| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-2011年12月： | 恒源發制品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 恒源發制品有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據企業階段特點，建立健全公司人力資源管理的規章制度，并組織貫徹實施；
2、負責公司企業文化的建設。組織員工素質教育活動，培養員工適應公司價值理念，通過耐心溝通、組織活動等使員工保持較高的工作熱情；
3、制訂公司人力資源發展規劃，通過多種渠道合理開發企業內外部人力資源；建立和完善人力資源信息庫及其信息資源的有效利用；
4、組織有關人力資源管理的信息調研，為上層決策提供依據；
5、根據公司編制計劃及異動，選擇適合的渠道開展員工招聘工作，進行外部資源維護；
6、指導編制公司各類人力資源分析報表；
7、制定企業員工培訓年度計劃、費用預算及宏觀規劃，并組織有效實施；
8、制定有競爭力的薪酬及福利體系計劃，使其在確保公司經費控制在最適當水平同時，保持足夠競爭性以吸引和保留優秀人才；
9、組織實施社會保險、人事檔案、人員流動等人事基礎工作。
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| | | 2006年7月-2009年5月： | 深圳市德潤電子股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市德潤電子股份有限公司 | 職 位： | 事業部人事行政經理 | | 工作描述： | 1.根據公司發展戰略及規劃要求，制定人力資源發展規劃及年度計劃，并負責實施；
2.負責建立及完善公司人力資源管理工作體系，包括各項工作（招聘、培訓、考核、激勵、薪酬福利、調動、晉升、離職員工關系管理等）的制度、流程、標準、知識管理的建設等；
3.根據公司業務發展需要，提出人員調配與招募方案，制定招聘計劃、組織實施人才測評與招用，及時滿足各部門人才需求。
4.根據公司業務發展對人才能力的需求，完善培訓機制，制定培訓計劃，組織實施員工培訓活動，為公司輸送人才；
5.根據公司對績效管理的要求，制定績效方案，組織實施績效管理，并對各部門績效考評過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效考評體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6.根據公司發展需要，建立健全薪酬、福利、晉升等各項激勵政策，并組織實施；
7.負責進行公司企業文化建設；內部溝通機制建設；公司活動的策劃、組織等；
8.做好人員發展的日常管理工作，如員工的入職、轉正、調動、離職、等各項手續的辦理。；
9.其它根據公司發展和管理需要承擔的職能。
行政：
1、負責日常行政事務管理，包括固定資產管理、公共設施、辦公用品、車輛調配等；
2、負責行政費用成本控制及優化；行政預算的制訂、控制及分析；
3、參與擬訂、執行公司行政管理制度，完善行政管理體系及流程；
4、負責辦公室事務管理，包括辦公環境的衛生和安全、日常環境維護等；
5、負責公司政府關系維護及相關政府優惠項目申請及審批工作，并落實執行各種證照、資質、資料等年審、申報、換證及變更等工作；
6、負責公司客戶合同、協議分類管理；
7、負責公司各項活動的組織協調工作；
8、提供后勤服務支持，確保行政資源效率最大化；
9、完成上級交辦的其他工作。
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| | | 2004年2月-2006年5月： | 深圳市譽興飲食管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市譽興飲食管理有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、協助公司高層制定績效考核實施方案，并負責的績效考核體系全面貫徹的執行.
2、根據公司總體工作擬定招聘計劃，報總經理審批同意后組織招聘。
3、組織制定公司整體薪酬方案體系及各部門績效考核方案，并在實際工作中落實和修訂。
4、監督勞動合同簽訂、轉正、社保、離職等人事手續的辦理的監督，建立完善的人事檔案并嚴格管理。
5、調查了解員工培訓需求，根據公司工作及員工崗位需求制定員工培訓計劃，定期安排培訓。
6、做好會議召集、對外接待、上傳下達、證照年審等日常事務性工作。
7、主管行政采購管理，負責后勤物資的申購。
8、負責公司后勤管理，包括：車輛調度、食堂管理、宿舍管理、安全保衛、環境衛生等。
9、負責公司對外聯系的各類工作，包括：客戶、管理部門、關聯單位的接待，活動和會議的策劃組織
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| | | 2001年3月-2003年12月： | 深圳市天龍物流 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市天龍物流 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、根據公司總體工作擬定招聘計劃，報總經理審批同意后組織招聘。
2、組織制定公司整體薪酬方案體系及各部門績效考核方案，并在實際工作中落實和修訂。
3、監督勞動合同簽訂、轉正、社保、離職等人事手續的辦理的監督，建立完善的人事檔案并嚴格管理。
4、調查了解員工培訓需求，根據公司工作及員工崗位需求制定員工培訓計劃，定期安排培訓。
5、制定公司規章制度，優化各項人力資源制度，完善各部門工作流程，并監督落實。
6、維護勞資關系，組織員工活動，推動企業文化建設。
7、做好會議召集、對外接待、上傳下達、證照年審等日常事務性工作。
8、主管行政采購管理，負責后勤物資的申購。
9、負責公司后勤管理，包括：車輛調度、食堂管理、宿舍管理、安全保衛、環境衛生等。
10、負責公司對外聯系的各類工作，包括：客戶、管理部門、關聯單位的接待，大型活動和會議的策劃組織。
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 2000年7月 | 南陽理工學院 | 行政管理[公共管理類] | 本科 | | 專業描述： | 本課程全面系統地講授政府（國家行政機關）管理國家事務、社會事務和自身事務等活動的知識，通過對這些活動的本質與現象、主體與客體、觀念與技術、內容與形式、制度與過程、歷史與未來的學習與研究，使學生認識公共行政管理的規律性，以及推動這些活動科學化、法制化、規范化、合理化、效率化和現代化進程的行政理論與行政方法。
通過該課程的系統學習和研究，培植學生行政管理方面的理論功底，強化學生的專業意識，拓展學生的學術視野，擴大學生的理論知識面。在全面系統掌握行政管理學知識的基礎上，本課程以理論聯系實際的方式提升學生對當前行政管理實踐問題的了解和把握，尤其是對當代中國公共行政問題的理解和分析，促使學生逐步形成觀察、思考、分析和解決有關行政管理領域問題的能力，同時也為學習公共管理其他課程創造良好的條件和奠定扎實的專業理論基礎。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、10年多行政人事工作經驗,其中多年多人事行政經理工作，熟悉人力資源管理模塊以及辦公室和后勤管理，具有全面的人事及行政管理經驗.
2、有大型上市公司人力資源管理工作經驗，有參與三家知名咨詢顧問公司輔導的績效及薪酬改革成功案例，對績效及薪酬有較多的實踐經驗。
3、接受過系統地HR專業培訓，具有先進HR管理理念和扎實HR專業理論基礎，對現代企業HR管理模式（六大模塊）有系統的了解，熟練掌握人力資源管理各項工作流程，有從集團戰略層面思考人力資源整體工作的思路及經驗。
4、兩年多深圳大學城北京大學匯豐商學院EDP（高層管理短訓班）、PE（私募）、EMBA班培訓、總裁商業模式定位班、清華大學深圳研究院民營企業總裁班及人民大學深圳研究生院EMBA班持續旁聽經歷，使本人對現代化人力資源管理尤其是大型企業的戰略層面人力資源管理有自己的認識和理解。
5、具國家二級人力資源管理師證書，已通過國家一級人力資源管理師系統培訓。
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| 【聯系方式】 |
