| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 市場銷售總監(jiān) 市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
湖南省-長沙 江西省-南昌 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1～3個月 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年6月-至今： | 寧波羅蒙制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 銷售總監(jiān) | | 離職原因： | 平臺提升 | | 工作描述： | 1.負責分公司營銷中心發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，政策戰(zhàn)術的制定，公司制定化管理，將各部門工作有效結合，目前直接管理4大部門：直營部，分銷部，零售支持部，商品部，團隊成員人數(shù)：21人，管理近60家終端店鋪。
2.完成公司分配的業(yè)務指標，團隊目標一致，真正做到規(guī)避風險，盈利增效，通過財務數(shù)據(jù)展現(xiàn)公司的運營情況和發(fā)展思路
3.打造學習型團隊，合理制定各崗位工作職責。有效進行KPI分解，責任到人，各司其責。
4.商場，加盟商，政府機關公共關系的建立，保持良性有效溝通，合作共贏，降低風險。
5.費用預算管理和庫存優(yōu)化的推廣和執(zhí)行,通過數(shù)據(jù)分析，總結出商品優(yōu)化和提高售罄率的可操作方案。 | |
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| | | 2009年6月-2012年6月： | 福建勁霸股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 江西分公司直營管理部 | 職 位： | 直營經(jīng)理 | | 離職原因： | 為家庭選擇回家發(fā)展 | | 工作描述： | 主要負責直營區(qū)域人 財 客 店 貨整盤工作的運作和布置，具體行動執(zhí)行細則！打造標桿店鋪，以此達到以店帶面的銷售。讓直營成為人才培養(yǎng)基地，打造一支競爭力強，可出業(yè)績的銷售鐵軍。
負責直營區(qū)域：訂貨，企劃，培訓，制度制定等工作，全力協(xié)助總經(jīng)理達成關鍵KPI指標，嚴格執(zhí)行費用預算細則，規(guī)避風險，增強抵抗力！
各部門協(xié)助，將部門內(nèi)外資源整合，集中優(yōu)勢，達成直營所存在的目的和價值！ | |
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| | | 2004年9月-2009年6月： | 湖南忘不了服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 江西分公司 | 職 位： | 分公司副經(jīng)理 | | 離職原因： | 尋求發(fā)展 | | 工作描述： | 我從公司的一名倉庫普通員工通過7年時間的鍛煉成為公司業(yè)務主干，能夠獨立完成公司交代的各項銷售工作！連續(xù)3年榮獲總公司先進工作者，連續(xù)4年超額完成公司銷售任務，學習了祝文欣 楊大鈞銷售管理課程，具備對市場進行拓展和運營的工作能力和經(jīng)驗，現(xiàn)正努力學習張景貴老師管理課程，現(xiàn)目前對湘 贛 皖市場較為熟悉，一旦選擇就會堅持到底，不完成個人價值不放棄！ | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年9月 | 湖南省寧鄉(xiāng)縣12中 | 市場營銷 | 高中 | | 專業(yè)描述： | 高中期間未涉及到服裝專業(yè)知識，從04年開始接觸服裝至今！ |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 每個人都向往成功，并且每個人的成功目標也都不相同，我也同樣如此，經(jīng)歷了8年服裝行業(yè)的筑基，無論從價值觀，人生觀以及道德觀都發(fā)生了很大的變化，這個變化的結果就是我擁有著一絲血脈傳承的儒文化，一點80后繼承父輩意志的人生觀，以及敢于面對全世界的的價值觀。我已經(jīng)做好準備，迎接挑戰(zhàn)。
團隊管理是業(yè)績達成和執(zhí)行力強的保證，經(jīng)過不斷學習，感悟到：團隊需要軟硬兼施，恩施并用，讓手下的人為你做事，將團隊能力打造列為核心首要任務，協(xié)助其發(fā)展職業(yè)生涯，規(guī)劃人生。
我的座右銘：每一份私底下的付出，都會有倍增的收獲！ |
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| 職業(yè)目標: | 善于學習，目前掌握店鋪運營管理和市場渠道開發(fā)的能力，結合所學習的理念有效推進業(yè)績達成。團隊管理能力隨崗位的調(diào)整逐步提高，通過人才梯隊和績效共同輔助團隊提升。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
