| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經(jīng)理 營運(yùn)經(jīng)理 采購主管 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2004年11月-2010年10月： | 福建波司登體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 采購部 | 職 位： | 采購部經(jīng)理（負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈） | | 離職原因： | 獵頭推薦至浙江神力針織品有限公司 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
‐ 負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈的日常管理；
‐ 根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)和管理目標(biāo)，制作年度采購資金預(yù)算，并分解到每月資金采購預(yù)算表，按資金預(yù)算做好采購支付計劃，并根據(jù)實際采購情況調(diào)整預(yù)算；
‐ 對供應(yīng)商進(jìn)行詢價、核價及洽談，采購合同的簽訂及事后貨品的生產(chǎn)跟蹤和QC部門配合完成質(zhì)量的核查，并完成貨品發(fā)貨、到貨、驗收、賬務(wù)等相關(guān)事務(wù)性工作；
‐ 負(fù)責(zé)管理對合同簽訂ERP系統(tǒng)錄入、資金分配錄入和資金付款錄入等；
‐ 每年對供應(yīng)商進(jìn)行評審，評選合格供應(yīng)商，主要從幾方面如性價比、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等， 并確定下期合作方式,實施優(yōu)勝劣汰；并對結(jié)果進(jìn)行供應(yīng)商檔案管理；
‐ 不斷完善采購制度、流程的制訂、修改及監(jiān)督采購部門工作，及時改進(jìn)并認(rèn)真做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)；
‐ 參與公司ERP的建立工作,根據(jù)公司采購業(yè)務(wù)需求配合浪潮公司制定ERP采購模塊及ERP操作流程,熟練操作ERP系統(tǒng)。
工作業(yè)績：
‐ 改革公司采購制度；
‐ 創(chuàng)新采購方式；
‐ 設(shè)立采購績效提成模式；
‐ 采供捆綁，提升資金利用率，降低庫存，轉(zhuǎn)化風(fēng)險；
‐ 運(yùn)動器械實現(xiàn)零庫存。
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| | | 2003年4月-2004年10月： | 泉州英凱制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 采購課 | 職 位： | 采購課課長 | | 離職原因： | 福建波司登體育用品有限公司董事長邀請 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
‐ 負(fù)責(zé)采購課日常運(yùn)作與管理，制定采購方案，完善采購管理體系，制作和統(tǒng)籌執(zhí)行采購計劃；
‐ 負(fù)責(zé)采購的質(zhì)量控制，監(jiān)控采購物品的質(zhì)量，采取措施預(yù)防質(zhì)量問題，不斷地改善采購流程、價格、準(zhǔn)時到貨率和供應(yīng)質(zhì)量；
‐ 建立和維護(hù)高效的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)，建立供應(yīng)商評價體系，建立良好的供應(yīng)商溝通渠道；
‐ 進(jìn)行供應(yīng)商管理，定期評估供應(yīng)商和采購團(tuán)隊的表現(xiàn)，以優(yōu)化供應(yīng)鏈體系；
‐ 不斷開發(fā)新的供應(yīng)商，控制采購成本；
‐ 管理采購團(tuán)隊的人員，定期進(jìn)行培訓(xùn)和相關(guān)地考核，以達(dá)到公司相應(yīng)的要求。
工作業(yè)績：
‐ 新公司籌備，擔(dān)當(dāng)采購負(fù)責(zé)人以外，兼管財務(wù)、行政、業(yè)務(wù)（各部門負(fù)責(zé)人未到崗前），2003年9月-11月還兼廠長的事務(wù)助理—分管一個12條線的服裝車間；
‐ 制定該公司相關(guān)的采購制度、驗收標(biāo)準(zhǔn)、績效考核、食堂伙食標(biāo)準(zhǔn)等。
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| | | 2001年2月-2003年2月： | 廈門萬杰隆集團(tuán)（原廈門萬杰隆工貿(mào)有限公司） | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 采購部 | 職 位： | 采購員--采購副經(jīng)理 | | 離職原因： | 個人發(fā)展 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
‐ 負(fù)責(zé)每季產(chǎn)品所有面料和輔料的開發(fā)和采購，定期與公司的開發(fā)部進(jìn)行溝通，提供新型、流行面料的資訊；
‐ 全面掌握產(chǎn)品采購進(jìn)度、控制面料的質(zhì)量和數(shù)量與交期，審核面料品質(zhì)與顏色，及時完成采購任務(wù)，處理大貨跟蹤過程中出現(xiàn)的異常情況并及時處理；
‐ 同時根據(jù)生產(chǎn)部、計劃部要求，及時準(zhǔn)確控制相關(guān)面料及輔料的安全庫存。
工作業(yè)績：
獨(dú)自完成公司新開設(shè)的項目：
‐ 針織服裝的成衣水洗、仿舊實驗；
‐ 梭織化纖運(yùn)動休閑服裝面料的打樣及選樣-------當(dāng)年該項目中標(biāo)3800多萬校服，本人也于2001年底公司（共2人）派去深圳學(xué)習(xí)，2002年元旦晉升為采購副經(jīng)理加薪并獲得一定的獎金。
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| | | 1999年7月-2001年2月： | 石獅協(xié)盛協(xié)豐染整（現(xiàn)已為集團(tuán)上市公司） | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 化驗室 | 職 位： | 技術(shù)員 | | 離職原因： | 個人發(fā)展 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
‐ 從事面料染整技術(shù)
工作業(yè)績：
獨(dú)自完成公司新開設(shè)的項目：
‐ 針織棉染整工藝實驗及大生產(chǎn)檢驗；
‐ 打破該公司成立以來化纖針織打小樣學(xué)習(xí)至少6個月以上才能頂崗，以及化纖針織打小樣到大生產(chǎn)一次合格率90%以上。
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1999年7月 | 天津紡織工學(xué)院 | 紡織化學(xué)及染整工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 擅長供應(yīng)鏈整合及成本控制，紡織染整專業(yè)，多年的采購管理經(jīng)驗（包括電子商務(wù)），先從事染整技術(shù)，后又做了10年的專業(yè)采購，熟悉服裝采購管理、生產(chǎn)管理，具有11年服裝、紡織、面輔料、配件、飾品等專業(yè)采購經(jīng)驗，對于服裝、家紡類面輔料、飾品、配件及部分家具、電子商務(wù)等有一定的認(rèn)知，一直在國內(nèi)具有一定知名度的品牌民營企業(yè)工作。（所經(jīng)歷的企業(yè)年產(chǎn)值現(xiàn)在最少的5億人民幣） |
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| 【聯(lián)系方式】 |
