| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監 營銷總監 副總經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 廣東省-佛山 廣東省-東莞 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年1月-至今： | 香港依慕姿服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷中心 | | 離職原因： | 約定 | | 工作描述： | 1、調整營銷中心框架，建立崗位職責和目標考核體系；2、調整和提升公司現有網絡結構，拓展新網絡；3、建立和完善公司各項制度；4、引進和培養營銷中心各部門人才 | |
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| | | 2008年6月-2010年12月： | 廣州市瑞麗服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 營銷中心 | | 離職原因： | 公司變故 | | 工作描述： | 1、 負責全面推行市場由單店加盟向省代里模式的開發、轉型、和調整。
2、 協助總經理執行公司的計劃，方針，任務的達成。
3、 負責定制年度，月度銷售和客戶開發等指標，并跟蹤目標的實施。監控及督導下屬的目標情況。
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| | | 2003年6月-2008年6月： | 廣州市銘瑜服裝設計有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 大區總監 | | 離職原因： | 需要發揮空間 | | 工作描述： |
1、03年拓展并建立7個省代分公司，成功將基本癱瘓的市場收復，一并在所轄區域推行局部強勢操作，至04年底，各分公司順利完成市場轉型，形成強有力的市場管理團隊，市場運行開始加速走向快速發展軌道2、負責的區域內代理機構全部建立完整的公司化運營架構，建立完整的目標運營模式，所轄市場成功由散漫粗放的專賣管理模式順利調整成為以零售管理為基礎的專賣服務指導模式；
3、08建立重慶代理機構；
4、對黑龍江市場進行徹底整改，使其網絡結構和資金運作逐步相協調。5、08年所負責的湖南湖北山東和東三省市場年回款達到12700萬，比上年增加5100多萬 | |
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| | | 2000年7月-2003年5月： | 廣東省三水市德潤服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 大區總監 | | 離職原因： | 公司變故 | | 工作描述： | 職責：進行區域拓展和專賣店模式的開發，并負責分全國分公司的管理
工作業績：1、在所負責區域成功推行分公司管理框架，并順利完成專賣店零售管理模式；2、在山東和北京分公司試行局部強勢操作取得基本成功
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| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1994年6月 | 湘潭大學 | 市場營銷 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
