| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年3月-至今： | 北京威爾丹頓服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京威爾丹頓服裝公司 | 職 位： | 市場(chǎng)部經(jīng)理 | | 工作描述： | 一．協(xié)助總經(jīng)理嚴(yán)格貫徹執(zhí)行總公司制定的各種規(guī)章制度，營(yíng)銷(xiāo)決策，方針，企業(yè)精神及品牌文化。
二．管理分配并協(xié)調(diào)中國(guó)區(qū)市場(chǎng)的各種日常營(yíng)運(yùn)工作，按時(shí)完成包括銷(xiāo)售目標(biāo)在內(nèi)的各項(xiàng)工作計(jì)劃。
三．負(fù)責(zé)制定并向總部提交詳細(xì)的年度，月度的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃和銷(xiāo)售策略，并嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃和策略的實(shí)施，月年末向總經(jīng)理做出實(shí)施情況的總結(jié)和改進(jìn)建議。
四．了解并掌握市場(chǎng)趨勢(shì)動(dòng)態(tài)，需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息，及時(shí)向總部提交應(yīng)對(duì)策略的建議報(bào)告。負(fù)責(zé)我品牌在地區(qū)的市場(chǎng)占有率與滲透率的保持和提升，定期檢討各市場(chǎng)運(yùn)作狀況，規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，向總經(jīng)理提交相應(yīng)的合理化建設(shè)意見(jiàn)。
五．協(xié)調(diào)總公司相關(guān)各部門(mén)每位員工的關(guān)系，負(fù)責(zé)制定員工發(fā)展規(guī)劃，為公司招聘各類(lèi)相關(guān)人才，組建優(yōu)秀的拓展團(tuán)隊(duì)和銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，隨時(shí)督導(dǎo)培訓(xùn)每位地區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理的銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)技巧，激勵(lì)并挖掘出每位員工最大的工作潛能。
六．協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)區(qū)域商場(chǎng)經(jīng)理和老客戶的公關(guān)工作，更多發(fā)展新的銷(xiāo)售客戶。與商場(chǎng)交流溝通一切銷(xiāo)售事宜（包括店堂文化，賣(mài)場(chǎng)陳列搭配，員工狀態(tài)形象，貨品號(hào)型跟進(jìn)等），樹(shù)立我公司品牌在商場(chǎng)的良好形象，并落實(shí)本區(qū)域應(yīng)收帳款的回收。
七．嚴(yán)格制定本區(qū)域每期的費(fèi)用計(jì)劃，按照公司財(cái)務(wù)制度控制并降低本區(qū)域費(fèi)用及開(kāi)支，隨時(shí)指導(dǎo)檢查監(jiān)控本區(qū)域統(tǒng)計(jì)，會(huì)計(jì)，出納，物流及庫(kù)管的一切賬目準(zhǔn)確無(wú)誤，確保無(wú)論任何時(shí)間做到帳實(shí)相符。
八．從各種渠道進(jìn)行新區(qū)域的市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)詳細(xì)的制定并向總部提交新網(wǎng)絡(luò)的拓展計(jì)劃和建議，把握機(jī)會(huì)利用各種渠道人際關(guān)系開(kāi)發(fā)較好的市場(chǎng)和銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，提高我品牌在新區(qū)域的知名度和占有率。
九，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行合理的產(chǎn)品定位和產(chǎn)品研發(fā)，開(kāi)發(fā)大量供應(yīng)商和供貨商資源。
十．做好承上啟下的重要職能，為公司創(chuàng)造更高的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和更好的經(jīng)濟(jì)效益。 | |
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| | | 2004年11月-2008年2月： | 北京順美服裝股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京順美服裝股份有限公司 | 職 位： | 分公司經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)天津地區(qū)市場(chǎng)的“順美”和“羅馬”品牌運(yùn)作和銷(xiāo)售專(zhuān)柜的一切事宜，包括服裝銷(xiāo)售，服裝陳列，服裝搭配，賣(mài)場(chǎng)形象，人員管理，市場(chǎng)拓展以及商務(wù)洽談。
