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	gairay
	更新日期 2013/1/14 打印gairay的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名趙先生	性別男
出生年月 1979年4月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍山東省	現(xiàn)居住地中山

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理行政經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	廣東省-中山
期望月薪：	8000-9999元

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2008年8月-至今：	英商馬田（中國(guó)-中山）紡織品有限公司
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門(mén)：	人力資源部
職位：	助理人力資源經(jīng)理
離職原因：	企業(yè)裁員
工作描述：	1）掌握國(guó)家、地方及行業(yè)有關(guān)人力資源管理政策，研究制定公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法，監(jiān)督指導(dǎo)公司各單位的執(zhí)行情況。 2）負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制公司年度人力資源使用計(jì)劃、薪酬計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。 3）主持公司勞動(dòng)定額管理工作，科學(xué)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)，合理設(shè)定崗位，并組織編寫(xiě)、完善崗位說(shuō)明書(shū)。組織進(jìn)行公司各類(lèi)人員選聘、考核和錄用工作。 4）負(fù)責(zé)做好公司勞動(dòng)用工和員工績(jī)效考核管理工作，監(jiān)督指導(dǎo)各單位的日常考核工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決勞動(dòng)糾紛。 5）負(fù)責(zé)管理人員的考察、考核和聘免工作；負(fù)責(zé)后備干部的選拔、考核和培訓(xùn)等管理工作。組織承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘和職業(yè)技能鑒定等相關(guān)管理工作。 6）組織做好公司薪酬福利管理工作，制定工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼及其他收入的分配辦法，并協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核方案的制定工作。組織做好公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的管理工作。 7）負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理工作。 8）按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)做好公司員工人事檔案的管理工作。負(fù)責(zé)做好本單位人員激勵(lì)、考核和培訓(xùn)管理工作，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；負(fù)責(zé)做好本單位所屬資產(chǎn)管理工作，防止資產(chǎn)的流失，保證資產(chǎn)的正常有效使用。 9）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作


2005年9月-2008年7月：	沙伯特(中山)有限公司(美資)
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門(mén)：	人事行政部
職位：	人事行政經(jīng)理
離職原因：	辭職
工作描述：	1.建立、完善公司的人事行政管理體系，使公司的人事行政管理制度化、系統(tǒng)化、并維護(hù)和監(jiān)督實(shí)施配合公司發(fā)展規(guī)劃，審核和制定人力資源及行政發(fā)展規(guī)劃、控制人力預(yù)算、合理配置人力資源 2.設(shè)計(jì)公司人才戰(zhàn)略，制定、監(jiān)督和實(shí)施人員招聘甄選計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，組織制定公司的薪酬福利政策、績(jī)效考核、晉升和有關(guān)政策及運(yùn)作 3.制定公司的教育培訓(xùn)有關(guān)政策制度，監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。開(kāi)發(fā)并建立高效的內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì) 4.根據(jù)公司制度政策及相關(guān)國(guó)家法律處理勞動(dòng)管理，建立和諧的企業(yè)文化，及時(shí)合理的處理員工提出的重大異議和抱怨 5.為公司各部門(mén)提供人力資源管理協(xié)助，支持和咨詢顧問(wèn)，解釋重大人事政策，協(xié)助各部門(mén)正確實(shí)施完善公司的行政管理工作體系，組織制定相關(guān)的行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，設(shè)計(jì)行政工作流程，規(guī)范行政經(jīng)費(fèi)的管理與合理使用 6.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。對(duì)公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)\秘書(shū)等工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力 7.建立完善的員工福利制度，在公司成本化最小的同時(shí)去改善員工福利，處理員工與企業(yè)的勞資關(guān)系，預(yù)防勞資風(fēng)險(xiǎn)；全公司固定資管理制度，做好資源保障工作，建立完善的安全生產(chǎn)制度并監(jiān)督執(zhí)行，做到風(fēng)險(xiǎn)最小化，降低企業(yè)生產(chǎn)成本； 8.完善企業(yè)安全體系，保障公司財(cái)產(chǎn)安全與員工人身安全，建立配套反恐制度，消防安全制度，落實(shí)制度的執(zhí)行；公司環(huán)境維護(hù)，綠化建設(shè)，對(duì)公司各部門(mén)5S的培訓(xùn)與監(jiān)督；組織來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，主導(dǎo)公司客戶驗(yàn)廠事宜處理與跟進(jìn)。 9.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作； 10.負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作 11.負(fù)責(zé)管理公司的日常行政工作：保安管理及消防安全、食堂與宿舍管理、行政采購(gòu)、清潔衛(wèi)生、廠區(qū)綠化、日常行政工程維修、行政車(chē)隊(duì)管理、對(duì)外宣與聯(lián)絡(luò)事宜及公司前臺(tái)接待的管理等 12.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，統(tǒng)籌公司的重大活動(dòng)，組織公司的各類(lèi)體育文化活動(dòng)，豐富員工的康樂(lè)活動(dòng)；統(tǒng)籌公司內(nèi)部刊物的出版與發(fā)行等事宜


