| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 市場(chǎng)督導(dǎo) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時(shí)間： |
2周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年5月-2013年6月： | 廣州衣訊服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場(chǎng)部 | 職 位： | 區(qū)域主管 | | 離職原因： | 個(gè)人原因 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的業(yè)績(jī)追蹤提升，銷售任務(wù)指標(biāo)下達(dá)和跟進(jìn)，督促區(qū)域店鋪完成銷售指標(biāo)。
2、培訓(xùn)區(qū)域內(nèi)工作人員的銷售技巧、服務(wù)意識(shí)、公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、等相關(guān)方面的專業(yè)知識(shí)提升員工的綜合能力。
3、針對(duì)新店鋪的開業(yè)，前期的跟進(jìn)和現(xiàn)場(chǎng)工作事項(xiàng)的指導(dǎo)，調(diào)動(dòng)員工的積極性、
4、宣導(dǎo)每個(gè)季度的貨品陳列和下到終端店鋪指導(dǎo)陳列知識(shí)。
5、協(xié)助公司四個(gè)季度的訂貨會(huì)，負(fù)責(zé)訂貨現(xiàn)場(chǎng)貨品講解及跟進(jìn)區(qū)域訂貨指標(biāo)達(dá)成。
6、針對(duì)節(jié)假日制定活動(dòng)促銷方案及跟進(jìn)促銷活動(dòng)的指標(biāo)的達(dá)成、總結(jié)活動(dòng)的效果。
7、對(duì)接加盟商或代理商負(fù)責(zé)人平時(shí)的工作事項(xiàng)。 | |
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| | | 2010年6月-2012年5月： | 廣州市AIKERL服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營(yíng)運(yùn)部 | 職 位： | 區(qū)域主管 | | 離職原因： | 個(gè)人原因 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)華東/華中區(qū)域店鋪的管理，下達(dá)銷售任務(wù)，配合店鋪完成每月公司下達(dá)的銷售指標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)新店開業(yè)前期員工到位情況及相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，確保店鋪的正常運(yùn)作。
3、根據(jù)市場(chǎng)需求給員工培訓(xùn)所需知識(shí)。主要培訓(xùn)課程有：《專賣店員工/店長(zhǎng)職責(zé)》、《終端店鋪的營(yíng)運(yùn)手冊(cè)》、《客資管理》、《如何讓老顧客再次買單》《店鋪日常行為規(guī)范》《店鋪服務(wù)流程管理》《專業(yè)銷售》等）；
4、負(fù)責(zé)實(shí)施各市場(chǎng)深度調(diào)研；
5、負(fù)責(zé)與渠道托管商/加盟商溝通；
6、負(fù)責(zé)與各商場(chǎng)的經(jīng)理溝通促銷活動(dòng)扣點(diǎn)及回款的事項(xiàng)，制定促銷方案確保促銷活動(dòng)的執(zhí)行；
7、每月配合商品部對(duì)滯銷貨品的全國(guó)性調(diào)配，讓滯銷款成為動(dòng)銷款； 8、銜接財(cái)務(wù)和商場(chǎng)的回款工作。 | |
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| | | 2009年4月-2010年5月： | 臺(tái)灣哥弟女裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營(yíng)運(yùn)部 | 職 位： | 市場(chǎng)督導(dǎo) | | 離職原因： | 工作地點(diǎn)在珠海想回廣州發(fā)展 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)店鋪的銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)制定和協(xié)助當(dāng)?shù)晖瓿射N售目標(biāo)
2、負(fù)責(zé)店鋪的陳列與店鋪形象的維護(hù)
3、負(fù)責(zé)店鋪的正常運(yùn)作和店鋪的日常管理。
4、顧客售后的回訪和維護(hù)工作 | |
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| | | 2008年5月-2009年4月： | 廣州市千千氏飾品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 培訓(xùn)部 | 職 位： | 形象設(shè)計(jì)培訓(xùn) | | 離職原因： | 換行業(yè)發(fā)展 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司店鋪終端員工發(fā)型、化妝、銷售課程培訓(xùn)
2、負(fù)責(zé)制定相應(yīng)培訓(xùn)課件
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班級(jí)管理與培訓(xùn)組織工作
4、負(fù)責(zé)公司每月新發(fā)型發(fā)布 | |
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| | | 2007年8月-2008年4月： | 廣州市千千氏飾品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營(yíng)運(yùn)中心 | 職 位： | 市場(chǎng)督導(dǎo) | | 離職原因： | 轉(zhuǎn)到培訓(xùn)部 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)所轄片區(qū)的終端店鋪業(yè)績(jī)提升，并完成公司下達(dá)的本片區(qū)后補(bǔ)目標(biāo)。
2、輔導(dǎo)加盟商，提升終端店鋪業(yè)績(jī)，與員工管理。
3、負(fù)責(zé)所轄片區(qū)員工管理、培訓(xùn)、輔導(dǎo)等工作，幫助員工成長(zhǎng)進(jìn)步。 4、負(fù)責(zé)所轄片區(qū)終端店鋪管理，市場(chǎng)規(guī)范與促銷活動(dòng)策劃。 | |
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| | | 2004年5月-2007年7月： | 廣州千千氏飾品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 終端市場(chǎng)營(yíng)銷 | 職 位： | 店員-店長(zhǎng) | | 離職原因： | 提升做督導(dǎo) | | 工作描述： | 1、熟悉掌握貨品知識(shí)，能正確陳列貨品 2、熟悉掌握盤發(fā)、化妝、銷售等服務(wù)技能 3、帶動(dòng)店鋪氣氛，完成店鋪分配下給個(gè)人銷售目標(biāo) 4、對(duì)所帶店鋪進(jìn)行各方面管理工作，維持店鋪正常運(yùn)營(yíng)。 5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成店鋪業(yè)績(jī)目標(biāo)。 6、對(duì)終端店鋪的人、貨品、財(cái)務(wù)的管理。 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人從事于品牌連鎖加盟行業(yè)有7年時(shí)間，其中培訓(xùn)講師1年多時(shí)間。從終端店鋪?zhàn)罨A(chǔ)員工歷經(jīng)店助——店經(jīng)理——督導(dǎo)--培訓(xùn)講師--區(qū)域主管；非常熟悉終端店鋪的管理；善于與員工溝通；對(duì)于管理與培訓(xùn)員工有自己獨(dú)特的方法。
最大的優(yōu)點(diǎn)是：做事條理清楚，有耐心，適應(yīng)能力強(qiáng)，樂觀與友愛。有責(zé)任心，對(duì)于自己承諾的事情會(huì)想法設(shè)法去完成。
最大的缺點(diǎn)是：在管理魅力上不是很強(qiáng)勢(shì)，威嚴(yán)不夠，反而會(huì)跟下屬以朋友的方式相處，經(jīng)常會(huì)站在員工的立場(chǎng)為員工著想。
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| 【聯(lián)系方式】 |
