| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
營運經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 品牌經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年9月-2012年1月： | 深圳市盛澤業(yè)服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 負責麥卡思男裝在華中（湖南、湖北）及華東（江蘇、浙江和福建）地區(qū)的營運管理，制定大區(qū)年度銷售目標及市場策略。負責區(qū)域內項目的洽談、執(zhí)行及回款工作。組織協(xié)調每季新產(chǎn)品的上市工作。區(qū)域市場的拓展及客戶關系的維護與管理。
主要業(yè)績：
1、所轄區(qū)域銷售業(yè)績10年度對比09年度增長60%,11年度對比10年度增長35%。
2、拓展溫州、宜昌等地市場份額。指導區(qū)域各地客戶完成每季度訂貨指標。 | |
|
|
| | | 2006年11月-2010年4月： | 深圳市卡爾丹頓服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 深圳分公司 | 職 位： | 市場督導 | | 工作描述： | 先后負責深圳區(qū)域高爾夫休閑系列及爵度男裝的營運管理，跟進銷售目標及區(qū)域績效。建立健全終端管理制度、流程與標準。制定區(qū)域終端培訓計劃，對員工進行各項服務技能培訓。
主要業(yè)績：
1、所負責區(qū)域的各季度銷售任務均能穩(wěn)定提升，達標率在全國4大分公司位居前列。
2、組織負責萬象城,花園城，會展中心等多場大型特賣會,業(yè)績排同類前3名。
3、主導編制《終端店鋪營運手冊》，開發(fā) “新員工指導技巧”“專業(yè)銷售技巧”等課程，為終端提供明確的工作指引，有效提升員工的實操能力。 | |
|
|
| | | 2003年3月-2006年10月： | 深圳市堡獅龍服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 深圳分公司 | 職 位： | 資深店長 | | 工作描述： | 負責片區(qū)店鋪的管理工作，跟進完成店鋪的銷售任務，指導所轄店鋪的單店業(yè)績提升，提升終端人員的各項服務技能。
主要業(yè)績：
1、所負責的羅湖片區(qū)（茂業(yè)、天虹系統(tǒng)）店鋪曾2次獲得商場年度優(yōu)秀專柜稱號。
2、在全國各區(qū)店鋪神秘檢測評選中，所轄片區(qū)店鋪曾3次獲得第1名。
3、05年底對溫州、義烏等地的客戶進行為期3個月的支援管理，銷售業(yè)績同比增長40%。 | |
|
| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2000年7月 | 深圳市寶安區(qū)成人自考輔導中心 | 計算機應用 | 專科 | |
|
|
| 1995年9月 - 1998年7月 | 廣東省韶關市第七中學 | 電子科學與技術 | 職高 | |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
