| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年5月-至今： | 廣州一山汽配貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州一山汽配貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 行政部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部一切事宜
2、負(fù)責(zé)公司人員編制與配置，選擇招聘渠道與招聘評估方式
3、負(fù)責(zé)建立公司績效管理制度并不斷完善
4、負(fù)責(zé)公司薪酬制度
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作
6、負(fù)責(zé)公司行政管理工作 | |
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| | | 2009年4月-2010年1月： | 廣州華灝皮具制造有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州華灝皮具制造有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | （1）招聘
（2）培訓(xùn)
（3）績效管理
（4）員工關(guān)系
（5）崗位工作說明編制
（6）人員編制 | |
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| | | 2006年12月-2008年12月： | 廣州快捷快速遞有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州快捷快速遞有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 建立公司績效管理體系
全面推行績效管理工作,順利進(jìn)行
各部門各崗位考核指標(biāo)設(shè)定
績效考核溝通與改進(jìn)
工作業(yè)績：建立公司的績效體系,并在不斷完善中
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| | | 2005年1月-2006年12月： | 廣州市仟影時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市仟影時裝有限公司 | 職 位： | 招聘、培訓(xùn)專員 | | 工作描述： | 招聘工作,開發(fā)普通員工渠道來源,管理層招聘與篩選.
培訓(xùn)工作,新員工培訓(xùn)(針對所有人員),管理層培訓(xùn)(工作流程) ,與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系與考察.
人員崗位調(diào)動,員工工資定級
行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查
工作業(yè)績：培訓(xùn)體系建立，課程的開發(fā)，招聘渠道的開發(fā)，招聘方法多樣化
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 華中農(nóng)業(yè)大學(xué) | 土地資源管理[地礦類] | 本科 | | 專業(yè)描述： | 土地資源規(guī)劃、勘控
土地制圖等
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人有八年多的人力資源管理工作經(jīng)驗,屬于實戰(zhàn)派.因本人不是人力資源管理專業(yè)畢業(yè),所以我更加努力學(xué)習(xí),更加專心,有時人的劣勢也是一種優(yōu)勢,我就是這一種. |
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| 【聯(lián)系方式】 |
