| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
河南省-鄭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2003年3月-2010年3月： | 深圳佳得電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳佳得電子有限公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我參與并完善了公司各項規(guī)章制度。制定了一套科學(xué)合理的有關(guān)人力資源的工作程序和規(guī)章制度、培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查的實用模式。
及時的收集所需要的外部的人才信息，盡可能的為公司建立更多的人才庫存。并經(jīng)常去發(fā)現(xiàn)挖掘公司內(nèi)部人才，做到人盡其才，才有所用。根據(jù)公司崗位編制，及時的補充人才，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。給更多的人才一個施展才華的機會，為公司創(chuàng)造更多的財富。并對給予發(fā)現(xiàn)并推進人才的員工給予獎勵。
在制定績效考核系統(tǒng)時候，制定了一系列獎懲制度，通過這些活動可以公平公正的決定員工的地位和待遇，對員工的工作成果給予肯定和保障提高員工的工作熱情，提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。并及時的與個部門員工溝通，收集正確的反饋信息。真正做到公平公正，事實求是的基本原則。在領(lǐng)導(dǎo)的支持下，精簡改編了個別部門臃腫的人事結(jié)構(gòu)。并將節(jié)省下來的大部分費用作為獎金獎勵給上進的員工。在管理中嚴(yán)與律己，兩次主動請求上級給與我個人罰款，對于犯錯誤的員工也絕不姑息，并將這些資金做為獎金獎勵上進的員工，和組織活動經(jīng)費。
薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制時，與各部門領(lǐng)導(dǎo)員工做深入的溝通，并結(jié)合勞動法等過家法規(guī)做好工資統(tǒng)計工作，做到公平公正合理，按勞分配。做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，員工滿意。辦理考勤、調(diào)動等工作；辦理員工入職手續(xù)時候，以慎重的態(tài)度，及時了解該員工的思想和狀態(tài)，盡量保障新進的員工素質(zhì)高能力強，對于要離職的員工，先采取深入的溝通，去了解辭職的原因，以及該員工最近的工作狀態(tài)，盡可能留住人才。在有關(guān)檔案的管理上，對屬于保密級別的檔案絕對禁止借閱并保管好。
在工作中員工的會出現(xiàn)問題，對于這些員工配合其屬部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作；根據(jù)員工的工作狀態(tài)和表現(xiàn) ，根據(jù)事實發(fā)生的情況，給予表揚和激勵，鼓勵員工改革創(chuàng)新/
在塑造企業(yè)文化的時候，首先制定《員工日常行為規(guī)范》，以次來提高員工的綜合素質(zhì)。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，以及員工的良好建議的基礎(chǔ)上，制定出了事實求是的反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范。凝聚了員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力。
由于領(lǐng)導(dǎo)的認可和同事對我的信任，曾兩次榮獲“先進干部”榮譽。另次年度績效考核第一。
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| | | 2001年9月-2003年2月： | 鄭州紡織機械廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 鄭州紡織機械廠 | 職 位： | 生產(chǎn)組長 | | 工作描述： | 按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的生產(chǎn)任務(wù)。快速處理突發(fā)事件。保障班組成員無安全事故發(fā)生。嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量。培訓(xùn)班組成員的崗位技能。定期保養(yǎng)檢修機器（工具）。組織工會活動
根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的計劃安排，完成班組生產(chǎn)任務(wù)，多次抽檢，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。對不合格的產(chǎn)品及時處理。事實求實的寫好工作日志，無論是設(shè)備或者產(chǎn)品的問題都要寫明發(fā)生時間，原因，處理方法。在交接班的時候交接清楚，不遺留問題。
定期組織學(xué)習(xí)崗位技能，和操作流程。每天開班會傳達公司的精神或者做工作總結(jié)，并傳達當(dāng)日的工作安排。對新人要做好培訓(xùn)工作。每周保養(yǎng)機器（工具），以免耽誤生產(chǎn)工作。組織工會的各種活動，豐富員工的精神生活。
在班組管理中嚴(yán)與律己，一次主動請求上級給與我個人罰款，對于犯錯誤的員工也絕不姑息，并將這些資金做為獎金獎勵上進的員工，和組織活動經(jīng)費。 一次被評選為先進個人，一次被評選為先進集體！并且擔(dān)任生產(chǎn)班長的同時也兼任工會組長！由于自己的優(yōu)異表現(xiàn)，被單位推薦為預(yù)備黨員，并且又陸續(xù)兼任輔助維修工！
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年6月 | 黃河科技大學(xué) | 未填寫 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 管理方面的理論和實踐經(jīng)驗豐富，有一定的技術(shù)。很強的組織協(xié)調(diào)能力，擅于做深入細致的思想工作。擅長將原則性和靈活性有機結(jié)合為企業(yè)創(chuàng)造效益節(jié)省成本，時刻牢記企業(yè)利益為第一。具備統(tǒng)籌控制全盤工作的綜合實力，善于發(fā)現(xiàn)問題并及時制定有效方案解決問題,在充分調(diào)動并保護員工積極性的同時能極力地維護企業(yè)的根本利益。辦事周密果斷，很強的計劃性和關(guān)于目標(biāo)指標(biāo)落實的追蹤反饋監(jiān)督性，有很強的耐壓力和承受力，喜歡挑戰(zhàn)自我。為人公正無私，職業(yè)操守性強，善于學(xué)習(xí)鉆研。“天道酬勤”是我的座右銘！個人形象和氣質(zhì)良好。
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| 【聯(lián)系方式】 |
