| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
浙江省 廣東省 北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年1月-2012年2月： | 北京嘉昊服飾公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京嘉昊服飾公司 | 職 位： | 總經(jīng)理 | | 工作描述： | 1．根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃，對(duì)年度銷(xiāo)售指標(biāo)進(jìn)行分解，制定市場(chǎng)部各區(qū)域、各辦事處、各地區(qū)加盟商的年度以及季度、月度銷(xiāo)售任務(wù)；
2．對(duì)年度營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)組織指導(dǎo)各區(qū)域達(dá)成并超額完成市場(chǎng)部總體銷(xiāo)售指標(biāo)。
3．根據(jù)行業(yè)和公司產(chǎn)品市場(chǎng)特點(diǎn)，編制年度營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃方案并組織實(shí)施，確保市場(chǎng)活動(dòng)的有效性，組織、檢查與監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的落實(shí)情況，修改和完善管理制度和具體規(guī)章，確保符合法律法規(guī)要求及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的事項(xiàng)進(jìn)行分析，并制訂處理意見(jiàn)。
4．根據(jù)公司要求嚴(yán)格把控終端品牌發(fā)展定位，對(duì)店鋪形象進(jìn)行規(guī)范管理，負(fù)責(zé)店鋪的選址與調(diào)整，負(fù)責(zé)與商場(chǎng)進(jìn)行合作條件的洽談，根據(jù)公司的要求嚴(yán)格把控品牌的宣傳推廣策略，擴(kuò)大品牌知名度和影響力，加強(qiáng)與重點(diǎn)商場(chǎng)的溝通交流，保持融洽的客情關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)品牌授權(quán)范圍內(nèi)的日常財(cái)務(wù)職權(quán)，對(duì)下一級(jí)人員進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，管好固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金。
6、負(fù)責(zé)品牌產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、新工藝的研制、投產(chǎn)工作，不斷提高公司研發(fā)水平，負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃配合，達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
7、修改和完善管理制度和具體規(guī)章，審核公司人力資源規(guī)劃、業(yè)績(jī)考核方案，員工的工資、福利、獎(jiǎng)懲政策，決定企業(yè)職工的聘用和解聘，確保銷(xiāo)售隊(duì)伍的人才梯隊(duì)建設(shè)，在授權(quán)范圍內(nèi)提請(qǐng)聘任或者解聘負(fù)責(zé)品牌的管理人員，并主持對(duì)管理人員的績(jī)效考核。
8、對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的事項(xiàng)進(jìn)行分析，并制訂處理意見(jiàn)。
本人具有18年相關(guān)服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，10年管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通服裝企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理，熟悉研發(fā)管理、生產(chǎn)管理、行政管理、人力資源管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、法律、商務(wù)禮儀等方面的知識(shí)；熟悉企業(yè)產(chǎn)品知識(shí)；熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)信息；熟悉相關(guān)政府部門(mén)的工作流程，能熟練掌握談判技巧；熟練掌握說(shuō)服及激勵(lì)技巧；具有一定的公文寫(xiě)作技能；熟悉辦公軟件使用、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和ERP使用技能，具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃和綜合管理能力；具有優(yōu)秀的決策能力及開(kāi)拓創(chuàng)新能力；具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力；具有優(yōu)秀的關(guān)系建立及溝通能力；具有良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力，思維前瞻、執(zhí)著進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新、顧全大局、精力充沛、能夠承受較大工作壓力。
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| | | 2006年2月-2008年12月： | 廣東依潞佳紡織公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 廣東依潞佳紡織公司 | 職 位： | 總經(jīng)理 | | 工作描述： | 1..制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；本公司年?duì)I業(yè)額一億五千萬(wàn)，全國(guó)十六家省級(jí)代理，計(jì)劃實(shí)施春夏季，秋冬季二次訂貸會(huì)，規(guī)范客戶管理。
2：制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；
3：組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；
4：對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；
5.主持日常經(jīng)營(yíng)管理工作，包括人員管理，市場(chǎng)拓展，品牌推廣與維護(hù)，促銷(xiāo)策劃，客戶關(guān)系管理；
6.根據(jù)ISO與5S管理,控制生產(chǎn)原材料(面料\輔料),保證其合理采購(gòu)所需數(shù)量。
7.協(xié)調(diào)統(tǒng)籌生產(chǎn)、物流、零售、策劃等部門(mén)工作；
8.控制生產(chǎn)環(huán)節(jié),對(duì)生產(chǎn)質(zhì)量、效率進(jìn)行有效的調(diào)度；
9.掌握并安排貨品生產(chǎn)周期，定期分析其進(jìn)度，有豐富的溝通和協(xié)調(diào)能力。
10.提供運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)預(yù)算，控制賬務(wù)輸出，保證資金流順暢；
