付繁瑣和多方面事務(wù)的耐心，工作高效，思路清晰、有條理,工作嚴謹細致,有良好的親和力及溝通協(xié)調(diào)能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
