| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年5月-至今： | 上海***廣告有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海***廣告有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、制訂招聘流程，尋找有效招聘渠道為上海總部及各地分公司招募優(yōu)秀人才。中高級人的面試，按公司發(fā)展需要多渠道網(wǎng)羅核心人才、設(shè)計內(nèi)部員工晉升通道，做好員工儲備，以滿足公司當前和未來的發(fā)展需要；
2、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
3、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
4、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
5、指揮、協(xié)調(diào)、控制人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；
6、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
7、人力資源團隊建設(shè)，部門日常工作的管理，員工工作考核及部門資金的預(yù)算和控制等；
8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；
9、協(xié)調(diào)各部門做好人力資源工作及政府人事部門公共關(guān)系。
10、負責(zé)外地分公司的HR工作進行全面管理（招聘、薪資福利、績效和行政工作）；
11、編制年度及月度公司培訓(xùn)計劃并實施，與相關(guān)部門合作，建立系統(tǒng)化全方位的培訓(xùn)體系，確保員工職業(yè)理念、管理技能、工作流程、規(guī)章制度、企業(yè)文化、專業(yè)知識、工作目標與職業(yè)發(fā)展等得到灌輸與提升；
12、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定公司年度薪酬福利規(guī)劃，做好公司薪資福利預(yù)算控制；
13、負責(zé)/參與組織公司的部分活動，如年會等。
主要業(yè)績：
1、成功招聘了從高級經(jīng)理、銷售經(jīng)理到前臺等新員工，其中90%來自直接招聘
2、成功制定和推動員工手冊及傭金政策，進行績效評估及其他各項人事行政工作；
3、在員工關(guān)系方面取得很大的進展，解決了員工的心理疑惑并使其專心于工作；
4、協(xié)助公司法律顧問解決員工勞務(wù)糾紛，并有效降低人力成本。
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| | | 2006年7月-2009年5月： | 上海熙菱實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海熙菱實業(yè)有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | .負責(zé)開發(fā)消費類產(chǎn)品，與供應(yīng)商保持良好關(guān)系。
2.負責(zé)電視購物、電子商務(wù)及郵購公司的商品采購。
3.負責(zé)與各購物臺、電子商務(wù)平臺保持良好關(guān)系，對購物臺的商品組合提報、制播會議、商品演繹流程非常熟悉。
4.對產(chǎn)品的要求明確，熟知怎樣的產(chǎn)品符合市場消費者的需求，保證商品符合電子商務(wù)平臺及購物臺標準。
5.采購過彩妝、護膚潔護產(chǎn)品、美容美發(fā)器具、內(nèi)衣、珠寶飾品及部分奢侈品派等產(chǎn)品的電子商務(wù)銷售和電視購物銷售，電視購物銷量在每檔200-300套
6.合作過的購物臺有好易購、快樂購、潮流、友友、GS、TVSN及相關(guān)的電子商務(wù)平臺及型錄等
7.參與公司相關(guān)的公關(guān)活動，與客戶保持良好關(guān)系，協(xié)助公司的公關(guān)活動及招商贊助，案例有2008環(huán)球小姐上海賽區(qū)的招商，并為比賽招到贊助金額20萬元及電腦若干；成功舉辦首屆高爾夫時尚佳麗比賽等
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| | | 2004年4月-2006年6月： | 上海艾尼得電子包裝材料有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海艾尼得電子包裝材料有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.公司人力資源的管理，人事行政制度的制定完善。
2.主要負責(zé)公司所有人事工作，包括招聘錄用，薪資的制定管理，四金繳納。
3.為外地員工辦理《上海市居住證》、社會綜合保險及人才引進。
4.為外籍員工辦理就業(yè)證及工作證等。
5.為營業(yè)人員及生產(chǎn)人員制訂目標管理制度，進行有效的激勵考核機制。
6.對一般員工進行考核評估等。
7.建立公司培訓(xùn)系統(tǒng)，制定公司培訓(xùn)計劃，編制公司培訓(xùn)材料，與培訓(xùn)公司建立良好合作關(guān)系，并負責(zé)公司內(nèi)部課程培訓(xùn)講解。
8.行政方面對公司所有合同進行管理歸檔，公司內(nèi)部行政事務(wù)（包括公司紀律、環(huán)境衛(wèi)生、車輛等）的管理。企業(yè)文化的建立及推行。
9.進行有效的人力行政成本預(yù)算控制。
10.兼負責(zé)公司生產(chǎn)管理執(zhí)行工作。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 華東政法學(xué)院 | 法學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 10年的工作經(jīng)驗，8年的人事行政主管工作經(jīng)驗。熟悉公司設(shè)立流程，熟悉人力資源各個模塊的運作。近2年的人才獵頭工作，對獵頭工作的流程及客戶要求均能夠精準的掌握及時為客戶解決用人難題。2年的業(yè)務(wù)工作，主要對電視購物通路的了解，并能夠準確掌握電視購物對產(chǎn)品的特性從而使公司產(chǎn)品在電視通路上暢銷不斷。
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| 【聯(lián)系方式】 |
