| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年1月-2009年10月： | 山東俊富非織造材料有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政 | 職 位： | 人事行政總監(jiān) | | 工作描述： | 主要業(yè)績：
組織制定并推進(jìn)實(shí)施全面的人事行政管理工作，為公司健康良性發(fā)展提供相應(yīng)的人事行政支持。
配合集團(tuán)人力資源部要求及根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃； 主要職責(zé)： ●健全公司人力資源管理體系，制定人力資源管理政策和行政后勤管理政策并予以指導(dǎo)、監(jiān)督、貫徹執(zhí)行；
●對公司人力資源現(xiàn)狀組織動態(tài)調(diào)查，進(jìn)行科學(xué)職務(wù)分析與設(shè)計(jì)、人力合理配置與調(diào)控，適時(shí)指導(dǎo)調(diào)整改善公司人力結(jié)構(gòu)，達(dá)到企業(yè)效益與發(fā)展平衡；
●做好公司人力總需求與預(yù)測，制定各項(xiàng)人力資源開發(fā)計(jì)劃，確保企業(yè)人力的充足供應(yīng)與可持續(xù)發(fā)展；
●根據(jù)企業(yè)發(fā)展建立、健全和完善公司招聘管理、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理、人事決策（異動/任免）等方面的人力資源管理體系；
●制定選人、用人、育人與留人方面的激勵(lì)機(jī)制，不斷提高人力開發(fā)效能，穩(wěn)定企業(yè)隊(duì)伍；
●負(fù)責(zé)本單位人力資源招聘、入職、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、人事調(diào)整、勞動合同管理、員工離職管理、勞動保護(hù)和勞保福利、工傷管理、勞資關(guān)系與勞動糾紛、人事檔案管理等日常人事管理的工作；
●加強(qiáng)組織溝通與民主活動，動態(tài)密切關(guān)注員工行為表現(xiàn)與合理化建議、員工意見調(diào)查與心態(tài)變化，改善工作環(huán)境，豐富員工文化娛樂等，提高員工的認(rèn)同感、成就感與歸屬感；
●制定公司人力資源管理與行政后勤管理費(fèi)用預(yù)算方案，并監(jiān)控、統(tǒng)計(jì)、考核其合理使用情況；
●開展企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范企業(yè)行為，引導(dǎo)、凝聚企業(yè)力量，展示企業(yè)優(yōu)良形象；培育和發(fā)展企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制，營造明朗潔凈、公平公正、員企雙贏的企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境與氛圍；
●負(fù)責(zé)規(guī)范公司的行政辦公、宿舍、食堂、車輛、綠化、保安等后勤保障與服務(wù)工作，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，降低辦公費(fèi)用；
●管理本部門人員，幫助建立、發(fā)展、培養(yǎng)本部門人員隊(duì)伍；
●熟悉政府部門的運(yùn)作，與相應(yīng)的政府管理部門建立良好的合作關(guān)系。
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| | | 2005年1月-2008年12月： | 洋馬發(fā)動機(jī)（山東）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事總務(wù)部長 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政人事制度的制定;人力資源和行政管理平臺的搭建；職務(wù)說明書設(shè)計(jì)和修訂 ;負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作;負(fù)責(zé)員工的教育訓(xùn)練計(jì)劃制定和實(shí)施;負(fù)責(zé)績效考核監(jiān)督和員工申訴工作; 勞動合同管理; 勞動爭議調(diào)解；人力資源規(guī)劃;人力資源費(fèi)用預(yù)算 ;公司勞保、安全和福利的實(shí)施;員工培訓(xùn)及后勤保障等工作。公司政令的推行與監(jiān)督；辦公會議及設(shè)備的管理；對外聯(lián)系與接待。
推行基于平衡記分卡（BSC）管理理念的績效管理體系。為員工創(chuàng)造了公平、合理、健康、積極的人力資源開發(fā)和管理平臺，實(shí)現(xiàn)人力資源較優(yōu)化配置，根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)和公司人事管理制度，組織開展人力資源開發(fā)和管理工作。按照新《勞動合同法》的要求，修改了《員工手冊》、《勞動合同》、《競業(yè)與保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》。填補(bǔ)、完善各項(xiàng)人事行政制度，得到了日方董事會的首懇。 | |
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| | | 2000年3月-2005年12月： | 山東黃金集團(tuán)金斯頓有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政總監(jiān) | | 工作描述： | 工作職責(zé): 協(xié)助董事長/總經(jīng)理，進(jìn)行日常的行政后勤管理/人力資源開發(fā)與管理/參與市場經(jīng)營管理。人力資源開發(fā)與管理。發(fā)揮人力資源獲取、整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開發(fā)五大功能；創(chuàng)建企業(yè)文化及制度規(guī)章。行政后勤管理。組織策劃籃球職業(yè)聯(lián)賽的運(yùn)作、廣告招商、體育產(chǎn)業(yè)籌建、體育文化的傳播、品牌建設(shè)、網(wǎng)站的管理、內(nèi)部報(bào)刊的編輯；公司內(nèi)部會議、活動、文檔、文秘的信息管理；參與公司重大事件的決策。文件的起草、制度的建設(shè)、各部門、下屬公司工作的計(jì)劃與監(jiān)督；政府及相關(guān)組織、外事活動的組織、協(xié)調(diào)、溝通、接待。
