| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年3月--1年4月： | 北京XX工業(yè)陶瓷有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京XX工業(yè)陶瓷有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.人力資源體系建設(shè)：組織建立和完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、
績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系等，制訂各項(xiàng)體系的工作流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施；
2.招聘管理：建立有效的招聘渠道和資源，制定年度人員需求計(jì)劃并組織實(shí)施；招聘結(jié)果的分析，跟蹤到崗人員工作績(jī)效，提供改善招聘方案；
3.薪酬及福利管理：組織、參與制訂與公司發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展階段相匹配的《計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法》、崗位制薪酬、福利體系，并具體組織核算實(shí)施。
4.培訓(xùn)管理：根據(jù)公司人力資源體系與任職資格體系制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織并主持培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與編制，實(shí)施培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估；甄選并評(píng)估外部培訓(xùn)課程，根據(jù)公司及各層級(jí)管理人員的發(fā)展需要，組織內(nèi)訓(xùn)或外派培訓(xùn)計(jì)劃
5.企業(yè)文化：制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)方案并組織實(shí)施，提高員工的士氣與歸屬感，主導(dǎo)設(shè)計(jì)公司文娛活動(dòng)；
6.績(jī)效考核管理：組織制訂考核計(jì)劃，設(shè)計(jì)績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；組織實(shí)施，收集資料，做出分析評(píng)價(jià)；
7.人力資源基礎(chǔ)管理工作：熟悉國(guó)家及北京市勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī)及政策，制訂符合國(guó)家法律規(guī)定與公司實(shí)際情況相匹配的《人事管理制度》《考勤管理制度》及勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更管理規(guī)定，并負(fù)責(zé)組織具體實(shí)施。
8.勞動(dòng)糾紛處理：參加勞動(dòng)糾紛訴訟，處理勞動(dòng)糾紛案件。
9.參加ISO14001：2004標(biāo)準(zhǔn)的年審。保證其通過(guò)。
10．行政管理：公司各項(xiàng)行政系統(tǒng)工作的規(guī)劃管理，制訂職工食堂管理模式，并負(fù)責(zé)管理實(shí)施。
二、主要業(yè)績(jī)：
1.建立并完善了公司的人力資源管理體系，制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展階段相匹配的人力資源管理政策，設(shè)計(jì)了完整的人力資源管理模式。
2.建立和完善了公司的培訓(xùn)和行政管理體系，建立了內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)，包括學(xué)習(xí)手冊(cè)、光盤資料、標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)的編寫，完成課程800多人次。
3.根據(jù)《計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法》、崗位制薪酬制度，組織并集體核算計(jì)件工資及崗位工資，及時(shí)掌握人工成本動(dòng)向，調(diào)整計(jì)件工資相關(guān)因素。
4.根據(jù)國(guó)家的相關(guān)政策，在符合國(guó)家法律法規(guī)范圍內(nèi)的基礎(chǔ)上，制定了與企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的相關(guān)政策和薪酬福利、人力資源基礎(chǔ)管理制度，為企業(yè)的有序發(fā)展提供了相應(yīng)的支持。妥善處理了各種與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事件，為公司規(guī)避了大量的政策風(fēng)險(xiǎn)與糾紛。
5.根據(jù)市場(chǎng)和公司發(fā)展目標(biāo)的需要，定期制定和調(diào)整相應(yīng)的薪酬、績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制，以導(dǎo)向公司績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
6.代理訴訟本公司和子公司多起勞動(dòng)糾紛案件。
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| | | 2004年6月-2006年10月： | 廣州海瀚科技發(fā)展由有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州海瀚科技發(fā)展由有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.組織建立和完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系等，并負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施；
2.建立有效的招聘渠道和資源，制定年度人員需求計(jì)劃并組織實(shí)施
3.組織、參與制訂與公司發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展階段相匹配的薪酬及福利體系，并組織實(shí)施核算。
4.組織并主持培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與編制，實(shí)施培訓(xùn)。
5.設(shè)計(jì)績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；組織實(shí)施；
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| | | 1994年6月-2004年6月： | 煙臺(tái)市工業(yè)投資總公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 煙臺(tái)市工業(yè)投資總公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)
2.實(shí)施上級(jí)下達(dá)的工資管理制度。
3.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)工作。
4.負(fù)責(zé)考勤、文件檔案管理工作。
5.負(fù)責(zé)貸款欠款戶的文書(shū)送達(dá)工作，保證欠款戶的法律時(shí)效。
6.負(fù)責(zé)外來(lái)文件、公司文件的收發(fā)工作。
7.負(fù)責(zé)協(xié)助接待公司往來(lái)客戶及相關(guān)部門的聯(lián)系工作。
煙臺(tái)市電子工業(yè)局
1989.4 -1994.5 技改外經(jīng)科 統(tǒng)計(jì)員
1.負(fù)責(zé)整理煙臺(tái)市電子系統(tǒng)企業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目申報(bào)資料
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)技術(shù)改造項(xiàng)目各類報(bào)表及項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度。
3.負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)參加青島小交會(huì)等展覽會(huì)
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| 【教育】 |
| 2000年7月 - 2003年7月 | 山東省委黨校 | 工商管理 | 高職 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
具備十三年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，中共黨員，現(xiàn)就職于一家中型民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于全面規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展階段相匹配的人力資源管理政策，設(shè)計(jì)、建立人力資源管理模式、訓(xùn)練體系具有豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉國(guó)家及北京市勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī)及政策，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，思維清晰，反映敏捷；具有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。
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| 【聯(lián)系方式】 |
