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	應(yīng)衛(wèi)華
	更新日期 2014/6/18 打印應(yīng)衛(wèi)華的簡歷

【基本信息】
姓名應(yīng)衛(wèi)華	性別女
出生年月 1968年10月	國籍中國
戶籍云南省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2011年3月-至今：	天洋控股有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	天洋控股有限公司
職位：	人力資源總監(jiān)
工作描述：	? 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)等人力資源實(shí)務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營發(fā)展； ? 負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊(duì)搭建工作； ? 全面負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計(jì)劃的實(shí)施，保障公司運(yùn)營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平； ? 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； ? 負(fù)責(zé)對(duì)薪酬體系的修改、完善及調(diào)研，制定人事管理工作的政策、程序和各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)人事管理、勞動(dòng)工資福利管理管理工作。 ? 根據(jù)公司要求，完成薪酬體系的建立、完善及調(diào)研；對(duì)全年人工費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算與控制；完成人員薪酬制作、審核發(fā)放；對(duì)人工工資發(fā)放情況、人效情況進(jìn)行分析； ? 負(fù)責(zé)員工工作調(diào)動(dòng)的安排，招聘進(jìn)度情況，分析存在的問題，給予相關(guān)人員指導(dǎo)。確保公司人力保障供給，控制人員流失率及人才儲(chǔ)備。 ? 根據(jù)公司要求對(duì)組織架構(gòu)和人員編制進(jìn)行修訂和完善；組織編寫各部門職務(wù)說明書、崗位制度等工作和完善；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）、并同時(shí)開展外部渠道的招聘工作，根據(jù)編制及崗位要求，核對(duì)人員定級(jí)、晉升、加薪、紀(jì)律處分等人員異動(dòng)情況。 ? 負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理規(guī)定，根據(jù)公司要求對(duì)績效管理辦法的修改和完善，并按照現(xiàn)行績效管理辦法，組織各部門對(duì)員工的工作表現(xiàn)工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)。并對(duì)人力成本、薪資統(tǒng)計(jì)與分析，完善及執(zhí)行公司的制度、流程、工作計(jì)劃，建立健全監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制，確保公司經(jīng)營，管理工作的順利開展。 ? 負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)員工獎(jiǎng)懲管理，處理員工投訴，執(zhí)行對(duì)員工的工作紀(jì)律管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)及解決提議。 ? 負(fù)責(zé)監(jiān)管員工的人事檔案、工作檔案，負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作：指導(dǎo)、檢查員工基本情況統(tǒng)計(jì)、人員資料的完整性；指導(dǎo)、檢查勞動(dòng)合同簽訂情況；負(fù)責(zé)對(duì)每月各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)上繳情況的審核等工作。 ? 企業(yè)文化的建設(shè)，規(guī)劃年度員工活動(dòng)、并落實(shí)實(shí)施。 ? 部門人員管理與培育，對(duì)部門人員的工作的檢查與落實(shí)；對(duì)部門人員的培育，培養(yǎng)部門骨干人員。

【教育】

2005年3月 - 2007年6月

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

人力資源管理

碩士

專業(yè)描述：

未填寫

1987年9月 - 1991年7月

北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院

統(tǒng)計(jì)學(xué)

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

具備17年以上合資企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 具備9年以上物業(yè)管理和辦公行政管理經(jīng)驗(yàn) 掌握并熟練運(yùn)用國家相關(guān)的人事政策、勞動(dòng)政策法規(guī) 掌握并熟悉人事管理工作流程，行政管理流程掌握并熟練運(yùn)用物業(yè)管理企業(yè)相關(guān)制度和流程掌握并熟練運(yùn)用辦公管理軟件系統(tǒng) 持有人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、物業(yè)管理師等職業(yè)資格證書

【聯(lián)系方式】