2002年6月-2005年8月：	東莞聯(lián)泰(集團(tuán))制衣有限公司（港資）
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門(mén)：	人事行政部
職位：	人事行政主任
離職原因：	轉(zhuǎn)移住地
工作描述：	1. 組織制定健全公司人力資源管理制度/辦法和規(guī)程,形成配套性的人力資源管理工作文件,并監(jiān)督執(zhí)行(如《考勤管理制度》/《薪資管理制度》/《績(jī)效管理制度》/《招聘管理制度》/《離職管理制度》/《培訓(xùn)管理流程》/《員工手則》/《獎(jiǎng)罰管理制度》等)，ISO程序文件的編寫(xiě)/導(dǎo)入/培訓(xùn)。 2. 根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定部門(mén)年度/月度計(jì)劃及要求相關(guān)人員執(zhí)行計(jì)劃,并對(duì)下屬工作完成情況進(jìn)行檢查和考核. 3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略,并組織落實(shí).定期組織收集相關(guān)人事/招聘/培訓(xùn)/考核/薪酬等方面的信息,掌握公司內(nèi)部人員情況及外部人才市場(chǎng)情況,為人力信息決策提供依據(jù). 協(xié)助經(jīng)理管理行政后勤：公司食堂及宿舍、清潔衛(wèi)生與廠區(qū)綠化、保安管理及消防安全、行政車(chē)隊(duì)、行政辦公采購(gòu)、行政前臺(tái)接待及對(duì)外關(guān)系管理協(xié)助經(jīng)理監(jiān)督、管理人事行政工作及相關(guān)制度政策執(zhí)行實(shí)施，并對(duì)之幫助與協(xié)調(diào)。指導(dǎo)人事行政的日常工作 4. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通管道,積極收取和采納員工合理化建議,并回饋給相關(guān)部門(mén),建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性. 5. 審核部門(mén)人員需求計(jì)劃,發(fā)布招聘信息.組織面試工作及人員錄用/選拔工作,組織公司培訓(xùn)需求調(diào)查/培訓(xùn)實(shí)施及效果回饋工作. 6. 審核公司薪酬及考核方案/工資分配計(jì)劃,組織公司對(duì)部門(mén)/科及個(gè)人的考核工作. 7. 組織公司人員調(diào)配/任免/辭職等工作,人事檔案管理工作及勞動(dòng)合同簽定保管工作. 8. 員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作和社保工作及組織公司勞動(dòng)額的制定及調(diào)整工作.


