| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 培訓(xùn)講師 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
| 到崗時間： |
1周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年6月-2010年6月： | 東莞市常平豐悅針織廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事主任兼ISO主管 | | 工作描述： | 1、 本人在專業(yè)知識結(jié)構(gòu)上具有先進(jìn)的管理思想及理念.參加工作以來,一直從事行政人事管理工作,在行政人事管理方面有著較豐富的經(jīng)驗,具有較強(qiáng)的策劃、協(xié)調(diào)、分析和文字組織能力,能熟練應(yīng)用各種辦公自動化軟件。
2、 掌握行政人事部日常工作的開展、統(tǒng)籌與管理,以及對員工的投訴、抱怨、勞資糾紛、突發(fā)事件、違規(guī)違紀(jì)事件等有關(guān)問題分析、處理與改善工作，以及協(xié)助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
3、 熟悉人力資源管理各模塊的實務(wù)操作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程，有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置。貫徹落實各部門崗位說明書和工作標(biāo)準(zhǔn)，有效制定績效管理制度及實施方案，并協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效考核的實施，匯總計算并提交各人員績效工資以及制定薪酬福利激勵制度及年度薪酬分析報告，組織提薪評審和晉升評審。
4、熟悉編制、完善及修訂公司各項規(guī)章制度并監(jiān)督實施執(zhí)行。
5、能主導(dǎo)并有效地建立、推行及維護(hù)ISO9000、ISO14000、ICTI、SA8000、5S等系統(tǒng)的較強(qiáng)經(jīng)驗，為曾工作過的公司建立各種管理體系并均已通過有資格第三方認(rèn)證。
6、可獨(dú)立編制培訓(xùn)教材和開展培訓(xùn)工作，具有較強(qiáng)的培訓(xùn)能力，能有效地策劃及組織各種管理體系內(nèi)部審核及第二方評審工作,以及陪同第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)的相關(guān)審核。
7、具有熟悉應(yīng)對客戶驗廠的相關(guān)要求及對供應(yīng)商評估能力。
8、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
9、接受過ISO9000:2000知識及內(nèi)審員培訓(xùn),獲得內(nèi)部審核員證書。
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| | | 2003年8月-2007年4月： | 深圳市經(jīng)緯易泰科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政經(jīng)理兼ISO主管 | | 工作描述： | 行政人事管理 | |
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| | | 2001年1月-2003年6月： | 大同 (惠陽)印花鐵制罐廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事主管兼ISO主管 | | 工作描述： | 行政人事管理 | |
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| | | 1998年7月-2000年12月： | 旭日集團(tuán)(惠州)真維斯有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 副主任 | | 工作描述： | 行政人事管理 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年6月 | 惠州大學(xué) | 市場營銷 | 專科 | |
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| 2002年4月 - 2002年11月 | 中山大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 | 在職經(jīng)理EMBA(工商管理碩士) 高級研修 | 本科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
