| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)廠長 生產(chǎn)部經(jīng)理 生產(chǎn)總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 江蘇省-常熟 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年4月-至今： | 寧波樂仕服飾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 副總經(jīng)理 | | 離職原因： | 回家 | | 工作描述： | 負責工廠的整體生產(chǎn)進度、完成各項指標及考核、開源節(jié)流、控制品質(zhì)、直至入倉走貨；主要推動精益生產(chǎn)的運作，控制成本，提高產(chǎn)量，以及制定各部門的績效考核。 | |
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| | | 2010年2月-2011年3月： | 江蘇常熟百聯(lián)軟件公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | JIT顧問 | 職 位： | JIT項目經(jīng)理 | | 離職原因： | 往更好的一步發(fā)展 | | 工作描述： | 2011年 江蘇百聯(lián)軟件有限公擔任JIT顧問
2011年 杭州帛源服裝有限公司成功開展JIT流程以及管理培訓效率提升20%
2011年 南京東翔紅光分廠成功開啟JIT示范線效率提升25%
2011年 江蘇常熟蒂雅保羅服飾成功開啟JIT示范線
2011年 江蘇圣客郎服飾成功開啟JIT示范線
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| | | 2001年11月-2010年6月： | 廣東以純 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)總管 | | 離職原因： | 進一步發(fā)展 | | 工作描述： | 2001年11月在職于惠州裕豐服裝公司，擔任設(shè)計助理一職，協(xié)助跟蹤市場調(diào)研；
2003年10月在職于海琪運動服裝公司，擔任組長一職，負責流水線效率、產(chǎn)能、人員的調(diào)整；
2004年12月在職于東莞以純集團，
擔任組長一職，負責流水線效率、產(chǎn)能、人員的調(diào)整；
2007年提升為生產(chǎn)總管，負責整體生產(chǎn)進度、完成各項指標及考核、開源節(jié)流、控制品質(zhì)、直至入倉走貨；
2009年秋，精盛JIT咨詢有限公司（實習咨詢顧問）精益生產(chǎn)、IE體系運用、節(jié)約成本提升整體效率、工廠管理以及執(zhí)行力；
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。善于開拓創(chuàng)新，有較強的工作能力，待人誠懇、責任心強、有團隊精神。經(jīng)驗是積累出來的，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺。相信通過我的努力會把工作做得最好。 祝：貴公司蒸蒸日上！！！
期待您的回音！！！
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| 【聯(lián)系方式】 |
