| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年10月-至今： | 上海世平能源集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 上海世平能源集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | ●工作職能描述：集團(tuán)公司總部的組建；參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策,向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；根據(jù)集團(tuán)總體戰(zhàn)略，制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)的公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；完善各項(xiàng)行政管理制度，監(jiān)督公司相關(guān)決定、制度的執(zhí)行情況，并收集、匯總相關(guān)信息。監(jiān)督集團(tuán)下屬公司人力資源和行政等部門(mén)工作；
●主要負(fù)責(zé)工作任務(wù)：
人事工作：
▲全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，為公司的戰(zhàn)略制定和決策提供人力資源管理專(zhuān)業(yè)支持和服務(wù)。
▲建立并完善集團(tuán)公司人力資源管理體系（包含組織與管理變革的推動(dòng)與執(zhí)行：組織架構(gòu)的調(diào)整、各類(lèi)人力資源開(kāi)發(fā)、管理工具的設(shè)計(jì)與實(shí)施），制定和完善人力資源管理制度。
▲實(shí)施和執(zhí)行集團(tuán)公司確定人才發(fā)展規(guī)劃，建立并執(zhí)行客觀公正的人才招聘、調(diào)整、晉升體系，保持高度的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
▲根據(jù)集團(tuán)公司的員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助建立分公司的員工培訓(xùn)計(jì)劃（包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、專(zhuān)業(yè)崗位培訓(xùn)、工作流程、員工轉(zhuǎn)崗的再培訓(xùn)等），并監(jiān)督執(zhí)行。
▲引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系，組織制訂公司的薪酬政策。負(fù)責(zé)組織公司員工日常的薪酬福利管理。
▲審核與處理員工異動(dòng)（轉(zhuǎn)正、晉升、平調(diào)、降職、降級(jí)、解聘等）的全方位的管理。
▲根據(jù)政府有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，組織建立公司統(tǒng)一的勞動(dòng)社會(huì)保障體系，按規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)。
▲嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)用工政策，組織制訂公司統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本，組織員工辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)，對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理，協(xié)同法律顧問(wèn)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
▲定期對(duì)各部門(mén)、各下屬公司按照職位職責(zé)和職位說(shuō)明書(shū)實(shí)施員工業(yè)績(jī)考核；依據(jù)年度目標(biāo)計(jì)劃組織對(duì)中層以上干部實(shí)施考核；根據(jù)公司的組織任命程序，組織實(shí)施干部晉升前考核。
▲組織人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲(chǔ)備的工作，運(yùn)用員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開(kāi)發(fā)手段，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，塑造推廣公司的企業(yè)文化。
▲集團(tuán)本部人事部門(mén)的預(yù)算與管理，實(shí)現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本的統(tǒng)一控制。
▲監(jiān)督審核集團(tuán)下屬公司人力資源和行政的預(yù)算，控制其成本。
行政工作：
▲建立并優(yōu)化公司內(nèi)部的管理體系、各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)的流程，督促、檢查及評(píng)估制度和流程的貫徹執(zhí)行。
▲制定行政管理部門(mén)的工作計(jì)劃，監(jiān)督其實(shí)施，提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。
▲行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行費(fèi)用控制，以合理降低行政費(fèi)用。
▲負(fù)責(zé)公司證章管理，監(jiān)督公司文件流轉(zhuǎn)程序的執(zhí)行情況，執(zhí)行保密制度，負(fù)責(zé)公司保密權(quán)限的 信息管理，實(shí)施公司保密工作的監(jiān)督。
▲負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)使用及安全、固定資產(chǎn)、檔案、安全衛(wèi)生、車(chē)輛管理。
▲負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共關(guān)系維護(hù)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹(shù)立公司形象。
▲協(xié)助董事長(zhǎng)處理相關(guān)事務(wù)，完成集團(tuán)董事會(huì)所做的相關(guān)決定。
▲協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門(mén)落實(shí)董辦或董事長(zhǎng)安排的各項(xiàng)工作。 | |
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| | | 2007年11月-2008年10月： | 香港海陽(yáng)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 香港海陽(yáng)集團(tuán) | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | ●工作職能描述：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的行政及人力資源策略,包括組織架構(gòu)設(shè)置、薪酬管理、人員管理、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理、激勵(lì)計(jì)劃等；建立、實(shí)施并完善人力資源管理體系和行政管理管理體系，為公司的持續(xù)發(fā)展提供有效的人力資源保障；為公司管理層提供人力資源管理方面的人員儲(chǔ)備和意見(jiàn)、建議,以促進(jìn)達(dá)成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
●主要負(fù)責(zé)工作任務(wù)：
▲審算每月員工薪酬福利發(fā)放，制定和執(zhí)行公司福利政策。
▲制定更新公司員工手冊(cè)。
▲做好相應(yīng)的崗位職責(zé)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位職責(zé)與實(shí)際相符。
▲制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。
▲根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
▲管理職能部門(mén)人員人事檔案并及時(shí)錄入、更新人員信息。
組織新員工培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
▲負(fù)責(zé)擬訂部門(mén)員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用等年度預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
▲負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn)，并提交總經(jīng)理室決定。
▲負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂。
▲管理本部門(mén)員工日常工作與員工進(jìn)行積極溝通。
▲負(fù)責(zé)管理日常公司行政工作，包括固定資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備，日常用品的采購(gòu)及維護(hù)。
▲負(fù)責(zé)公司下屬各項(xiàng)目的人員配置，管理人員崗位的設(shè)定和落實(shí)，與項(xiàng)目甲方的溝通和協(xié)調(diào)。
▲負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)的相關(guān)人事政策。
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| | | 2007年11月-2008年10月： | 香港海陽(yáng)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 香港海陽(yáng)集團(tuán) | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | ●工作職能描述：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的行政及人力資源策略,包括組織架構(gòu)設(shè)置、薪酬管理、人員管理、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理、激勵(lì)計(jì)劃等；建立、實(shí)施并完善人力資源管理體系和行政管理管理體系，為公司的持續(xù)發(fā)展提供有效的人力資源保障；為公司管理層提供人力資源管理方面的人員儲(chǔ)備和意見(jiàn)、建議,以促進(jìn)達(dá)成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
●主要負(fù)責(zé)工作任務(wù)：
▲審算每月員工薪酬福利發(fā)放，制定和執(zhí)行公司福利政策。
▲制定更新公司員工手冊(cè)。
▲做好相應(yīng)的崗位職責(zé)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位職責(zé)與實(shí)際相符。
▲制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。
▲根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
▲管理職能部門(mén)人員人事檔案并及時(shí)錄入、更新人員信息。
組織新員工培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
▲負(fù)責(zé)擬訂部門(mén)員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用等年度預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
▲負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn)，并提交總經(jīng)理室決定。
▲負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂。
▲管理本部門(mén)員工日常工作與員工進(jìn)行積極溝通。
▲負(fù)責(zé)管理日常公司行政工作，包括固定資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備，日常用品的采購(gòu)及維護(hù)。
▲負(fù)責(zé)公司下屬各項(xiàng)目的人員配置，管理人員崗位的設(shè)定和落實(shí)，與項(xiàng)目甲方的溝通和協(xié)調(diào)。
▲負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)的相關(guān)人事政策。
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| 【教育】 |
| 2005年4月 - 2006年12月 | 香港公開(kāi)大學(xué) | 工商管理 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【聯(lián)系方式】 |