工作績效:金斯頓公司及金斯頓男子籃球俱樂部的創(chuàng)建人之一；與管理層一道通過體育產(chǎn)業(yè)及文化的傳播，使“金斯頓”品牌的知名度與美譽(yù)度提升到全國范圍，具有一定的國際影響。負(fù)責(zé)行政人事后勤工作時(shí)，主持建立了<公司行政人事管理制度>。參與市場營銷策劃與管理、強(qiáng)化培訓(xùn)營銷隊(duì)伍建設(shè)。人力資源開發(fā)與管理，期間為公司建立了完善的人事行政制度。基于目標(biāo)管理法（MBO）設(shè)計(jì)公司的績效管理體系，確立了三級KPI指標(biāo) 。為公司的快速發(fā)展吸引、培養(yǎng)了大批管理干部，人力資源部獲得公司“第一人才工廠”的美譽(yù)。籃球俱樂部的管理。組織策劃籃球職業(yè)聯(lián)賽，球隊(duì)“大牌”云集管理事物復(fù)雜，堅(jiān)持公正、以身作則的處事原則、“曉知以理、動之以情”，抓大事放小事，分輕重緩急，高質(zhì)高效工作。躬身請教虛心學(xué)習(xí)，在新的行業(yè)新的工作中，表現(xiàn)突出連年被評為“優(yōu)秀管理者”，籃球職業(yè)聯(lián)賽山東賽區(qū)連年評為“優(yōu)秀賽區(qū)”。推動了金斯頓”品牌的知名度與美譽(yù)度的提升 | |
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| | | 1990年7月-2000年3月： | 黑龍江省沾河林業(yè)局( | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 勞動人事科 長 | | 工作描述： | 工作職責(zé):負(fù)責(zé)勞動人事局全面管理工作。貫徹執(zhí)行國家勞動人事管理的政策,解決勞動糾紛.主持人力資源開發(fā)與管理，勞動工資、勞動定額、勞動爭議、勞動合同、簽定集體合同.、職工培訓(xùn)、技術(shù)職稱的評定、干部的聘任、考核等管理工作。
工作績效: 在從事人事勞資及企業(yè)管理工作十幾年中，具備了大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化職業(yè)素養(yǎng)，具有大局觀和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，鍛煉了較強(qiáng)的文字口頭表達(dá)能力。熟悉勞動人事管理的政策法規(guī)，善于解決勞動糾紛，對新時(shí)期企業(yè)人力資源開發(fā)和管理及行政管理工作，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及較高的理論水平。期間，為企業(yè)制定了相關(guān)制度 ，先后主持修訂了《企業(yè)勞動定額》《工資制度改革方案》《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)工資制度》《企業(yè)管理干部選聘制度》《企業(yè)管理干部培訓(xùn)制度》《企業(yè)職工考核評價(jià)制度》等一系列勞動人事管理制度，受到了企業(yè)高層的贊譽(yù)，成為企業(yè)管理的中堅(jiān)力量。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年6月 - 2007年11月 | 亞洲（澳門）國際公開大學(xué) | MBA | 碩士 | | 專業(yè)描述： | 團(tuán)隊(duì)融入、組織與管理原則、企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場管理、組織行為學(xué)、人力資源管理、成本會計(jì)、企業(yè)會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、投資學(xué)、商法、商業(yè)量化分析、資訊系統(tǒng)、小型企業(yè)管理、管理變革、市場策略與規(guī)劃。證明文件,教育部教學(xué)廳[2005]7號.
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| 1986年9月 - 1990年7月 | 東北林業(yè)大學(xué) | 經(jīng)濟(jì)管理 | 碩士 | | 專業(yè)描述： | 主要是培養(yǎng)企業(yè)管理人才 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 熱情穩(wěn)健,善于與人溝通,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、文字、口頭表達(dá)能力、自信心和敬業(yè)精神，熟悉勞動人事管理的政策法規(guī)，善于解決工作中的各種糾紛及突發(fā)事件，對新時(shí)期企業(yè)人力資源開發(fā)和管理、行政管理、市場營銷工作（中國市場總監(jiān)資格認(rèn)證），有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及較高的理論水平，具有國有、民營、上市公司、外資等類型大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，屬復(fù)合型人才。
特長：掌握前沿的人力資源理念和最新人力資源管理信息，能夠從戰(zhàn)略高度協(xié)助公司努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，為成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展提供全面解決方案。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
