| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年1月-至今： | 藝龍網(wǎng)信息技術(shù)（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 藝龍網(wǎng)信息技術(shù)（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心在北京的人力資源管理工作，員工：1200人，匯報(bào)對(duì)象：人力資源及法務(wù)副總裁，下屬：5人；
1、建立人力資源各模塊工作流程，以適應(yīng)市場(chǎng)及公司發(fā)展的要求；
2、建立完善招聘體系，開(kāi)拓維護(hù)多種適合企業(yè)發(fā)展的招聘渠道；
3、管理指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源各模塊工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)；
4、搭建公司整體職業(yè)發(fā)展通道及相應(yīng)體系建設(shè)；
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力；
6、協(xié)助上司管理部門(mén)日常工作。
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| | | 2008年5月-2011年12月： | 歐唯特服務(wù)（中國(guó)）――上海貝塔斯曼商業(yè)服務(wù)有限公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 歐唯特服務(wù)（中國(guó)）――上海貝塔斯曼商業(yè)服務(wù)有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)顧客服務(wù)中心（Call Center）在北京的人力資源管理工作，員工：1800人，下屬：10人；
1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源規(guī)劃及建設(shè)；
2、為公司各項(xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的專(zhuān)業(yè)建議和支持；
3、制定各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施，及時(shí)了解最新國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行調(diào)整，以符合公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，并確保其合理合法性，降低公司人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)；
4、負(fù)責(zé)修訂《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《員工手冊(cè)》、《HR SOP》等；
5、制定并及時(shí)更新人力資源各模塊工作流程體系，以適應(yīng)市場(chǎng)及公司發(fā)展的要求；
6、管理及指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源各模塊工作；
7、控制人力資源部日常運(yùn)營(yíng)成本及公司整體人事成本；
8、參與公司與客戶進(jìn)行新項(xiàng)目的談判（包括新項(xiàng)目搭建、人員轉(zhuǎn)移等）；
9、及時(shí)處理公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的重大人力資源突發(fā)性事件，保證人力資源管理的合法性，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益；
10、負(fù)責(zé)對(duì)口政府部門(mén)的關(guān)系維護(hù)。
工作業(yè)績(jī)：
1、2008年11月－2009年2月，短期內(nèi)完成某淘寶項(xiàng)目（260名員工、7×24小時(shí)服務(wù)）的新項(xiàng)目搭建工作；
2、2009年3月－2009年8月，調(diào)任上海，在集團(tuán)總部負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈解決方案、顧客服務(wù)中心、CIM、財(cái)務(wù)管理等BU在上海的招聘及培訓(xùn)工作；
3、2010年3月，當(dāng)月內(nèi)完成兩個(gè)項(xiàng)目收尾（淘寶項(xiàng)目、愛(ài)普生項(xiàng)目）、230名剩余員工的安置工作，整個(gè)過(guò)程無(wú)仲裁事件，保障了企業(yè)和員工的利益；
4、2010年4月起，為公司逐步完成中國(guó)郵政項(xiàng)目（1200名員工、7×24小時(shí)服務(wù)）的新項(xiàng)目搭建及后續(xù)服務(wù)工作；
5、根據(jù)國(guó)家法律政策調(diào)整、市場(chǎng)需求及各項(xiàng)目的具體情況，多次調(diào)整公司的薪資福利架構(gòu)和用工政策，在確保公司政策合法性和員工根本利益的前提下降低公司成本。 | |
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| | | 2006年6月-2008年6月： | 中美集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 中美集團(tuán) | 職 位： | 招聘經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、健康863網(wǎng)以及部分在京下屬企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及部分薪酬福利工作，匯報(bào)對(duì)象：人事行政總監(jiān)，直接下屬：1人；
1、制定集團(tuán)全年招聘計(jì)劃，建立和完善招聘體系，分析選擇有效的招聘渠道；
2、進(jìn)行工作分析，完成崗位說(shuō)明書(shū)；
3、收集各部門(mén)招聘需求，對(duì)候選人進(jìn)行面試，并協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試；
4、建立完善培訓(xùn)機(jī)制并實(shí)施培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)修訂《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》等相關(guān)文件；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)工作，特別是對(duì)一些突發(fā)事件及勞動(dòng)糾紛的處理；
7、安排和管理人事助理的工作，人事助理工作包括：社保公積金繳納、考勤、更新招聘信息、協(xié)助面試、人事手續(xù)辦理、合同檔案整理等。
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| | | 2004年11月-2006年6月： | 北京創(chuàng)想者科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京創(chuàng)想者科技有限公司 | 職 位： | 人事專(zhuān)員 | | 工作描述： | 1、開(kāi)發(fā)招聘渠道并保持良好的合作關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)收集各部門(mén)招聘需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，同時(shí)安排用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試（包括公司總部、廊坊工廠、鄭州分總司的人員招聘工作）；
3、負(fù)責(zé)辦理全體員工的入職、離職手續(xù)，管理全體員工檔案資料，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作；
4、負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同的簽署；
5、協(xié)助人事行政部經(jīng)理的日常事務(wù)性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易[工商管理類(lèi)] | 本科 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
