| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年4月-至今： | 北京鋒訊在線信息技術有限公司上海分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京鋒訊在線信息技術有限公司上海分公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1 :組建上海分公司人力資源管理體系，制定并完善招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等人力資源管理模式; 2: 依據公司年度目標，制定人員編制預算和人力成本預算，制定年度薪酬福利計劃并執行 ; 3:管理上海與華東區人力資源風險，協調內外部關系，塑造、維護、發展和傳播企業文化 ; 4:負責公司的行政后勤工作，組織制定合理的行政管理制度并監督執行； 5:管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等 ;
6,配合公司發展需要進行華東區域的人事與行政管理體系建設。
7, 保持與總公司的溝通與協調。
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| | | 2006年1月-2010年4月： | 上海好麗家電子商務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海好麗家電子商務有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、招聘：1）全面主持公司的招募工作；熟悉各種人事招募渠道，建立公司招募工作網絡化。與51job、智聯、中華英才網、上海人才招聘網等大型招聘機構建立良好的合作關系；保持高端人員與獵頭公司合作，中端人員與常規招聘渠道聯系，低端人員與勞務市場以及勞動輸出公司保持聯系；2）負責收集公司內外部的人才信息并組織實施公司內、外部的招聘工作；3）發揚人才培訓復制機制，即每個關鍵崗位必須培養一位職務代理人，為公司的發展建立人才儲備。
2、培訓：1）為新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，主持并實施新員工培訓。2）根據各部門需求，實施培訓計劃。
3、薪酬管理：1）實施每月的薪資與福利的發放。2）根據社會和行業薪資調查，合理調整員工薪資結構，提升員工福利項目以確保企業在市場上的競爭性。3）建立公司綜合報酬體系，完善薪酬的激勵機制；
4、員工關系管理：1）定期或不定期與公司不同層次的員工進行訪談或交流，了解并撐握他們的想法，保持企業良好的溝通機制，從而使企業有一個良好的團隊氛圍。2）根據公司發展需求調整現有員工資源，使員工的擅長得以在合適的崗位發揮。
5、制度建設：切合企業文化，制訂可行的人力資源政策、制度并貫徹執行；及時維護政策的有效性、連貫性。
7、日常管理：1）控制本部門的預算費用，制定有效措施降低費用成本；2）為公司各部門提供人力資源管理支持和咨詢顧問；3）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡；4）建立完整的人力資源檔案庫（包括人事檔案、勞動合同、人事政策、流程制度的建檔等）；5）發布有關人事任免、人事調整通知；6）行政采購、行政協調等內外聯工作。部的招聘工作；
3）建立公司中高級人才的綜合儲備系統；
2、培訓管理：
1）為新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，主持并實施新員工培訓。
2）及時跟蹤各部門的培訓需求，配合組織相應模塊的培訓。
3、薪酬管理：
1）實施管理每月的薪資福利。
2）根據社會和行業薪資調查，合理調整員工薪資結構，提升員工福利項目以確保企業在市場上的競爭性。
3）建立公司綜合報酬體系，完善薪酬的激勵機制；
4、員工關系管理：
1）定期或不定期與公司不同層次的員工進行訪談或交流，了解并撐握他們的想法，保持企業良好的溝通機制，從而使企業有一個良好的團隊氛圍。
2）根據員工的特長，為員工規劃職業生涯。
5、人力資源規劃：根據公司的發展戰略，擬定人力資源戰略規劃，并推動實施；
6、制度建設：切合企業文化，制訂可行的人力資源政策、制度并貫徹執行；及時維護政策的有效性、連貫性。
7、HR日常管理：
1）控制本部門的預算費用，制定有效措施降低費用成本；
2）為公司各部門提供人力資源管理支持和咨詢顧問；
3）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡；
4）建立完整的人力資源檔案庫（包括人事檔案、勞動合同、人事政策、流程制度的建檔等）；
5）發布有關人事任免、人事調整通知；
6）協調各部門工作。
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| | | 2005年7月-2006年7月： | 上藥集團-上海新亞逸馥 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上藥集團-上海新亞逸馥 | 職 位： | 人事主管/招聘主管 | | 工作描述： | 1、負責集團下逸馥總部、工廠及全國各分公司所有人才招募；
2、應公司不同階段的發展需求，建立公司人才測評系統；
3、根據公司發展需求，組建公司人才儲備系統；
4、建立并管理公司員工信息檔案庫；
5、負責處理工廠員工的招聘，培訓，考核，薪酬，員工關系等工作。
匯報對象： 行政人事經理
下屬人數： 3人
證 明 人： 劉佳
離職原因： 公司經營不佳，面臨解散。
工作業績： 1、成功操作全國各大區人才招募，及時完成了公司擴張需求，以及為未來的拓展計劃儲備了大量候選人才；
2、應公司的擴張需求，組建工廠的行政人事體系。
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| | | 2003年3月-2005年7月： | 上海嘉美傳播集團公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海嘉美傳播集團公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 公司制度修改完善等
2、根據公司的發展需求，及時調整崗位編制，制度并修改崗位說明書。
3、員工入職培訓的實施及年度培訓計劃的實施與管理。
4、人員考核、考評、晉升標準的監控與執行。
5、處理人力資源分析：人員流動、流失數據分析工作。
6、招退工、薪資福利等工作的實施與管理。
7、內外部協調與維系。
匯報對象： 人事總監
下屬人數： 2人
證 明 人： 羅妍
離職原因： 公司事業部合并
工作業績： 1、根據公司的發展需要，協助人力資源總監制定并完善公司的《員工手冊》、人力資源工作手冊等，使制度更加符合發展要求；
2、協助人力資源總監制定員工職位說明書，為完善考核機制提供依據.
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1999年6月 | 上饒師范專科學校 | 行政文秘[中國語言文學類] | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
10年以上的人事實戰經驗；熟悉各模塊工作，擅長人才招募，薪酬管理與員工關系管理；較強的組織協調能力；性格穩重大方，善于與人溝通；熟悉相關的勞動法規及地方政策.嚴謹的保密意識和習慣,具有強烈的企業榮譽感和責任感,講究職業道德,接受新鮮事物及觀念能力強,適應新的環境快.熟練一般辦公軟件與OA/ERP系統.具備高級人力資源管理師職稱。 |
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| 【聯系方式】 |
