| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年9月-至今： | 賽爾網(wǎng)絡(luò)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門(mén)： | 賽爾網(wǎng)絡(luò)有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 具體負(fù)責(zé)日常工資、提成及福利報(bào)表分析和復(fù)核；分公司拔款的審核；人事預(yù)算指標(biāo)控制執(zhí)行；薪酬激勵(lì)制度和規(guī)章的整合完善。公司整體績(jī)效考核工作的組織、各部門(mén)業(yè)務(wù)績(jī)效分析、KPI改進(jìn)計(jì)劃設(shè)計(jì)跟蹤和落實(shí)。 | |
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| | | 2008年1月-2008年8月： | 飯統(tǒng)網(wǎng) | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門(mén)： | 飯統(tǒng)網(wǎng) | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)公司人力資源部工作，包括人力資源部戰(zhàn)略規(guī)劃，人員招聘、公司培訓(xùn)體系建立、公司績(jī)效考核體系、公司薪酬體系的建立，員工關(guān)系。為公司重大人事決策提供信息支持。成功設(shè)計(jì)公司薪酬體系、制訂完善的績(jī)效考核體系，培訓(xùn)體系，并有效運(yùn)行。 | |
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| | | 2004年4月-2007年12月： | 北京節(jié)點(diǎn)迅捷集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門(mén)： | 北京節(jié)點(diǎn)迅捷集團(tuán) | | 工作描述： | 總公司人力資源部經(jīng)理。全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、管理與開(kāi)發(fā)、公司制度及企業(yè)文化建設(shè);完善公司管理、監(jiān)督運(yùn)營(yíng)，重建薪酬、績(jī)效考核體系與組織架構(gòu)，構(gòu)建全新人力資源管理體系與制度,支撐公司發(fā)展戰(zhàn)略。
負(fù)責(zé)公司在北京、深圳、上海、成都各分公司的人事管理及行政制度的審核籌建工作，擬訂各項(xiàng)公司制度，確定組織架構(gòu)及人力需求，并于2006年4月參與公司ISO9000認(rèn)證工作。擔(dān)任管理者代表職務(wù)。負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司的文件編寫(xiě)、審核、檢查、落實(shí)等相關(guān)工作 | |
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| | | 2000年8月-2004年3月： | 北京華穎實(shí)業(yè)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門(mén)： | 北京華穎實(shí)業(yè)集團(tuán) | 職 位： | 綜合部主任 | | 工作描述： | 1.完善人力資源管理制度，工作流程/手冊(cè)。協(xié)助制定人力工作計(jì)劃和人員成本預(yù)算。定期對(duì)本部門(mén)工作進(jìn)行總結(jié)分析，包括員工變動(dòng)報(bào)告，人員流動(dòng)分析，人力項(xiàng)目/計(jì)劃進(jìn)展報(bào)告。
2．組織編制職位說(shuō)明書(shū)。監(jiān)督/參與人員招聘配置流程，包括選擇招聘渠道，面試、錄用、入職、新員工引導(dǎo)評(píng)估等。建立并完善各種專業(yè)類型的測(cè)試題庫(kù)。
3.設(shè)計(jì)/制定/執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃。組織企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，主要包括對(duì)新員工的引導(dǎo)培訓(xùn)，營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)，技術(shù)培訓(xùn)，管理培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)等。開(kāi)發(fā)、維護(hù)培訓(xùn)渠道，建立培訓(xùn)資源數(shù)據(jù)庫(kù)。
4.制定績(jī)效考核計(jì)劃。對(duì)營(yíng)銷(xiāo)體系人員按月考核，全員年中及年末考核。建立并完善員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，跟蹤管理員工的職位變動(dòng)與發(fā)展。組織完成技術(shù)研發(fā)人員的能力素質(zhì)模型的建設(shè)。
5.提出薪酬策略建議，對(duì)舊的薪酬制度進(jìn)行完善與創(chuàng)新。指導(dǎo)監(jiān)督薪資報(bào)表的計(jì)算、工資福利的發(fā)放辦理。年終作出薪酬的歸檔分析，制定薪資調(diào)整計(jì)劃。
6．處理勞資關(guān)系中各種問(wèn)題與突發(fā)事件，包括解決有關(guān)裁員、陪償金等問(wèn)題的勞資糾紛，《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》等協(xié)議的談判、修訂與簽署。為公司管理層提出勞資關(guān)系相關(guān)建議。
7. 營(yíng)造舒適工作環(huán)境，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。完善和更新員工行動(dòng)指南，各項(xiàng)福利相關(guān)信息；組織員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練，外出旅游，聚會(huì)，演講比賽等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 | |
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| | | 1996年8月-2000年8月： | 北京四通集團(tuán)電工本部商機(jī)部 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門(mén)： | 北京四通集團(tuán)電工本部商機(jī)部 | 職 位： | 辦公室助理 | | 工作描述： | １．員工人事檔案收集管理；
２．協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)跟蹤執(zhí)行招聘流程；
３．計(jì)算員工薪資，按月制定工資報(bào)表；
４．辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)。
5．行政（車(chē)輛管理清潔辦公秩序等）工作。 | |
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| | | 1993年8月-1996年8月： | 某公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門(mén)： | 財(cái)務(wù)部 | | 工作描述： | 公司日常財(cái)務(wù)工作 | |
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| 【教育】 |
| 2008年10月 - 至今 | 中國(guó)地質(zhì)大學(xué) | 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 8年人力資源管理工作經(jīng)歷, 國(guó)家二級(jí)人力資源管理師,熟悉人力資源配置、招聘、培訓(xùn)、規(guī)劃、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)等各個(gè)模塊并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；做事有原則而又不失靈活性，適應(yīng)性好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，組織管理和獨(dú)立處理事務(wù)的能力.性格穩(wěn)重細(xì)膩，擅于溝通，富有親和力。喜歡挑戰(zhàn)，能承受壓力完成任務(wù)。勇于擔(dān)當(dāng)，快樂(lè)工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
