| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2007年5月-2010年2月： | 新加坡傳慎集團上海機構 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 行政 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人力資源決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度；
3、負責職位說明書編寫，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5、與員工進行積極溝通；
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織發放員工工資，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
9、組織員工崗前培訓、協助辦理各類培訓手續；
10、負責人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
11、車輛管理;檔案室管理,辦公用品采購等行政事務的管理.管理適時提出合理的規劃建議; | |
|
|
| | | 2002年10月-2007年4月： | 上海統益注塑機械有限公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 02年10月--04年6月任行政/人力資源專員,04年6月開始任行政/人力資源主管
1.招聘：
1)負責發布招聘廣告,更新崗位職責，與職能部門溝通、分析新職位的崗位職責；
2)負責招聘程序及流程、招聘渠道匯總和招聘渠道分析；
3)負責與相關招聘機構溝通及合作，為公司的空缺職位搜索、鎖定目標人員；
4)負責匯報招聘狀態分析報告給人力資源部經理及其他相關人員；
5)負責面試狀況報告、面試人員簡歷存檔及面試評估工作,對入選面試者的背景調查;
6)負責開拓新的招聘渠道并提升內部和外部渠道的招聘質量，建立人才資料庫.
2．培訓：
1)負責建立、完善公司培訓體系，包括相關培訓制度、政策和流程；
2)負責進行培訓需求調查，根據培訓需求，設計規劃相關配套培訓方案和實施細則；
3)負責搭建并維護公司內部講師體系；
4)負責督導、追蹤培訓的實施，對培訓效果進行評估.
5)新員工上崗培訓;
3．工作分析與職位描述：職務分析、崗位說明書的編制與完善，確保崗位職責分明.
4．員工關系：組織和推動企業文化建設，為公司各部門提供人事咨詢和建立職業規劃指導及員工關懷，做好員工關系管理及心理渠道溝通.
5.勞動合同和員工手冊依據新勞動合同法修訂，建立、健全公司人力資源管理制度和流程 | |
|
| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年7月 | 華東師范大學 | 人力資源 | 碩士 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 十年工作經驗，五年制造業行政/人力資源管理主管工作經驗，三年外資房地產行業行政/人力資源經理經驗,熟悉上海的勞動法律法規和人事政策,能獨立運營和解決人力資源整體方案，親和力強．
|
|
| 【聯系方式】 |
