| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年5月-2011年9月： | 蘇州領(lǐng)勝電子科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 蘇州領(lǐng)勝電子科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司行政：外獨資（港資企業(yè)） 所屬行業(yè)：電子、模切行業(yè) 所在部門：人事行政部：
工作性質(zhì)；全職
匯報對象：營運經(jīng)理 、行政總監(jiān)
下屬：26人 職掌描述：
1、督導(dǎo)人事考核、招聘及新進員工培訓(xùn)
2、員工每月出勤匯總表審核
3、員工薪資的審核
4、公司組織架構(gòu)的更新
5、對外（政府職能部門）及與公司有相關(guān)事務(wù)的聯(lián)絡(luò)、溝通和協(xié)調(diào)關(guān)系。
6、各項管理規(guī)定的制定與執(zhí)行。
7、公司員工工傷及保險的事項的處理及具體事項的管理。
8、日常行政工作的安排與管理
9、公司安全工作的監(jiān)督管理
10、公司車間機器設(shè)備、后勤雜項采購的監(jiān)督與管理
11、完成營運經(jīng)理及行政總監(jiān)交辦其它工作
一、整理修改了公司人事管理規(guī)章制度（員工守則）；
二、整理修改了公司車輛外出管理及司機工作職責(zé)；
三、修改公司內(nèi)部人員薪資結(jié)構(gòu)
四、完成公司新老廠房的搬遷計劃；
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| | | 2009年10月-2011年3月： | 太航常青汽車安全設(shè)備（蘇州）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 太航常青汽車安全設(shè)備（蘇州）有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 一公司性質(zhì):民營企業(yè)(內(nèi))
工作性質(zhì)：全職，
所在部門：人力資源部 辦公室
匯報人：總經(jīng)理 董事長
下屬：14人，：]
、人事工作方面：
1、，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，從無到有的建立公司整套的招人、用人規(guī)劃。
2、，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，為公司提供可靠的人員管理制度模板。
3、，監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責(zé)為薪酬決策提供支持。
4、，制定招聘計劃和程序，開展招聘工作。
5、，掌握并熟悉公司內(nèi)員工的基本情況，提供公司內(nèi)人員調(diào)配意見，做好人員變動的手續(xù)完成工作；建立優(yōu)良的員工關(guān)系，組織員工的活動。
6、，針對不同級別員工的管理、執(zhí)行能力、員工專業(yè)技能對企業(yè)整體凝聚力等各方面需求，制定并監(jiān)督執(zhí)行全盤的培訓(xùn)計劃，使公司全員得到明確的個人培訓(xùn)規(guī)劃，提高個人素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。
7、，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟、管理勞動合同。8、，負責(zé)在公司內(nèi)外部收集有潛力的急需人才的信息并建立長效溝通。
9、，負責(zé)各類專業(yè)考試的組織和考務(wù)工作；按時辦理各類專業(yè)人員的職稱和證書注冊手續(xù)。
10、公司所有人員考勤管理，出勤狀況、薪資計算等管理事項。
11、公司員工保險事項的辦理及管理。
二，行政辦公室方面，
1、協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；負責(zé)各項活動、會議的管理與安排，督促會議決議的實施；制定管理費用預(yù)算，
2、負責(zé)固定資產(chǎn)統(tǒng)計及管理；
3、日常后勤管理（司機車輛調(diào)派；餐廳、宿舍等環(huán)境衛(wèi)生管理；網(wǎng)絡(luò)管理），
4、責(zé)后勤管理制度的跟進與落實。逐步完善后勤管理制度。
5、責(zé)保安的安全管理工作與消防管理工作。
6、責(zé)廠房基建維修安全管理跟進工作和水電管理工作。
7、后勤資源管理及合理安排，
8、負責(zé)辦理及審驗公司各項營業(yè)執(zhí)照事項。
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| | | 2005年6月-2009年10月： | 昌鎬科技(蘇州）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 昌鎬科技(蘇州）有限公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理·行政主管·辦公 | | 工作描述： | 1,根據(jù)人力資源規(guī)劃建立、維護招聘渠道，制定招聘計劃，進行初步面試與篩選；建立培訓(xùn)管理機制落實入職、在崗等培訓(xùn)計劃；監(jiān)督落實員工績效考核工作，進行績效面談與反饋；日常薪資管理，負責(zé)薪酬調(diào)查，公司的崗位變動與薪酬調(diào)整，薪資、福利預(yù)算的編制；
2、企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展，公司內(nèi)刊組稿，文化墻宣揚，定期組織員工各項文體活動；
3、負責(zé)編制公司全年行政人事費用預(yù)算。指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督公司辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等后勤保障工作，組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作。
4、負責(zé)外國人入境就業(yè)辦理事項（就業(yè)證，居留許可證的辦理），
5、負責(zé)公司后勤管理（司機及車輛調(diào)派，保安日常工作安排及管理，水電費用的統(tǒng)計、網(wǎng)絡(luò)管理、衛(wèi)生檢查、消防實施、宿舍及餐廳內(nèi)外部環(huán)境管理）。6、和政府相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)（和政府相關(guān)部門有良好的關(guān)系；社保局（監(jiān)察科、保障科、稽查科、勞動就業(yè)處等），公安局（派出所、出入境管理處、消防隊、交警隊、車管所等）；安監(jiān)局（企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)察科）；環(huán)境局。7、負責(zé)TS16949質(zhì)量管理體系的推行和落實工作，組織和協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系的內(nèi)審和外審工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年8月 - 1998年6月 | 連云港職業(yè)大學(xué) | 工商管理[工商管理類] | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
熟悉人力資源各項工作，熟悉勞動合同法，熟悉員工關(guān)系的處理，能夠從企業(yè)經(jīng)營管理角度進行統(tǒng)籌，處理問題系統(tǒng)全面。性格成穩(wěn)、處事果斷、有親和力，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。工作認真負責(zé)，耐心謹(jǐn)慎，有上進心，抗壓能力較強。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
