| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
福建省-廈門 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年6月-至今： | 廈門市盛世裕龍酒業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廈門市盛世裕龍酒業(yè)有限公司 | 職 位： | 副總經(jīng)理 | | 工作描述： | | |
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| | | 2006年6月-2007年6月： | 廈門天晨投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廈門天晨投資有限公司 | 職 位： | 人力行政總監(jiān) | | 工作描述： | 1、制定和完善公司的規(guī)章制度并實(shí)施；2、制定公司的人力資源戰(zhàn)略和政策；3、制定人力資源和行政的工作流程和規(guī)范；4、設(shè)定職位體系和任職條件；5、配備各職位人才；6、制定績(jī)效管理體系；7、設(shè)定薪酬體系；8、為員工作職業(yè)生涯規(guī)劃；9、營造和培養(yǎng)公司的文化；10、建立公司的后勤保障系統(tǒng)；11、建立檔案、證照、印章、設(shè)備等的管理制度；12、公司發(fā)展戰(zhàn)略的討論和建議；13、招待、應(yīng)酬等。 | |
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| | | 2000年6月-2006年6月： | 興華企業(yè)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 興華企業(yè)集團(tuán) | 職 位： | 總裁助理兼人力行政總監(jiān) | | 工作描述： |
1.制定招聘、甄選、入職、培訓(xùn)、薪酬福利、工作分析、績(jī)效管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作流程；2.按照工作流程推動(dòng)各模塊的執(zhí)行，并對(duì)執(zhí)行的過程和結(jié)果加以監(jiān)督和考核；3.分析人力資源的變化，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；4.制定公司的各項(xiàng)行政制度，并貫徹實(shí)施，制定辦公室、食堂、宿舍、車隊(duì)、保全等各項(xiàng)工作規(guī)范，按規(guī)范推動(dòng)執(zhí)行并加以監(jiān)督和考核；5.提出或受理獎(jiǎng)懲案；6.促進(jìn)公司多元化經(jīng)營，主導(dǎo)公司的投資戰(zhàn)略；7.撰寫總裁對(duì)內(nèi)對(duì)外的公文及發(fā)言稿；8.辦理總裁交待的各種事務(wù)，如投融資談判、招待應(yīng)酬等。 | |
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1994年7月 | 中南財(cái)經(jīng)大學(xué) | 國民經(jīng)濟(jì)管理學(xué) | 專科 | | 專業(yè)描述： | 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、投資經(jīng)濟(jì)學(xué)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)、投資項(xiàng)目評(píng)估、建筑工程概論、建筑工程預(yù)算、會(huì)計(jì)學(xué)原理、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)、機(jī)械工業(yè)技術(shù)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、財(cái)經(jīng)應(yīng)用文寫作、保險(xiǎn)學(xué)、勞動(dòng)力管理學(xué)（人力資源管理）、經(jīng)濟(jì)法、近現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)史、哲學(xué)、行政管理學(xué)、管理心理學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)說史、財(cái)政學(xué)等
培訓(xùn)經(jīng)歷《高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)講義》 2007年11月
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：28天
城市：武漢
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：湖北吉特思職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校
證書：《高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書》
培訓(xùn)描述：
工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、組織文化、組織變革與發(fā)展等
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1.有經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、投資、管理、法律、人文、哲學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí)，持有《高級(jí)人力資源管理師》證書；2.有6年地產(chǎn)策劃營銷經(jīng)驗(yàn)和6年大型外資企業(yè)人力行政總管經(jīng)驗(yàn)，有著出色的商務(wù)談判能力和很好的公文撰寫能力；3.具有敏銳的觀察能力和全面、縝密的思考能力，有很強(qiáng)的解決問題的能力，有大局觀，具備戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的能力；4.有很好的職場(chǎng)心態(tài)，不急功近利，能踏踏實(shí)實(shí)地做事，能以廣博的心胸尊重與包容，能傾聽各方之意見，并具有較強(qiáng)的綜合與決斷能力；5.有很好的協(xié)調(diào)、溝通能力，具有較強(qiáng)的親和力和果斷堅(jiān)決的執(zhí)行力；6.熟悉人力資源管理各模塊的運(yùn)作，對(duì)于招聘甄選、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬制定、績(jī)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源有著深刻的理解與掌握；7.有著豐富的行政運(yùn)作和管理的經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期學(xué)習(xí)研究關(guān)于公司治理的理論和案例；8.具備朝勤夕惕的敬業(yè)精神和忠誠、信用、正直、仁愛的品德。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
