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	郭成強(qiáng)
	更新日期 2014/6/20 打印郭成強(qiáng)的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名郭成強(qiáng)	性別男
出生年月 1986年1月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍山西省	現(xiàn)居住地石家莊

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2012年8月-至今：	北京市金盛福食品有限公司
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門(mén)：	人力資源部
工作描述：	北京市金盛福食品有限公司始建于1993年，地處昌平小湯山地區(qū)，占地面積80畝，建筑面積20000余平方米。該企業(yè)是一家生產(chǎn)、配送、銷(xiāo)售三位一體的食品企業(yè)，有熟食、主食、快餐三種業(yè)態(tài)，設(shè)有專(zhuān)賣(mài)店、快餐廳并在北京家樂(lè)福、沃爾瑪、超市發(fā)、物美、美廉美、京客隆、天客隆、華堂、華聯(lián)、歐尚等100多家大型商場(chǎng)和超市均設(shè)有銷(xiāo)售專(zhuān)柜。本公司現(xiàn)有員工近千人，目前公司已順利通過(guò)IS09001，HACCP，22000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系的認(rèn)證。 1、圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，規(guī)劃組織架構(gòu)及部門(mén)、崗位職能分工，確定各崗位人員編制和要求，為高效組織運(yùn)行提供人力資源管理支持與服務(wù)； 2、及時(shí)設(shè)計(jì)調(diào)整公司薪資福利管理體系并合理控制人事費(fèi)用，確保基本薪資合理公平的情況下，完善基于績(jī)效評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上的不同周期調(diào)整辦法，同時(shí)設(shè)計(jì)實(shí)施激勵(lì)薪酬分享制度，致力于提高員工薪酬滿意度和主人翁意識(shí)； 3、設(shè)計(jì)監(jiān)視績(jī)效管理體系建設(shè)及運(yùn)行情況，在組織結(jié)構(gòu)及部門(mén)崗位職能發(fā)生調(diào)整時(shí)，參與組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及職位管理，審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)，進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效管理辦法的調(diào)整；對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)中存在問(wèn)題通過(guò)各種溝通協(xié)調(diào)，制定并落實(shí)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。 4、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，為薪酬決策提供支持； 5、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。 6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，包括高層招聘、勞動(dòng)爭(zhēng)議等；與勞動(dòng)行政管理部門(mén)、人力資源咨詢(xún)公司、獵頭公司、大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系。 7、建立公司內(nèi)的人力資源發(fā)展和培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤； 8、進(jìn)行不同類(lèi)別崗位職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)，并且與績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)相聯(lián)系，逐步實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)搭建，提高人力資本存量，確保公司在人力資源方面的可持續(xù)發(fā)展性。 9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化建設(shè)。


2011年10月-2012年7月：	北京小土豆餐飲管理有限公司
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門(mén)：	人力資源部
工作描述：	公司于1999年進(jìn)京，創(chuàng)建了北京小土豆餐飲管理有限公司，建立和完善了公司總部管理體系，實(shí)行集團(tuán)采購(gòu)，建立公司配送中心采購(gòu)平臺(tái)和合作原材料基地，注重制度化、規(guī)范化管理，建立了一整套規(guī)章制度、崗位責(zé)任、工作流程和操作規(guī)程，注重完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和公眾公司管理模式接軌。公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)清晰，發(fā)展目標(biāo)明確，在多品牌、多種餐飲業(yè)態(tài)的經(jīng)營(yíng)管理上和抗風(fēng)險(xiǎn)能力上積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。公司旗下經(jīng)營(yíng)四大品牌系列：“小土豆”---------品牌核心；中式正餐系列；“小豆”面館-------快餐系列；“郭大佬”快餐-----24小時(shí)店快餐系列；“漁公漁婆”海鮮---以創(chuàng)新為經(jīng)營(yíng)特色的海鮮餐飲。 2008年，據(jù)第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)評(píng)測(cè)，“小土豆”這一商標(biāo)社會(huì)公允無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值為7.1億元人民幣。 1、為重大人事決策提供建議和信息支持，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。 2、對(duì)旗下各大品牌駐店人事行政專(zhuān)員的工作進(jìn)行指導(dǎo)。 3、協(xié)助人事部總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通。 4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。 5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。 6、組織員工崗前培訓(xùn)；配合人事部總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。 7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，集團(tuán)大型活動(dòng)策劃及執(zhí)行。 8、協(xié)助新門(mén)店籌備工作。（1）起草組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，崗位設(shè)置，人員配備。招聘員工、組建部門(mén)。（2）為新門(mén)店優(yōu)化現(xiàn)有的門(mén)店管理制度，職務(wù)說(shuō)明書(shū)，工作流程。（3）前期籌建工作進(jìn)度考核跟蹤。 9、根據(jù)董事長(zhǎng)工作安排，組織會(huì)議，整理會(huì)議紀(jì)要報(bào)批、下發(fā)，對(duì)工作進(jìn)行跟蹤反饋，完成上級(jí)交辦的其他工作。

【教育】

2007年6月 - 2009年7月

北京軍地專(zhuān)修學(xué)院

人力資源

專(zhuān)科

專(zhuān)業(yè)描述：

未填寫(xiě)

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

我的方向是:努力發(fā)展成為優(yōu)秀人力資源管理者,職業(yè)經(jīng)理人,企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴，支持者。

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