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	岑國輝
	更新日期 2013/2/12 打印岑國輝的簡歷

【基本信息】
姓名岑國輝	性別男
出生年月 1966年12月	國籍中國
戶籍廣東省	現(xiàn)居住地廣州

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	行政經(jīng)理
期望工作地點：	廣東省-廣州
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2005年7月-2009年5月：	廣州市高尼奧實業(yè)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	廣州市高尼奧實業(yè)有限公司
職位：	行政人事總監(jiān)
工作描述：	1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)、經(jīng)營計劃及實施。 2、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常行政管理工作，直線領導辦公室、人力資源部、生產(chǎn)（工廠）、營運部及其他部門的工作。 3、審核各部門的工作計劃，人員配置方案；審核管理手冊、程序文件、行政公文、人事管理制度。 4、在總經(jīng)理領導下，負責公司質(zhì)量管理體系的策劃、運行、維護、監(jiān)控、持續(xù)改進。并檢查監(jiān)督有關規(guī)章制度和業(yè)務流程實施。 5、負責協(xié)調(diào)公司各部門的關系，加強協(xié)作、配合、銜接，密切各部門的工作關系。 6、負責公司的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、績效與考評、勞動關系管理等等業(yè)務指導及實施。 7、負責收集和了解各部門的工作動態(tài)信息，并分析各部門人力資源利用狀況、流程制度執(zhí)行情況、生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為公司決策人提供合理的意見和建議。 8、組織制（修）訂公司各種管理手冊、程序文件、技術文件、管理文件、保密文件等，并監(jiān)督執(zhí)行。 9負責組織協(xié)調(diào)全公司各部門工作，推動企業(yè)文化建設和員工綜合素質(zhì)的提高，以及公司各項工作的正常開展。工作業(yè)績：1、核心價值觀:把握客戶價值,鼓勵創(chuàng)新,關注品質(zhì),尊重客戶,發(fā)展團隊。 2、體制的理念:我們以人為本，提供學習和發(fā)揮的平臺，成為造就職業(yè)化和專業(yè)化人才的搖籃。 3、引才理念:以學習型組織,以人為本；不提供終生就業(yè),但提供終身就業(yè)的能力。 4、規(guī)范完善制度,能使員工按程序辦事,向軌道行使。 5、嚴管理出效益,明確員工的崗位范疇,盡忠職守行使責 6、業(yè)績與薪酬掛鉤,體現(xiàn)多勞多得的原則。等等。企業(yè)要做強做精,穩(wěn)步前進,增長經(jīng)濟效益10%以上,控制員工流動3%以下,在廣州市榮獲"文明企業(yè)"等榮譽稱號。


1995年10月-2005年6月：	廣州市巖鑫貿(mào)易集團有限公司
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	廣州市巖鑫貿(mào)易集團有限公司
職位：	行政人事總監(jiān)
工作描述：	1、熟悉人資管理的基本功能和操作程序。對本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，并制訂公司各項日常管理制度、各項勞動人事政策、勞動人事制度培訓、崗位責任制、績效考評的制定等等一系列的規(guī)章制度，組織實施、監(jiān)督、檢查。 2、對人力資源管理和開發(fā)，如，組織架構、崗位、人力規(guī)劃、考核管理等設計，招聘使用，工作報酬，培訓開發(fā)，人員考核。組織公司各項管理、行政事務工作會議。 3、負責公司的后勤工作管理和安全保衛(wèi)工作。 4、對公司人力資源引入相關手續(xù)及聘用手續(xù)和公司員工檔案管理和行文及文檔管理，正確運用HRMS（人事）系統(tǒng)。 5、處理與政府的各項社會關系及勞工糾紛，對員工違規(guī)行為處理。 6、塑造企業(yè)的精神、環(huán)境、員工形象的“三個形象”。 7、運用ISO流程和懂得7S、ISO9001體系的推行。直屬上司：董事長下屬人數(shù)：2321 工作業(yè)績：1.為企業(yè)造就一支服務、忠于、高效、廉潔隊伍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。 2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的熟悉和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作有顯著成績。 3.為企創(chuàng)見了3個"理念":經(jīng)營理念:我們要以高度的使命感，無比的敬業(yè)精神，奉賢優(yōu)質(zhì)服務，為客戶增值努力，創(chuàng)造美好生活。 4.戰(zhàn)略的理念:我們將著眼于客戶增值服務的全程傳遞，實現(xiàn)服務系統(tǒng)各個環(huán)節(jié)與客戶需求的全面鏈接，提供完善的解決方案。體制的理念:我們以人為本，提供學習和發(fā)揮的平臺，成為造就職業(yè)化和專業(yè)化人才的搖籃。 5.企業(yè)以做強做精再做大,從1間小廠開始,發(fā)展到4間工廠、1間銷售公司的籌建、完善管理體系；平均每年增長經(jīng)濟效益10%以上,控制員工流動5%以下,榮獲廣州市"企業(yè)家"等榮譽稱號。


1983年9月-1995年9月：	中國人民解放軍某部隊
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	中國人民解放軍某部隊
職位：	連長
工作描述：	在南京軍事學院畢業(yè)后,分配到杭州某部任連長,主要是對連隊的軍事訓練\連隊的管理等工作.

【教育】

1990年9月 - 1994年7月

中山大學

企業(yè)管理學

本科

專業(yè)描述：

未填寫

1982年9月 - 1985年7月

南京陸軍學院

軍事指揮

專科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

本人具備“三個詞”和“三元素”：適應能力強、有責任和做事有始終。毅力、傻勁、智慧。一切從實際出發(fā)，以實踐中體現(xiàn)個性，隨時代而為改變，忠心耿耿為工作，突出于從管理出效益理念，在人事工作的平臺上發(fā)揮才華。本人原則性強、忠誠度高、公正公平，責任心強、具有良好的職業(yè)道德。善于溝通，協(xié)調(diào)能力強，條理性好；扎實的文字功底，語言表達能力。為人正直、坦誠。形象好，氣質(zhì)佳。性格文靜。愿以我的學識、工作經(jīng)驗與企業(yè)同發(fā)展，共命運，求適當工作；共謀事業(yè)發(fā)展宏偉藍圖。　行政人事工作最根本的是：為企業(yè)的核心是發(fā)揮“ 人才” ！ “人才”的核心要素是：“心態(tài) + 能力”。讓“企業(yè)獵用人才、培養(yǎng)人才、調(diào)節(jié)人才、留住人才”。加強企業(yè)自身“造血功能” , 系統(tǒng)提升企業(yè)人的心態(tài) + 能力；顯示企業(yè)人力資源的奧秘。　本人多年的行政人事管理工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)運作管理及現(xiàn)代人力資源管理（人力資源規(guī)劃、人事招聘、工作流程分析、職務分析、部門職能與崗位職責設定、員工教育培訓、績效考評、薪酬設計與管理、團隊建設、員工激勵等）具有深刻的認識及豐富的實踐經(jīng)驗。對工作認真負責，能有創(chuàng)造性地開展工作，具有良好的團隊協(xié)作精神，善于溝通。

【聯(lián)系方式】