| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
項目經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2007年2月-2009年9月： | Lotus北方總部 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 采購部 | 職 位： | 采購部總經理 | | 工作描述： | 2007年2月來到北京Lotus北方總部, 任公司服裝采購部總經理, 負責華北地區服裝類業務的整體工作。 包括產品的整體規劃定位,采購計劃, 陳列計劃, 銷售及清貨計劃的制訂和實施,毛利及庫存的管理.對采購人員的日常管理和培訓, 流程的制訂和監督執行, 并與其他部門就相關事項進行協調和溝通等。 | |
|
|
| | | 2005年5月-2007年2月： | 沃爾瑪中國總部 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 亞洲資源拓展部 | 職 位： | 高級采購經理 | | 工作描述： | 2005年5月進入沃爾瑪中國總部亞洲資源拓展部工作，任公司自有品牌高級采購經理.負責沃爾瑪自有品牌服裝產品，床上用品，內衣等的開發及采購。除中國沃爾瑪外還與日本沃爾瑪及韓國沃爾瑪共同合作，在中國進行服裝產品的聯合采購。 | |
|
|
| | | 2004年2月-2005年5月： | TOPPY洋行 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 商品部 | 職 位： | 品牌經理 | | 工作描述： | 2004年2月進入TOPPY洋行，負責意大利一線品牌MISSSIXTY 旗下 MISS SIXTY. KILLAH 及 ENERGIE 在中國的開發和生產。這是 MISS SIXTY 首次同TOPPY合作在中國進行產品開發。主要工作有：組建品牌開發團隊；選擇優秀的成衣，面料，洗水，配件等供應商，建立供應鏈系統；編寫標準手冊，制定產品及檢驗標準，包裝，配送和結款流程等；協調解決同其他業務部門的關系和問題，使工作順暢進行。負責新一季產品線的規劃和開發，樣板，面料，色板，工藝的批核，產品價格，交期及質量的控制；產品上市后銷售業績的跟進和分析等。 | |
|
|
| | | 2001年8月-2004年2月： | BESTSELLER凌緻公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 采購部 | 職 位： | 高級采購經理 | | 工作描述： | 2001年8月進入丹麥洋行BESTSELLER（綾緻公司）工作。公司所屬品牌有：ONLY. VEROMODA. VILLA. JACK&JONES SELECTED，期間擔任女裝產品線Team Leader。主要為本公司所屬的歐洲及國內專賣店進行貨品的采購工作。采購品類包括：時裝. 晚裝. 牛仔及配件等。針對不同的產品選擇合適的供應商，確定樣板，商談價格及貨期等，跟進交貨進度和產品質量，解決期間出現的各種問題。定期對供應商進行評估，并開發新的供應商。期間積累了豐富的與供應商談判/溝通的技巧與經驗。并且直接參與了根據市場 -- 消費者 的不同反映進一步改善售賣貨品的款式. 工藝及質量的一系列工作。 | |
|
|
| | | 1998年2月-2001年7月： | 香港鎮安國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 營業部 | 職 位： | 營業部經理 | | 工作描述： | 1998年進入香港鎮安國際貿易有限公司營業部工作。主要負責對美國客戶服裝定單的跟進。從起辦. 批辦. 貨布的織造. 染色. 輔料的定購，直至大貨成衣的生產， 清關等一系列工作，得以全面接觸并掌握國際制衣業的流程，工藝技術，運作模式和管理方法。從最初的一名跟單員做到營業部經理。接觸的客戶有：GAP .TOMMY. POLO. AMERICAN EAGLE. A&F等，在與客戶的接觸中建立了良好的工作關系，贏得了客戶的信任，并因此為公司爭取到了更多的業務和定單。 | |
|
|
| | | 1996年7月-1998年1月： | 中大針織有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產協調員 | | 工作描述： | 1996年大學畢業后分配到中外合資企業中大針織有限公司工作。主要從事出口服裝各個生產部門的協調和管理工作. | |
|
| 【教育】 |
| 1993年9月 - 1996年7月 | 河北大學 | 分析化學 | �？� | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對于服裝行業有豐富的專業知識和十二年的從業經驗,誠實正直,積極進取,樂于接受新的挑戰. |
|
| 【聯系方式】 |
