| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年5月-至今： | 悟石整合（北京）廣告?zhèn)髅接邢薰? | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 悟石整合（北京）廣告?zhèn)髅接邢薰?/td> | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、薪酬、績(jī)效體系的架設(shè)，維護(hù)與完善
2、根據(jù)企業(yè)實(shí)際戰(zhàn)略，輔助總裁制定相關(guān)人事政策與體系
3、八家分公司人力資源工作的指導(dǎo)與管理
4、企業(yè)融資、合并時(shí)期人力資源工作的轉(zhuǎn)型與調(diào)整
5、實(shí)施E-HR后，本企業(yè)人事制度與體系的無(wú)縫聯(lián)接
6、金融危機(jī)大環(huán)境下，實(shí)施的人力資源調(diào)整方案 | |
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| | | 2006年12月-2007年12月： | 北京燕園菁華語(yǔ)言文化交流中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 北京燕園菁華語(yǔ)言文化交流中心 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司的整體人力資源相關(guān)工作
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| | | 2004年5月-2006年11月： | 英才網(wǎng)聯(lián)（北京）科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 英才網(wǎng)聯(lián)（北京）科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 人力資源方面：
1）組織架構(gòu)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與實(shí)際工作流、崗位工作飽合度、人力資源、財(cái)務(wù)等綜合指標(biāo)來(lái)設(shè)計(jì)架構(gòu)方案及執(zhí)行
2）招聘：以員工素質(zhì)模型為標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)辟新的招聘渠道與招聘方法，建立招聘后期評(píng)估與完善系統(tǒng)
3）培訓(xùn)：素質(zhì)模型為標(biāo)準(zhǔn)主線(xiàn)，激勵(lì)、培訓(xùn)方案與后期維護(hù)評(píng)估全面結(jié)合的人才“保養(yǎng)”體系
4）薪酬：制定適合本企業(yè)的薪酬策略，并根據(jù)此原則，實(shí)施各執(zhí)行細(xì)節(jié)，完善前期的調(diào)研，信息反饋，及各HR指標(biāo)的監(jiān)控，及后期的薪酬體系評(píng)估工作
5）績(jī)效：以BSC為主，KPI及各各績(jī)效體系為主，分解工具為輔助，完成各考核指標(biāo)要素的前期考證及評(píng)斷，組合崗位績(jī)效完善其體系，開(kāi)發(fā)與評(píng)定員工其業(yè)務(wù)綜合能力與潛力素質(zhì)，建立員工素質(zhì)模型體系。
6）公共關(guān)系：處理日常勞務(wù)關(guān)系，建立完善的員工職業(yè)生涯計(jì)劃，各HR事務(wù)與職能部門(mén)的正常運(yùn)作協(xié)調(diào) 管理方面：
1）銷(xiāo)售：年度銷(xiāo)售計(jì)劃的整體制定，監(jiān)控完成過(guò)程與實(shí)施步驟，保證全年銷(xiāo)售指標(biāo)的完成
銷(xiāo)售人員的激勵(lì)體制、績(jī)郊考核體系的建立，相關(guān)業(yè)務(wù)流程的制定與培訓(xùn)，
2）市場(chǎng)：制定年度市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃與評(píng)估體系，完善各合作項(xiàng)目，后期跟蹤
3）戰(zhàn)略：規(guī)劃及設(shè)定本人才網(wǎng)站年度運(yùn)行戰(zhàn)略與實(shí)施體系，并與公司整體戰(zhàn)略相整合
4）執(zhí)行：強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)略思想，對(duì)既定的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)強(qiáng)有力的執(zhí)行力度，保證目標(biāo)的順利進(jìn)行
5）文化：以身做則，以自我?guī)?dòng)其團(tuán)隊(duì)的共同發(fā)展及進(jìn)步，發(fā)揮管理人的個(gè)人風(fēng)格與魅力
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 1999年7月 | 佳木斯大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)院 | 醫(yī)科 | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 所學(xué)課程：人體解剖學(xué)，病理學(xué)，藥理學(xué)，婦產(chǎn)科學(xué)，中醫(yī)學(xué)，生理學(xué)，心理學(xué)，有機(jī)化學(xué)，遺傳學(xué)，神經(jīng)學(xué)，等
培訓(xùn)經(jīng)歷2005.05
人力資源管理師
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：6個(gè)月
城市：北京
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：北京市西三角人事技術(shù)研究所
培訓(xùn)描述：
人力資源六大模塊的理論，應(yīng)用，關(guān)系，及實(shí)施
2003.05
會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：9個(gè)月
城市：北京
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：北京市石油大學(xué)成人函授部
證書(shū)：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)
培訓(xùn)描述：
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德，會(huì)計(jì)電算化
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 不滿(mǎn)足于平淡生活，力求挑戰(zhàn)人生之巔！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
