| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
湖北省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年1月-至今： | 福安市萬事順電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 福安市萬事順電子有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 制定人力資源計(jì)劃。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃編寫人力資源計(jì)劃， 制定未來人力資源的需求和供給狀況的分析及估計(jì)，對職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選拔等內(nèi)容進(jìn)行計(jì)劃。
2.員工招聘選拔。全面了解當(dāng)?shù)厝肆Y源市場狀況，與各人才交流中心建立良好關(guān)系，及時為企業(yè)輸送各類合格人才。
3.建立績效考評體系，實(shí)施績效考評。
4.薪酬管理。建立人力資源工資制度，進(jìn)行崗位評估，建立各項(xiàng)保險制度和福利制度。
5.制訂員工激勵制度和培訓(xùn)制度。
6.建立員工檔案管理制度，制定中層干部培養(yǎng)和選拔制度。 | |
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| | | 2008年1月-2008年12月： | 隨州市左岸星城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 隨州市左岸星城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1）建立人力資源管理的方針、政策和制度；
2）定制分析企業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況，組織制定并調(diào)整企業(yè)人力資源發(fā)展計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施工作的進(jìn)行；
3）組織制定企業(yè)人力資源崗位設(shè)置及定員定編方案；
4）計(jì)劃人力資源管理成本以及教育培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算和支出，編制本部門費(fèi)用預(yù)算方案；
5）組織落實(shí)員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎勵、職級評定等人力資源管理工作；
6）掌握勞動力市場信息和同行業(yè)各級崗位的信息，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和薪酬總額增長情況適時提出員工薪酬調(diào)整方案和福利調(diào)整方案；
7）全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作，在企業(yè)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)；
8）監(jiān)控本部門各種設(shè)施與器材的運(yùn)用情況；
9）在涉及人力資源管理的事務(wù)上與其他部門協(xié)調(diào)、溝通；
10）全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛。針對員工提出的合理要求，認(rèn)真、妥善予以處理和解決；努力改善員工的工作環(huán)境和條件，不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。 | |
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1995年9月 | 華中理工大學(xué) | 新聞學(xué) | 本科 | | 專業(yè)描述： | 1.《新聞學(xué)概論》
2.《中國新聞事業(yè)史》
3.《外國新聞事業(yè)史》
4.《新聞采訪寫作》
5.《新聞評論寫作》
6.《中外新聞作品研究》
7.《廣播新聞與電視新聞》
8.《新聞心理學(xué)》
9.《傳播學(xué)概論》
10.《文學(xué)概論》
11.《新聞攝影》
12《公共關(guān)系學(xué)》
13.《報紙編輯》
14.《新聞事業(yè)管理》
15《中國現(xiàn)代文學(xué)作品選
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人正直，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，具備親和力；
* 觀察力和領(lǐng)悟力好，組織、協(xié)調(diào)和溝通力強(qiáng)；
* 熱情、穩(wěn)重、干練；
有十年多時間的人力資源及行政管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備管理人員所具備的職業(yè)素養(yǎng)，有10年以上豐富的行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
