| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)廠長 經(jīng)理助理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2005年8月-2007年3月： | 臺灣南良集團(tuán),洪宇休閑用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 臺灣南良集團(tuán),洪宇休閑用品有限公司 | 職 位： | 副廠長 | | 工作描述： | | |
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| | | 2004年1月-2005年3月： | 臺灣,深圳德式馬時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 臺灣,深圳德式馬時裝有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)部主任 | | 工作描述： | 負(fù)表工廠生產(chǎn)計劃的編排實(shí)施及流水線生產(chǎn)的平衡，員工效率的提升及在生產(chǎn)中出現(xiàn)的一切技術(shù)問題的解決，協(xié)助廠長把工廠從年初的虧損達(dá)80多萬，到年底盈利280多萬. | |
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| | | 1992年1月-2003年12月： | 上海匯豐時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 上海匯豐時裝有限公司 | 職 位： | 廠長 | | 工作描述： | 負(fù)表工廠一切的行政及技術(shù)管理，員工招聘、工資制定、全年生產(chǎn)計劃制定。從30人小廠發(fā)展到200多人初具規(guī)模的工廠，培育了一批忠實(shí)于工廠的中層管理人員，工廠年產(chǎn)值從300多萬增長到5000多萬。 | |
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| 【教育】 |
| 1983年8月 - 1986年8月 | 上海成人電視大學(xué) | 行政工商管理類 | �？� | |
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| 1979年8月 - 1982年8月 | 上海市陸行中學(xué) | 行政工商管理 | �？� |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人孫維一，性別男，籍貫上海浦東，出生于1963年，81屆高中畢業(yè)，后就讀業(yè)余大學(xué)行政管理，從事服裝行業(yè)二十余年，對服裝一切工藝流程從設(shè)計到制板及縫紉裁剪與面料有較深的了解。從事時裝公司的工廠管理巳有十多年，對于管理有比較深刻的認(rèn)識，深知管理乃用人之道；所以管理要做到用人、識人、育人、留人、公正、公平、合理、無私。曾經(jīng)做過的歐美客戶有：WLM、GAP、JCP、KAM等，熟知?dú)W美大公司驗(yàn)廠準(zhǔn)則。能很好地利用5S、IE、LEAN 的管理理念來管理工廠，從而制定比較完善的SOP流程，讓工廠象車間的流水線一樣達(dá)到靠制度化管理、而不是人治。
本人對工作有較強(qiáng)的責(zé)任心，動手能力較強(qiáng)、能很好地利用公司給自己的職權(quán)和個人魅力及技能來帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，從而形成一個團(tuán)結(jié)合作，積極向上、工作和諧的團(tuán)隊(duì)，所以我有充分的自信憑借我多年的管理經(jīng)驗(yàn)和對管理的感悟定能勝任貴公司的職務(wù)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