崗位職責(zé)（管理要素）：1、制定本區(qū)域年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度工作計(jì)劃及財(cái)務(wù)預(yù)算的制定并進(jìn)行分解實(shí)施。2、負(fù)責(zé)本區(qū)域管理與建設(shè)工作3、負(fù)責(zé)激勵(lì)和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。4、負(fù)責(zé)組織制定分公司年度推廣計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)制定本區(qū)域渠道合作政策，并貫徹實(shí)施。6、負(fù)責(zé)組織大型區(qū)域市場(chǎng)推廣活動(dòng)。7、負(fù)責(zé)本區(qū)域市場(chǎng)拓展及拓展管理工作。8、負(fù)責(zé)組織營(yíng)銷(xiāo)策略管理工作。9、負(fù)責(zé)監(jiān)督終端門(mén)店各項(xiàng)政策及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。10.負(fù)責(zé)本區(qū)域的市場(chǎng)調(diào)研工作。11、負(fù)責(zé)本區(qū)域品牌視覺(jué)形象標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)和應(yīng)用。12、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督公司品牌VIP策略的執(zhí)行。13、負(fù)責(zé)監(jiān)控本區(qū)域門(mén)店裝修工作。14、負(fù)責(zé)審核代理商管理經(jīng)營(yíng)工作。 15、負(fù)責(zé)公司廣告宣傳物品和門(mén)店統(tǒng)一統(tǒng)一形象陳列管理。18、負(fù)責(zé)為本區(qū)域市場(chǎng)招聘提升各類(lèi)職位工作任職資格人才。 | |
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| | | 1997年9月-1998年12月： | 北京健南海德體育用品公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 北京健南海德體育用品公司 | 職 位： | 業(yè)務(wù)主管 | | 工作描述： | | |
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| 【教育】 |
| 2001年8月 - 2004年7月 | 北京市理工大學(xué)成人教育學(xué)院 | 電子商務(wù) | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 本專(zhuān)業(yè)旨在培養(yǎng)適應(yīng)我國(guó)企業(yè)改革和發(fā)展需要，德、智、體全面發(fā)展，具有良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，較高的商務(wù)管理素質(zhì)和較強(qiáng)的創(chuàng)新精神，能獨(dú)立從事企事業(yè)部門(mén)系統(tǒng)化商務(wù)管理工作的軟硬件管理人才。培養(yǎng)重點(diǎn)在于現(xiàn)代軟件管理理論、軟件開(kāi)發(fā)、現(xiàn)代信息手段應(yīng)用以及全球化觀點(diǎn)與我國(guó)商業(yè)企業(yè)現(xiàn)代化電子管理實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，以期通過(guò)向我國(guó)工商界輸送具有創(chuàng)新精神的新生力量，推動(dòng)我國(guó)商業(yè)企業(yè)電子化管理水平的提高。 本專(zhuān)業(yè)主要從相關(guān)商務(wù)硬件、軟件開(kāi)發(fā)，商務(wù)營(yíng)銷(xiāo)管理、國(guó)際化商務(wù)人員培訓(xùn)以及計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)的應(yīng)用等方面教學(xué)和訓(xùn)練來(lái)體現(xiàn)我校電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，使學(xué)生成為能適應(yīng)現(xiàn)代商務(wù)經(jīng)營(yíng)與科技進(jìn)步，具備分析企業(yè)包括財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)等在內(nèi)的各類(lèi)門(mén)體的綜合能力的專(zhuān)業(yè)電子商務(wù)管理人才。
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 十年以上商業(yè)管理工作中，本人對(duì)待工作責(zé)任心強(qiáng),能及時(shí)領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖精神，與上下級(jí)同事能全方位溝通，客戶交際能力較強(qiáng)。有豐富男裝商品知識(shí)和品牌營(yíng)銷(xiāo)理念，對(duì)于市場(chǎng)運(yùn)作，商務(wù)洽談，終端終端管理培訓(xùn)和市場(chǎng)研發(fā)拓展方面有充足經(jīng)驗(yàn)和資源，并有較強(qiáng)的局勢(shì)應(yīng)變能力。熟練網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和服裝ERP使用，八年駕齡，可長(zhǎng)期住外工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