2001年7月-2002年5月：	香港十和田電子有限公司(日資)
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門(mén)：	總務(wù)部
職位：	總務(wù)擔(dān)當(dāng)
離職原因：	參加律師考試
工作描述：	1)協(xié)助公司總務(wù)經(jīng)理管理公司的人事行政日常工作，參與制定有關(guān)的人事行政工作政策與制度，并付出實(shí)施 2)在公司的管理制度下，進(jìn)行招工招聘、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核與勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行日常管理。 3)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人策劃與組織相關(guān)的一些企業(yè)文化活動(dòng)。 4)受經(jīng)理的委托對(duì)公司的行政總務(wù)工作進(jìn)行日常管理，維護(hù)內(nèi)部工作秩序。

【教育】

1999年7月 - 2001年7月

山東菏澤學(xué)院

法律

專(zhuān)科

專(zhuān)業(yè)描述：

未填寫(xiě)

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

1)有7年多的人事和行政經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源及行政的運(yùn)作流程較為熟悉 2)有基礎(chǔ)實(shí)踐與以豐富的理論知識(shí)，對(duì)人力資源六大模塊：人力資源的開(kāi)發(fā)、招聘與甄選、教育培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核與勞動(dòng)關(guān)系等人力資源管理工作有深刻的認(rèn)識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、管理為公司儲(chǔ)備戰(zhàn)備人才。對(duì)公司企業(yè)文化的構(gòu)建有獨(dú)特的認(rèn)識(shí) 3)能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)招聘管道緩解公司人才短缺問(wèn)題。能夠運(yùn)用法律解決勞資糾紛，較好的處理勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解與經(jīng)驗(yàn)。能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作 4)較強(qiáng)的企業(yè)認(rèn)同感與成本意識(shí)，對(duì)行政后勤：保安管理及消防安全、食堂與宿舍管理、行政采購(gòu)、清潔衛(wèi)生、廠區(qū)綠化、日常行政工程維修、行政車(chē)隊(duì)管理、對(duì)外宣與聯(lián)絡(luò)事宜及公司前臺(tái)接待的管理能夠熟練操作與管控；能夠根據(jù)企業(yè)與公司的需要、實(shí)際情況制定不同的行政管理制度與政策。 5)具有解決復(fù)雜問(wèn)題、突發(fā)事件及應(yīng)急事件的能力；良好的溝通與協(xié)調(diào)能力；責(zé)任心事業(yè)心強(qiáng) 6)具備現(xiàn)代人力資源管理理念與理論基礎(chǔ)，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊(duì) 7)熟悉相關(guān)的人力資源管理軟件的運(yùn)用，例如SAP系統(tǒng)等。熟練操作OFFICE系列軟件 8)熟悉政府部門(mén)的運(yùn)作與辦事基本流程及國(guó)家對(duì)于用工管理、合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇方面的法律及政策 9)本人性格開(kāi)朗外向，具有一定的人機(jī)關(guān)系交往技巧，具有團(tuán)隊(duì)合作精神及上進(jìn)心及責(zé)任感 10)本人持有C1牌駕駛執(zhí)照二) 1、具有優(yōu)秀的人際溝通與公關(guān)能力，具有處理突發(fā)事件的能力和技巧；具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力；　 2、極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承擔(dān)巨大的工作壓力，具有出色的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神；　 3、文筆流暢，具有公文協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。三) 1)能熟練操作Excel,Word,Powerpoint,Cadsee,photoshop,outlook，express等辦公軟件﹒　 2)熟悉網(wǎng)上招聘工作對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘工作,較為熟悉﹒熟練操作多種人才招聘。計(jì)算機(jī)中級(jí)﹐英語(yǔ)四級(jí)﹐　 3)愛(ài)好乒乓球﹒足球﹒讀書(shū)﹐性格外向,開(kāi)朗.性格外向﹒協(xié)調(diào)﹐溝通能力強(qiáng)﹒具有一定的人際關(guān)系技巧﹐　 4)對(duì)歐美客戶驗(yàn)廠有資深認(rèn)識(shí)，有實(shí)際推行過(guò)SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系；

【聯(lián)系方式】