| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
品牌經(jīng)理 加盟部經(jīng)理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
陜西省-西安 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年4月-2012年2月： | 裕程昆山體育用品有限公司西安分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 業(yè)務(wù)部 | 職 位： | 客戶經(jīng)理 | | 離職原因： | 裕程與美國匡威合約到期，西安分公司撤消 | | 工作描述： | 一、工作職責(zé)
負(fù)責(zé)公司旗下4個(gè)大客戶中（西安寶秦和寧夏寶佳）
1.期貨訂單
a,按照公司目標(biāo)督促客戶足額采買
b,根據(jù)新品到貨情況督促客戶及時(shí)回款
2.渠道管理與拓展
a,渠道現(xiàn)狀分析（原點(diǎn)提升、空白市場(chǎng)開發(fā)及競(jìng)品收集）
b,制定季度、年度渠道的新開、改裝及撤銷計(jì)劃
c,檢查和協(xié)助經(jīng)銷商實(shí)現(xiàn)新開、改裝計(jì)劃
3.客戶管理
a,根據(jù)新品到貨情況及客戶全盤庫存狀況，以商品售罄率為核心指導(dǎo)客戶，提升銷售的同時(shí)確保庫存良好回轉(zhuǎn)率
b,根據(jù)空白市場(chǎng)指導(dǎo)客戶，確保市場(chǎng)占有率
c,定期召開大客戶會(huì)議，及時(shí)和客戶溝通
4.客戶回款及客戶返利
二、業(yè)績
1.2010年4月至今各季度訂單任務(wù)達(dá)成，同比30%以上增長
2.2010年度及2011年度通路任務(wù)達(dá)成
3.協(xié)助客戶對(duì)原有網(wǎng)點(diǎn)銷售的提升、新開網(wǎng)點(diǎn)的發(fā)展來提升期貨訂單
4.協(xié)助客戶處理積壓庫存，保持良好回轉(zhuǎn)率，存銷比小于5
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| | | 2009年3月-2010年3月： | C&T中國品牌運(yùn)營中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場(chǎng)部 | 職 位： | 區(qū)域經(jīng)理 | | 離職原因： | 經(jīng)介紹轉(zhuǎn)至裕程昆山體育用品有限公司西安分公司 | | 工作描述： | 一、工作職責(zé)
1.卡波樹童裝西南及山東市場(chǎng)的開發(fā)
2.開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶
3.期貨訂單及貨款回款
二、業(yè)績
1.西安市直營店開發(fā)（土門店、吉祥店、高薪店、小寨店）
2.四川、重慶、山東市場(chǎng)開發(fā)（成都、達(dá)州、遂寧、南充、萬州、青島、日照、濰坊、臨沂）
3.客戶及時(shí)回款
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| | | 2006年1月-2009年2月： | 世紀(jì)寶姿（廈門）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 店經(jīng)理 | | 離職原因： | 發(fā)展瓶頸 | | 工作描述： | 一、工作職責(zé)
工作職責(zé)：
1.店鋪銷售
2.店鋪陳列
3.人員管理
4.日常相關(guān)
二、業(yè)績
1.自2007年以來超額完成公司銷售任務(wù)40%以上
2.店鋪陳列得到總公司的表揚(yáng)及認(rèn)可
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年6月 | 空軍工程大學(xué)電訊學(xué)院 | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 守信、自律、敬業(yè)、創(chuàng)新、良好的語言表達(dá)能力及溝通能力，相信自己能夠做好！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
