| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時(shí)間： |
2周以?xún)?nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年2月-至今： | 北京某女裝品牌公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人事行政中心 | 職 位： | 人力總監(jiān)兼總經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、組織編制各部門(mén)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符
3、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
4、編制、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
5、編制勞動(dòng)工資計(jì)劃，審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系
7、制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟
9、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施
10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審
11、建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才
12、依據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，編制保險(xiǎn)方案并予以實(shí)施，規(guī)避相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)
13、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化
14、組織中、高層例會(huì)，記錄會(huì)議精神并監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行
15、組織促進(jìn)員工關(guān)系的各項(xiàng)活動(dòng)
16、處理員工投訴，及時(shí)組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突
17、完善公司員工檔案庫(kù)及預(yù)備人才庫(kù)，定期對(duì)其進(jìn)行維護(hù)整理
18、組織撰寫(xiě)公司人力資源報(bào)告報(bào)表，深入分析公司的人力資源狀況，向決策層提供專(zhuān)業(yè)性建議
19、執(zhí)導(dǎo)后勤保障保障部工作并監(jiān)督執(zhí)行
20、協(xié)助完成決策層交辦的其他工作 | |
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| | | 2004年1月-2008年1月： | 奧林巴斯（北京）科技有限公司(日本) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人事總務(wù)課 | 職 位： | 課長(zhǎng)代行 | | 工作描述： | 1. 建立并完善人力資源管理體系,制定人力資源相關(guān)的制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定及流程。
2. 指導(dǎo)、協(xié)助公司各部門(mén)開(kāi)展崗位資格認(rèn)定、人才開(kāi)發(fā)等人力資源管理的相關(guān)工作。
3. 負(fù)責(zé)人員招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、工資管理、績(jī)效考核、解聘關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)等人事工作以及HR系統(tǒng)日常維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)與各級(jí)政府部門(mén)打交道,負(fù)責(zé)證照辦理工作,有較強(qiáng)的社會(huì)交往能力。
5、5S活動(dòng)的組織實(shí)施、監(jiān)督改進(jìn)。
6、公司總務(wù)工作:保安、庫(kù)房、車(chē)隊(duì)、食堂、保潔等下屬部門(mén)的管理 | |
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| | | 2001年1月-2004年1月： | 北京金鷹包裝制作有限公司（新加坡） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 辦公室 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)人員招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、工資管理、績(jī)效考核、解聘關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)等人事工作
2、負(fù)責(zé)各種會(huì)議、喜慶活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施。
3、公司總務(wù)工作:保安、庫(kù)房、車(chē)隊(duì)、食堂、保潔等下屬部門(mén)的管理
4、參與領(lǐng)導(dǎo)ISO90001質(zhì)量認(rèn)證體系的全部認(rèn)證過(guò)程。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 北京市委黨校 | 經(jīng)濟(jì)管理 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 1990年9月 - 1993年7月 | 北京財(cái)貿(mào)學(xué)院 | 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【聯(lián)系方式】 |
