| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年3月-2011年10月： | 蘇州日寶科技有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州日寶科技有限責(zé)任公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制定公司管理制度，完成薪酬設(shè)計(jì)及制度。
2、進(jìn)行崗位規(guī)劃并編制崗位說明書
3、建立績效考核體系，并推動考核體系運(yùn)作。
4、建立人力資源體系并將人力資源管理軟件上線運(yùn)作。
5、建立培訓(xùn)系統(tǒng)，編制并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
6、進(jìn)行工作稽核，監(jiān)督各部門工作目標(biāo)完成狀況，并協(xié)調(diào)各部門工作。
7、管理公司總務(wù)部門，完善安保、食堂及宿舍管理。
8、完成日常外部人員接待及客戶來訪接待。
9、其他日常外聯(lián)等工作。
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| | | 2005年3月-2009年3月： | 宏益（蘇州）科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 宏益（蘇州）科技有限公司 | 職 位： | 管理部經(jīng)理 | | 工作描述： | 司屬于臺資企業(yè)，人數(shù)400左右。負(fù)責(zé)人事行政和總務(wù)工作。人力規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂及實(shí)施、績效考核的規(guī)劃與實(shí)施、勞動關(guān)系及工傷處理以及總務(wù)管理等工作。
于2007年臺灣總公司在常熟投資建立最大生產(chǎn)基地時負(fù)責(zé)部分組建工作，并與2008年8月開始與常熟公司（4000人）行政管理部人事科任科長（監(jiān)管蘇州公司工作）并組織了08年12月的公司裁員工作。
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| | | 2001年10月-2004年12月： | 蘇州允冠精密塑膠有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州允冠精密塑膠有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 公司屬于臺資企業(yè)、人數(shù)300人左右。
日常人事行政工作，人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系管理、食堂、宿舍、車輛、辦公用品、環(huán)境安全的管理等工作。
對公司人事及總務(wù)工作副總責(zé)。
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| 【教育】 |
| 2008年10月 - 至今 | 蘇州大學(xué)[蘇州] | 人力資源管理[管理科學(xué)與工程類] | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事10年人力資源管理工作，經(jīng)歷過規(guī)模不等的企業(yè)從200人左右到4000人左右的公司，實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)豐富，有領(lǐng)導(dǎo)人力資源部工作的能力與經(jīng)歷。對招聘、培訓(xùn)、考核及薪酬有較多的操作與關(guān)注。學(xué)習(xí)法律專業(yè)，能靈活處理突發(fā)事件。希望能成為貴公司一員，共同發(fā)展。
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| 【聯(lián)系方式】 |