11.依據(jù)公司年度規(guī)劃，組織各相關(guān)部門(mén)制訂公司的展覽計(jì)劃、樣板點(diǎn)規(guī)劃、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)計(jì)劃及訂貨會(huì)規(guī)劃等（含預(yù)算）；
12.生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)控及各類供應(yīng)商、加工廠維護(hù)和管理；
本公司以內(nèi)衣為主.生產(chǎn)文胸，內(nèi)褲。本人經(jīng)過(guò)十幾年服裝行業(yè)實(shí)際操作，取得了較為豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，。熟悉全國(guó)各大服裝市場(chǎng)及全國(guó)各大商場(chǎng)，擁有較成熟的全國(guó)客戶資源，對(duì)全國(guó)市場(chǎng)整盤(pán)運(yùn)作及運(yùn)營(yíng)管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)分析能力及貨品調(diào)控能力。有良好的個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，具備高度敬業(yè)精神、有責(zé)任心和創(chuàng)新意識(shí)。個(gè)性獨(dú)立、善于溝通、有責(zé)任感、工作務(wù)實(shí)……
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| | | 2002年3月-2006年1月： | 廣東依潞佳紡織公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 廣東依潞佳紡織公司 | 職 位： | 總經(jīng)理 | | 工作描述： | 制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略：根據(jù)服裝行業(yè)的特性，結(jié)合公司自身特定領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，報(bào)集團(tuán)公司或董事會(huì)審定，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整；組織實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革,并根據(jù)董事會(huì)決議主持?jǐn)M定公司未來(lái)幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng)，以實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值的持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)：制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算計(jì)劃：根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定、修改、實(shí)施公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；根據(jù)董事會(huì)審定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并最終對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)擬定公司的年度預(yù)算大綱，并提交董事會(huì)審批，根據(jù)年度預(yù)算大綱，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案,全面負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品生產(chǎn)、采購(gòu)/倉(cāng)庫(kù)管理、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售管理、公司的人力資源和行政管理工作，通過(guò)努力使得公司扭轉(zhuǎn)了虧損局面，到2004年年底填補(bǔ)了歷年累計(jì)的虧損額1680萬(wàn)元外，當(dāng)年利潤(rùn)1830萬(wàn)多元. | |
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| 【教育】 |
| 1988年9月 - 1991年7月 | 華南農(nóng)學(xué)院 | 經(jīng)濟(jì)管理[管理科學(xué)與工程類] | 專科 | | 專業(yè)描述： | 精益生產(chǎn)及6S目視管理
TQM 全面質(zhì)量管理
JIT生產(chǎn)模式
GSD數(shù)據(jù)化管理，IE先進(jìn)理念
ISO9001-2000版的質(zhì)量管理休系及AQL的品控標(biāo)準(zhǔn) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
有管理千人以上公司.工廠總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。本人自一九九二年開(kāi)始從事管理行業(yè)，在生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理的道路上一步一個(gè)腳印走了十五年時(shí)間，在不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)的過(guò)程中，個(gè)人綜合能力得到很大提升，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有良好的組織、計(jì)劃、執(zhí)行與溝通能力，注重原則性與靈活性的結(jié)合，具有系統(tǒng)的服裝管理知識(shí)。熟悉ISO質(zhì)量管理體系運(yùn)作流程規(guī)范，能獨(dú)立完成質(zhì)量體系相關(guān)文件的撰寫(xiě)和表格的制作。注重員工素質(zhì)教育培訓(xùn)，并針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)總結(jié)出一套簡(jiǎn)潔實(shí)用的培訓(xùn)教育體系，對(duì)服裝企業(yè)各部門(mén)各層次人員具有極強(qiáng)的的實(shí)用性和有效性，能全盤(pán)駕馭服裝制造企業(yè)。
十多年來(lái)本人接觸過(guò)各種面料，做過(guò)各種款式的服裝，（包括針織、梭織服裝、雨衣及其他類別的服裝）熟悉服裝設(shè)計(jì)、制版、樣衣制作、裁床、縫制、后道等服裝生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)管理和運(yùn)作程序，對(duì)以上各環(huán)節(jié)有著實(shí)操作能力和管理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)服裝的品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理有著豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和理論基礎(chǔ)
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| 【聯(lián)系方式】 |
