| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
四川省-成都 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年6月-2012年4月： | 成都秋紫服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人力資源部 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 負責公司招聘工作引進多種人才選拔工具，主要有情景模擬法、角色扮演、心理測試等，并將這些有效的運用到招聘管理中。多次組織面試工作，對應試人員基本技能面試，對其品行運用觀察法、心理測試等進行評價。
2、負責績效管理工作
先后建立生產車間、跟單部、行政人事部、、倉儲部、技術部等關鍵績效指標，并進行績效輔導與跟進。
3、開展《員工輔導與激勵》培訓，掌握績效管理重要環節“輔導與監督”，提升員工素質和業務額水平。
4、負責員工職業生涯開發與管理工作
制定《公司員工職業生涯管理制度》，建立各類員工職業發展道路。
5、負責員工培訓工作和社保工作
制定《公司人才開發與培養方案》，建立完善的培訓體系，對高層、中層、基層分別開設不同的培訓課程，建立培訓評估機制。
社保方面，辦理員工費用申報繳納工作，為員工辦理失業、醫保、生育等手續。
6、負責人力資源政策制度的制定與完善
先后制定了《優秀部門、員工評選獎勵辦法》、《合理化建議管理辦法》、《公司獎懲制度》、《人事申訴制度》、《員工自學費用報銷制度》等、
7、負責人力資源行政事務工作
負責員工關系的管理，定期組織員工簽訂勞動合同，處理辭退員工，人事信息系統的建立、人事檔案的管理。 | |
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| | | 2006年7月-2010年4月： | 上海典樂貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | | 離職原因： | 回成都發展 | | 工作描述： | 主要工作職責與業績：
人事板塊
一、制定和完善人力資源各項構成體系（招聘配置、培訓與職業發展、考勤、績效考核、薪酬福利、員工關系等）與工作流程， 為公司國內區域網絡發展規劃奠定基礎；
二、對人力資源管理現狀進行診斷分析及提供專業意見給決策層；并重新設計、優化、調整公司組織架構，進行各地分公司的組建；
三、根據公司戰略規劃和目標，制定和執行相應的人力資源計劃，結合公司人資狀況進行人力資源供需預測；切實有效地組織和開展公司/各區域公司人力資源招聘工作并對其效果進行評估；
四、負責公司人力資源短中長期規劃和進行職能崗位分析和崗位說明書的制定；
五、實施有效的績效考核制度，作出相關策略部署，保證公司人才的高質高效，最大限度調動員工的積極性；
六、以人為本，落實有效的薪酬福利和激勵制度，建立各職系員工發展體系，鼓勵、指導員工制定個人生涯規劃，做好公司人才梯隊建設，打造公司的“輸血”與“造血”機制，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
七、審查、健全公司人力資源管理制度，組織培訓，不定期的督導、檢查公司/各區域分公司人力資源管理制度的實施情況，并作出相應的策略調整；
八、企業勞資關系維護。
行政板塊
一、參與公司重要決策，根據實際情況及需求，提出合理化建議及方案，整合資源編寫方案；向公司決策者提供有關行政、人力資源建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
二、負責與各部門、各分公司溝通與協調，對各分公司行政人事部門進行相應的業務指導與管理，做好應有各項人事行政支持；
三、制定、完善并實施執行公司各類行政管理制度，確保行政工作的有序性和公司的規范運作；
四、組織制定人事行政部工作計劃與人事行政費用的預算,合理支配；對成本控制的方法提出建議，通過有效的監控控制公司/各區域公司辦公費用的支出；
五、制定辦公環境標準，推行辦公5S辦公管理，使公司辦公環境秩序井然；
六、建立文控中心，規范各類文書與檔案的管理；起草與簽發公司行政文件；
七、負責公司固定資產的維護,保管,合理配備管理；
八、負責公司外聯關系的維護，負責各類會議、活動的籌備、召集、組織等；
九、負責公司車輛制度的執行,車輛的統一管理與調配。
工作業績：
一、建議完善企業架構、人力資源管理體系、銷售體系績效、企業文化的良性引導；成功將公司由人治模式過度到法治模式；
二、最短時間內完成北京、上海分公司的籌建，包括分公司選址、注冊、組織架構確定、搭建、員工招聘、培訓、業務引導等；
三、完善公司集團化運營的初始模式，與集團化管理雛形。 | |
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| | | 2004年7月-2006年6月： | 上海雷普電氣 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 職 責：1. 公司用人計劃的擬定、執行及所需人才的甄、選、育、薦。
2. 制定和執行公司薪資社保福利制度、考核等。
3. 制定公司各項規章制度，經批準后監督執行。
4. 組織員工培訓并跟進。
5. 組織開展各類員工活動。
6. 組織編寫崗位說明書，建立、完善公司的職位體系。
7. 勞動關系管理，包括草擬合同、合同簽訂等一系列工作。
8. 公司各部門關系溝通協調及外聯處理。
工作業績：1.及時為企業聘請到合適人才。
2.制定公司各項制度，并推行到位。
3.監督和培訓行政制度，規范了員工行為。
4.按照勞動法要求，修改、簽訂勞動合同和處理員工關系，避免勞動糾紛。
5.組織各類員工活動及宣導企業文化，提升團隊凝聚力。
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年6月 | 樂山樹仁職業學校 | 電腦文秘 | 中專 | |
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| 2004年3月 - 2007年3月 | 西化大學 | 工商管理 | �？� | |
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| 2005年9月 - 2009年6月 | 華東理工大學 | 物流管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 5年以上外資企業人力資源管理工作經驗，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個模塊均有較深的認識，能夠指導各個模塊的工作； 熟悉現行各類勞動法規；與成都人才中介招聘媒體保持著良好的關系。有良好的溝通協調能力和組織能力,對人員的招聘\培訓和考核比較善長,有較強的學習能力和適應能力.能在工作中不斷的完善自我. |
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| 【聯系方式】 |
